Бухгалтерский учет в первичной профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухгалтерский учет в первичной профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отражать средства целевого финансирования в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)- первичные профсоюзные организации, члены которой подают заявления в бухгалтерию организации-работодателя об удержании членских взносов и их перечислении на счет профсоюзной организации;
(КонсультантПлюс, 2025)- первичные профсоюзные организации, члены которой подают заявления в бухгалтерию организации-работодателя об удержании членских взносов и их перечислении на счет профсоюзной организации;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работнику заработной платы при сдельной системе оплаты труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> МНС РФ от 24.02.2004 N 09-3-02/755
"О постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения обособленных подразделений"Если первичные профсоюзные организации и территориальные организации профсоюзов прошли государственную регистрацию, то они подлежат постановке на учет в налоговых органах в общеустановленном порядке.
"О постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения обособленных подразделений"Если первичные профсоюзные организации и территориальные организации профсоюзов прошли государственную регистрацию, то они подлежат постановке на учет в налоговых органах в общеустановленном порядке.
Корреспонденция счетов: Как отразить в годовом отчете о целевом использовании средств получение некоммерческой организацией членских взносов?..
(Консультация эксперта, 2025)При таком способе профсоюзная организация признает в бухгалтерском учете причитающиеся ей суммы членских взносов в составе целевого финансирования на дату возникновения у членов профсоюза обязательств по их внесению. Одновременно в бухгалтерском учете признается дебиторская задолженность по уплате членских взносов (абз. 5 п. 15 Информации Минфина России "Об особенностях формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности некоммерческих организаций (ПЗ-1/2015)", далее - Информация Минфина России ПЗ-1/2015). Такой способ может, в частности, применяться первичной профсоюзной организацией, если членские взносы по письменным заявлениям работников - членов профсоюза ежемесячно удерживаются работодателем из их заработной платы и перечисляются на банковский счет профсоюзной организации (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона N 10-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При таком способе профсоюзная организация признает в бухгалтерском учете причитающиеся ей суммы членских взносов в составе целевого финансирования на дату возникновения у членов профсоюза обязательств по их внесению. Одновременно в бухгалтерском учете признается дебиторская задолженность по уплате членских взносов (абз. 5 п. 15 Информации Минфина России "Об особенностях формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности некоммерческих организаций (ПЗ-1/2015)", далее - Информация Минфина России ПЗ-1/2015). Такой способ может, в частности, применяться первичной профсоюзной организацией, если членские взносы по письменным заявлениям работников - членов профсоюза ежемесячно удерживаются работодателем из их заработной платы и перечисляются на банковский счет профсоюзной организации (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона N 10-ФЗ).
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Так, дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Так, дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Готовое решение: Как учреждению удержать и перечислить профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)Учет операций по счету 304 03 ведите в журнале операций расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям (ф. 0504071) на основании свода расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401), расчетных ведомостей (ф. 0504402) (Методические указания по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).
(КонсультантПлюс, 2025)Учет операций по счету 304 03 ведите в журнале операций расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям (ф. 0504071) на основании свода расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401), расчетных ведомостей (ф. 0504402) (Методические указания по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и выдачу этих СИЗ работникам?..
(Консультация эксперта, 2025)СИЗ выдаются работникам по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При их разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (п. п. 4, 10, 14 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)СИЗ выдаются работникам по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При их разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (п. п. 4, 10, 14 Правил).
Статья: Отражаем в учете приобретение и выдачу работникам СИЗ
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)1. СИЗ выдаются работникам учреждения согласно Правилам N 766н с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)1. СИЗ выдаются работникам учреждения согласно Правилам N 766н с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Форма: Положение о передаче дел при увольнении (смене) главного бухгалтера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Внесение изменений в Положение производится приказом Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Внесение изменений в Положение производится приказом Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете производственной организации выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, денежной компенсации взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором?..
(Консультация эксперта, 2025)Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включает в коллективный договор. Если такого органа нет, указанные положения включаются в трудовые договоры (п. 5 Порядка).
(Консультация эксперта, 2025)Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включает в коллективный договор. Если такого органа нет, указанные положения включаются в трудовые договоры (п. 5 Порядка).
Вопрос: О выплате дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Так, согласно части второй статьи 312.6 Кодекса дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Так, согласно части второй статьи 312.6 Кодекса дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Отраслевое соглашение между Минкультуры и профсоюзом работников культуры
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В случае возникновения неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и в случае, если профсоюзом работников культуры принимается решение о проведении забастовки, профсоюз информирует Минкультуры о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В случае возникновения неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и в случае, если профсоюзом работников культуры принимается решение о проведении забастовки, профсоюз информирует Минкультуры о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.