Больничный за день до отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный за день до отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Вместе с тем, из буквального толкования пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что если работник находился в дополнительно оплачиваемом отпуске и заболел, то дни больничного, совпадающие с отпуском, не оплачиваются."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить, на какое количество дней нужно продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить, на какое количество дней нужно продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Количество отработанных дней за расчетный период - 225 (не учитываются рабочие дни, приходящиеся на больничный и отпуск).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество отработанных дней за расчетный период - 225 (не учитываются рабочие дни, приходящиеся на больничный и отпуск).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вам нужно продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке. Совпадение первого дня отпуска и больничного не влияют на порядок продления или переноса отпуска, поскольку каких-либо исключений в данном случае законом не предусмотрено. В частности, работник может составить заявление о продлении или переносе отпуска, а вы - издать соответствующий приказ в обычном порядке. Если вы решили перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника, то учтите, что в некоторых случаях запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае вам нужно продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке. Совпадение первого дня отпуска и больничного не влияют на порядок продления или переноса отпуска, поскольку каких-либо исключений в данном случае законом не предусмотрено. В частности, работник может составить заявление о продлении или переносе отпуска, а вы - издать соответствующий приказ в обычном порядке. Если вы решили перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника, то учтите, что в некоторых случаях запрещен перенос отпуска на следующий рабочий год. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Ситуация: Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания - больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания - больничный не оплачивается. При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы работник указал правильно срок. Отпуск продлевайте на то количество его дней, которые совпали с особыми обстоятельствами, продлевающими отпуск (например, количество дней больничного во время отпуска). Если работник укажет больше (например потому, что включит нерабочий праздничный день в состав отпуска) - объясните работнику его ошибку и предложите заявление уточнить.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы работник указал правильно срок. Отпуск продлевайте на то количество его дней, которые совпали с особыми обстоятельствами, продлевающими отпуск (например, количество дней больничного во время отпуска). Если работник укажет больше (например потому, что включит нерабочий праздничный день в состав отпуска) - объясните работнику его ошибку и предложите заявление уточнить.