Бухгалтер 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухгалтер 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение баланса интересов участников лизинговых отношений в условиях пандемии и в других чрезвычайных обстоятельствах
(Адаменко А.П., Пискунова Н.И., Целовальникова И.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 9)<7> См. Обухова Т. Комментарий к Обзору по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), N 1, утвержденному Президиумом ВС РФ 21.04.2020 // Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера. 2020. N 4. С. 51 - 55.
(Адаменко А.П., Пискунова Н.И., Целовальникова И.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 9)<7> См. Обухова Т. Комментарий к Обзору по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), N 1, утвержденному Президиумом ВС РФ 21.04.2020 // Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера. 2020. N 4. С. 51 - 55.
Статья: Сложности администрирования неналоговых доходов в мировой и отечественной практике
(Дадаев З.А.)
("Современное право", 2024, N 10)7. Данилькевич Л.И. Неналоговые платежи, их применение в Российской Федерации / Л.И. Данилькевич, М.А. Данилькевич // Вестник профессиональных бухгалтеров (ИБП). 2020. N 3. С. 37 - 43.
(Дадаев З.А.)
("Современное право", 2024, N 10)7. Данилькевич Л.И. Неналоговые платежи, их применение в Российской Федерации / Л.И. Данилькевич, М.А. Данилькевич // Вестник профессиональных бухгалтеров (ИБП). 2020. N 3. С. 37 - 43.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Календарь бухгалтера состоит из 4 частей:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Календарь бухгалтера состоит из 4 частей:
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Обратите внимание, что согласие работника нужно только на разделение отпуска на части. А вот период, в который работник уходит в отпуск, определяется работодателем. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 12 сентября 2024 г., была рассмотрена ситуация, когда работнику третий год подряд предоставляют очередной отпуск осенью против его желания, хотя он всегда просил летние месяцы. Специалисты службы по труду и занятости указали, что перед составлением графика отпусков работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Но, учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. Исключение составляют отдельные категории работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кто относится к этим категориям и как отражать таких работников в графике отпусков, см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 12, 2020.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Обратите внимание, что согласие работника нужно только на разделение отпуска на части. А вот период, в который работник уходит в отпуск, определяется работодателем. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 12 сентября 2024 г., была рассмотрена ситуация, когда работнику третий год подряд предоставляют очередной отпуск осенью против его желания, хотя он всегда просил летние месяцы. Специалисты службы по труду и занятости указали, что перед составлением графика отпусков работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Но, учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. Исключение составляют отдельные категории работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кто относится к этим категориям и как отражать таких работников в графике отпусков, см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 12, 2020.
Статья: Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Примером являются определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6775/2020 (подробнее см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 45, 2020) и Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 по делу N 88-1207/2020.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Примером являются определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 N 88-6775/2020 (подробнее см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 45, 2020) и Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 по делу N 88-1207/2020.
Статья: Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)<2> Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. N 20.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)<2> Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. N 20.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)На наш взгляд, позиция апелляционного и кассационного судов в комментируемом деле является обоснованной. Она согласуется и с позицией судов по похожей ситуации - когда срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы и ее завершение не может быть определено конкретной датой. Так, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019 указал, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения конкретной работы и ее завершение не может быть определено четкой датой, такой договор в силу положений ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Таким образом, сам по себе срок действия срочного трудового договора более пяти лет не является безусловным основанием для квалификации его как бессрочного. В рассматриваемой ситуации срок трудового договора определяется сроком выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 1, 2020.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)На наш взгляд, позиция апелляционного и кассационного судов в комментируемом деле является обоснованной. Она согласуется и с позицией судов по похожей ситуации - когда срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы и ее завершение не может быть определено конкретной датой. Так, Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019 указал, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения конкретной работы и ее завершение не может быть определено четкой датой, такой договор в силу положений ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Таким образом, сам по себе срок действия срочного трудового договора более пяти лет не является безусловным основанием для квалификации его как бессрочного. В рассматриваемой ситуации срок трудового договора определяется сроком выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 1, 2020.
Статья: Договор банковского вклада в условиях применения правил каунтеракционного законодательства
(Лысова Ю.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 1)<72> Львовский С.М. Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 4 октября 2019 г. по делу N А45-16075/2018 <Требования ГК и антиотмывочного законодательства: что перевешивает?> // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. N 7. С. 71 - 72.
(Лысова Ю.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 1)<72> Львовский С.М. Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 4 октября 2019 г. по делу N А45-16075/2018 <Требования ГК и антиотмывочного законодательства: что перевешивает?> // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. N 7. С. 71 - 72.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Установить, что исполнение обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, осуществляется Романовой О.В. как дополнительная работа в течение установленной ей продолжительности рабочего дня без освобождения от работы по должности бухгалтера, обусловленной трудовым договором от 25.03.2020 N 32/20-тд.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить, что исполнение обязанностей, указанных в п. 1 настоящего приказа, осуществляется Романовой О.В. как дополнительная работа в течение установленной ей продолжительности рабочего дня без освобождения от работы по должности бухгалтера, обусловленной трудовым договором от 25.03.2020 N 32/20-тд.