Больничный закрыт после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный закрыт после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если больничный лист открыт до даты увольнения, а закрыт - после, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности в процедуре увольнения работника после закрытия больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности в процедуре увольнения работника после закрытия больничного листа
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после увольнения
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
Вопрос: Можно ли принять на работу работника на больничном?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Принять на работу соискателя, у которого открыт листок нетрудоспособности, можно. При этом следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора, ее рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им больничного. Оплачивать открытый до заключения трудового договора листок нетрудоспособности не нужно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Принять на работу соискателя, у которого открыт листок нетрудоспособности, можно. При этом следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора, ее рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им больничного. Оплачивать открытый до заключения трудового договора листок нетрудоспособности не нужно.
Вопрос: Об увольнении работника в связи с сокращением штата работников в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Таким образом, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1)Таким образом, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее безрисковый вариант, который не вызовет сомнений, что ликвидация филиала настоящая, - оформить увольнение после регистрации закрытия филиала или договориться с работником о досрочном увольнении.