Бухгалтерский учет трудовых книжек 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухгалтерский учет трудовых книжек 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На работу трудоустраивается бывший военный (служил 20 лет). Трудовой книжки у него нет и не было, ранее по трудовому договору не работал. Нужно ли оформлять ему бумажную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, так как бывший военный ранее не работал по трудовому договору, он считается впервые поступающим на работу и после 31 декабря 2020 г. бумажная трудовая книжка на него не оформляется.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, так как бывший военный ранее не работал по трудовому договору, он считается впервые поступающим на работу и после 31 декабря 2020 г. бумажная трудовая книжка на него не оформляется.
Нормативные акты
Распоряжение администрации городского округа Красногорск МО от 19.12.2024 N 820
(ред. от 06.06.2025)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Красногорск"5. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке или в случае, если работник впервые принят на работу после 31.12.2020 и ранее в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой (формой СТД-Р) либо дать согласие на отправление трудовой книжки (формы СТД-Р) по почте. В случае отсутствия согласия со стороны работника направить трудовую книжку (форму СТД-Р) заказным письмом с уведомлением о вручении.
(ред. от 06.06.2025)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Красногорск"5. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке или в случае, если работник впервые принят на работу после 31.12.2020 и ранее в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой (формой СТД-Р) либо дать согласие на отправление трудовой книжки (формы СТД-Р) по почте. В случае отсутствия согласия со стороны работника направить трудовую книжку (форму СТД-Р) заказным письмом с уведомлением о вручении.
Формы
Вопрос: Заявление на увольнение было написано 02.09.2020, увольнение должно быть 17.09.2020. 14.09.2020 была инвентаризация, где были выявлены недостача и излишки. Заявление до сих пор не подписано, так как я должна выплатить недостачу без учета излишков. Трудовую книжку тоже не отдают. Правомерно ли поступает организация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Неправомерно. Работодатель обязан был вас уволить 17 сентября 2020 года. Отказать в выплате расчета и выдаче трудовой книжки в день увольнения работодатель также не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Неправомерно. Работодатель обязан был вас уволить 17 сентября 2020 года. Отказать в выплате расчета и выдаче трудовой книжки в день увольнения работодатель также не вправе.
Вопрос: Обязано ли учреждение выдать по заявлению медработника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если он не перешел на электронные трудовые книжки?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9
Статья: Обязательно ли оформлять обходной лист при увольнении?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Примечание. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется от добровольного возмещения данных затрат, работник вправе обратиться в суд, а также потребовать возмещение морального вреда.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Примечание. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки. Если работодатель откажется от добровольного возмещения данных затрат, работник вправе обратиться в суд, а также потребовать возмещение морального вреда.
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)<1> О ней рассказывалось в статье С.В. Маноховой "С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку", размещенной в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, 2019.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)<1> О ней рассказывалось в статье С.В. Маноховой "С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку", размещенной в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, 2019.
Статья: Хранение работодателем документов на работника
(Галина В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)При приеме на работу работник предъявляет установленные документы, содержащие его персональные данные, однако работодатель не вправе хранить их копии. Необходимые сведения вносятся в личную карточку работника Т-2. Документы, которые ведутся в ходе кадрового делопроизводства, работодатель может хранить различными способами, в том числе в личных делах работников. Приказы, не требующие длительного хранения, формируются в отдельные дела. Отдельно хранится трудовая книжка.
(Галина В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)При приеме на работу работник предъявляет установленные документы, содержащие его персональные данные, однако работодатель не вправе хранить их копии. Необходимые сведения вносятся в личную карточку работника Т-2. Документы, которые ведутся в ходе кадрового делопроизводства, работодатель может хранить различными способами, в том числе в личных делах работников. Приказы, не требующие длительного хранения, формируются в отдельные дела. Отдельно хранится трудовая книжка.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Идея ввести в оборот электронные трудовые книжки витала давно. В журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение" (N 10, 2019) была размещена статья "С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку", в которой подробно прокомментированы проекты федеральных законов и разъяснения Пенсионного фонда по этому поводу. И вот в декабре 2019 года соответствующие Законы наконец были приняты. Это:
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)Идея ввести в оборот электронные трудовые книжки витала давно. В журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение" (N 10, 2019) была размещена статья "С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку", в которой подробно прокомментированы проекты федеральных законов и разъяснения Пенсионного фонда по этому поводу. И вот в декабре 2019 года соответствующие Законы наконец были приняты. Это:
Вопрос: Работник подал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности и получил на руки трудовую книжку. Вправе ли он при заключении трудового договора с другим работодателем предъявить трудовую книжку и подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9
Статья: Трудовая книжка в электронном виде
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
Статья: В какой срок нужно уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовыми книжками?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7
Вопрос: Как оформить последнюю запись в трудовой книжке при выдаче ее работнику на руки?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5