Больничный за счет работодателя при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный за счет работодателя при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-15534/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с условиями трудового договора в случае прекращения трудового договора по любому основанию в срок не ранее чем через 3 месяца с даты его заключения при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно сообщению ООО "ДЖРК" N от ДД.ММ.ГГГГ, принятому судебной коллегией и приобщенному к материалам дела в качестве нового доказательства в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО3 произведена выплата в размере 218841,74 руб., в том числе оплата по окладу за рабочие дни, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении; также выплачено в месяц увольнения до увольнения 23809,52 руб.; всего выплачено 242651,26 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с условиями трудового договора в случае прекращения трудового договора по любому основанию в срок не ранее чем через 3 месяца с даты его заключения при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно сообщению ООО "ДЖРК" N от ДД.ММ.ГГГГ, принятому судебной коллегией и приобщенному к материалам дела в качестве нового доказательства в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО3 произведена выплата в размере 218841,74 руб., в том числе оплата по окладу за рабочие дни, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении; также выплачено в месяц увольнения до увольнения 23809,52 руб.; всего выплачено 242651,26 руб.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке Фонду были представлены листки нетрудоспособности, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Трудовые книжки уволившихся работников представлены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке Фонду были представлены листки нетрудоспособности, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Трудовые книжки уволившихся работников представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
Вопрос: В день увольнения 30.12.2022 работник открыл больничный лист до 09.01.2023. Должен ли этот работник попадать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г. и нужно ли отражать сумму больничного, который оплачивает работодатель в этом случае?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, уволенный работник подлежит включению в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" с указанием в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" суммы оплаты за счет средств работодателя больничного листа, открытого в день увольнения 30.12.2022.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, уволенный работник подлежит включению в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" с указанием в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" суммы оплаты за счет средств работодателя больничного листа, открытого в день увольнения 30.12.2022.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
<Письмо> Минфина России от 27.12.2019 N 02-08-10/102939
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2025)По какой статье (подстатье) КОСГУ отражаются расходы на оплату больничного листа за счет средств работодателя в день увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)По какой статье (подстатье) КОСГУ отражаются расходы на оплату больничного листа за счет средств работодателя в день увольнения работника
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники на больничном. Сокращение штата - это увольнение по желанию работодателя, а уволить сотрудника во время его недееспособности запрещено;
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)- работники на больничном. Сокращение штата - это увольнение по желанию работодателя, а уволить сотрудника во время его недееспособности запрещено;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается застрахованному лицу работодателем по его последнему месту работы за счет средств страхователя в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. За остальной период нетрудоспособности начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 1, 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается застрахованному лицу работодателем по его последнему месту работы за счет средств страхователя в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. За остальной период нетрудоспособности начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 1, 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в отпуске или на больничном можно только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, и в связи с ликвидацией организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в отпуске или на больничном можно только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, и в связи с ликвидацией организации.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, надо пересчитать отпускные (зачесть переплату можно в счет выплат при увольнении), выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни. Уволить работника надо в общем порядке согласно его заявлению, в том числе в день увольнения произвести с ним окончательный расчет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, надо пересчитать отпускные (зачесть переплату можно в счет выплат при увольнении), выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни. Уволить работника надо в общем порядке согласно его заявлению, в том числе в день увольнения произвести с ним окончательный расчет.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Трудовые отношения и нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по временной нетрудоспособности
(Консультация эксперта, 2025)Трудовые отношения и нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по временной нетрудоспособности