Цели обработки персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели обработки персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких целях могут обрабатываться персональные данные работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких целях могут обрабатываться персональные данные работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников4) обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям обработки;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
Статья: Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В Роструде отмечают, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В Роструде отмечают, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ).
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 3. Формулировки в положении о персональных данных относительно целей обработки персональных данных работников
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 3. Формулировки в положении о персональных данных относительно целей обработки персональных данных работников
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.4. Трудовой кодекс Люксембурга <16> содержит прямые отсылки к Общему регламенту ЕС 2016/679 по защите персональных данных (GDPR). Статья 261-1 Трудового кодекса Люксембурга (введена Законом от 01.08.2018 <17>) разрешает обработку персональных данных в целях контроля за работниками исключительно при наличии одного из условий, перечисленных в п. a - f ст. 6.1 GDPR. О введении системы мониторинга на рабочем месте необходимо проинформировать представительный орган работников. Эта информация должна содержать:
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)2.4. Трудовой кодекс Люксембурга <16> содержит прямые отсылки к Общему регламенту ЕС 2016/679 по защите персональных данных (GDPR). Статья 261-1 Трудового кодекса Люксембурга (введена Законом от 01.08.2018 <17>) разрешает обработку персональных данных в целях контроля за работниками исключительно при наличии одного из условий, перечисленных в п. a - f ст. 6.1 GDPR. О введении системы мониторинга на рабочем месте необходимо проинформировать представительный орган работников. Эта информация должна содержать:
Статья: Топ-10 обязанностей операторов персональных данных
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Формулировки в Положении о персональных данных относительно целей обработки персональных данных работников, а также о процедурах, направленных на предотвращение и выявление нарушений законодательства о персональных данных, об устранении последствий таких нарушений см. в статье "Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор" в N 4, 2024, на с. 37.
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Формулировки в Положении о персональных данных относительно целей обработки персональных данных работников, а также о процедурах, направленных на предотвращение и выявление нарушений законодательства о персональных данных, об устранении последствий таких нарушений см. в статье "Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор" в N 4, 2024, на с. 37.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Содержание согласия на обработку персональных данных любого работника (не являются исключением педагогические работники) более не может носить поверхностный характер. В согласии педагогического работника должны быть указаны конкретные цели и способы их обработки. Если персональные данные работника планируется разместить на сайте образовательной организации в сети Интернет, информация об этом должна содержаться в таком согласии. С нашей точки зрения, с педагогического работника возможно взять отдельное согласие на размещение этих сведений на сайте образовательной организации.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Содержание согласия на обработку персональных данных любого работника (не являются исключением педагогические работники) более не может носить поверхностный характер. В согласии педагогического работника должны быть указаны конкретные цели и способы их обработки. Если персональные данные работника планируется разместить на сайте образовательной организации в сети Интернет, информация об этом должна содержаться в таком согласии. С нашей точки зрения, с педагогического работника возможно взять отдельное согласие на размещение этих сведений на сайте образовательной организации.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако в подобных спорах суды, как правило, занимают позицию работодателя. В п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ указаны такие цели обработки персональных данных, как обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества. В этой связи работодатель вправе осуществлять видеозапись трудового процесса без согласия работников при условии, что она производится открыто, а работники об этом уведомлены под подпись. В частности, право работодателя осуществлять видеозапись трудового процесса должно быть указано в локальном нормативном акте, регулирующем порядок обработки персональных данных работников, а непосредственно в помещении, где трудятся работники и осуществляется видеозапись, должно быть размещено соответствующее уведомление (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 июля 2023 г. N 88-14171/2023). Однако распространять персональные данные работника, полученные посредством видеозаписи трудового процесса, работодатель вправе только при наличии соответствующего согласия работника (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2023 г. N 88-7070/2023 по делу N 2-5325/2022).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако в подобных спорах суды, как правило, занимают позицию работодателя. В п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ указаны такие цели обработки персональных данных, как обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества. В этой связи работодатель вправе осуществлять видеозапись трудового процесса без согласия работников при условии, что она производится открыто, а работники об этом уведомлены под подпись. В частности, право работодателя осуществлять видеозапись трудового процесса должно быть указано в локальном нормативном акте, регулирующем порядок обработки персональных данных работников, а непосредственно в помещении, где трудятся работники и осуществляется видеозапись, должно быть размещено соответствующее уведомление (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 июля 2023 г. N 88-14171/2023). Однако распространять персональные данные работника, полученные посредством видеозаписи трудового процесса, работодатель вправе только при наличии соответствующего согласия работника (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 апреля 2023 г. N 88-7070/2023 по делу N 2-5325/2022).