Больничный во время вынужденного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время вынужденного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу органом социального страхования в принятии к зачету расходов, произведенных истцом - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. При этом суд признал необоснованным непринятие страховым органом к зачету сумм оплаты листков нетрудоспособности в период нахождения работников истца в вынужденном простое. Как указал суд, положения ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не относят период простоя к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, таким образом, выплата пособия не может ставиться в зависимость от времени наступления нетрудоспособности.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу органом социального страхования в принятии к зачету расходов, произведенных истцом - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. При этом суд признал необоснованным непринятие страховым органом к зачету сумм оплаты листков нетрудоспособности в период нахождения работников истца в вынужденном простое. Как указал суд, положения ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не относят период простоя к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, таким образом, выплата пособия не может ставиться в зависимость от времени наступления нетрудоспособности.
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 29.11.2001 N 02-18/05-8675
Обзор судебных решений по вопросам социального страхования и деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации.С. обратился в Красновишерский районный суд Пермской области с иском к ООО "Форест", Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации и АО "Вишерабумпром" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, работая постоянно в АО "Вишерабумпром", с 5 июля 1999 г. находился в вынужденном простое, вызванном отсутствием работы. За время простоя АО "Вишерабумпром" выплачивало две третьих тарифной ставки до марта 2000 г.
Обзор судебных решений по вопросам социального страхования и деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации.С. обратился в Красновишерский районный суд Пермской области с иском к ООО "Форест", Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации и АО "Вишерабумпром" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, работая постоянно в АО "Вишерабумпром", с 5 июля 1999 г. находился в вынужденном простое, вызванном отсутствием работы. За время простоя АО "Вишерабумпром" выплачивало две третьих тарифной ставки до марта 2000 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)В свое время (в период кризиса) большой резонанс в бухгалтерском сообществе получил вопрос о том, в каком порядке выплачивать пособие по временной нетрудоспособности во время вынужденного простоя предприятия. Поправки, внесенные в Закон N 255-ФЗ, расставили все точки над i. Так, в случае если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя предприятия, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам <2> (п. 7). Если нетрудоспособность наступила во время простоя и дни болезни приходились на этот период, в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)В свое время (в период кризиса) большой резонанс в бухгалтерском сообществе получил вопрос о том, в каком порядке выплачивать пособие по временной нетрудоспособности во время вынужденного простоя предприятия. Поправки, внесенные в Закон N 255-ФЗ, расставили все точки над i. Так, в случае если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя предприятия, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам <2> (п. 7). Если нетрудоспособность наступила во время простоя и дни болезни приходились на этот период, в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)По данному вопросу Конституционный Суд РФ при проверке конституционности п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выразил свою позицию в Определении от 17 января 2012 г. N 8-О-О: "...время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, т.е. у работника сохраняется доход, а потому страховой риск, с реализацией которого Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется".
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)По данному вопросу Конституционный Суд РФ при проверке конституционности п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выразил свою позицию в Определении от 17 января 2012 г. N 8-О-О: "...время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, т.е. у работника сохраняется доход, а потому страховой риск, с реализацией которого Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется".
Статья: Коротко о новом от 20.10.2010
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 21)Косвенные расходы, которые налогоплательщик продолжает нести во время вынужденного простоя, возникшего в результате аварии, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе соответствующих групп расходов в порядке, установленном гл. 25 НК РФ.
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 21)Косвенные расходы, которые налогоплательщик продолжает нести во время вынужденного простоя, возникшего в результате аварии, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе соответствующих групп расходов в порядке, установленном гл. 25 НК РФ.
Тематический выпуск: Работаем и отдыхаем по правилам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 10)Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (см. ст. 157 ТК РФ). Следовательно, если работников отправляют в отпуск без сохранения зарплаты без их согласия, такой факт является грубым нарушением трудового законодательства. В этом случае период, когда сотрудники не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 10)Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (см. ст. 157 ТК РФ). Следовательно, если работников отправляют в отпуск без сохранения зарплаты без их согласия, такой факт является грубым нарушением трудового законодательства. В этом случае период, когда сотрудники не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.
Корреспонденция счетов: ...Для изготовления слитков из лома цветных металлов закуплено оборудование. 01.04.2002 принят квалифицированный персонал. До получения лицензии на эксплуатацию опасного производственного объекта работники переведены на другие работы на срок не более 1 месяца. Как произвести расчеты с персоналом за отработанное время и за время вынужденного простоя?
(Консультация эксперта, 2002)<**> Согласно производственному календарю в мае 2002 г. при пятидневной рабочей неделе 19 рабочих дней. Причем, на период с 1 по 6 мая попадает всего один рабочий день - 6 мая. Таким образом, в рассмотренной ситуации оплата труда рабочим за время вынужденного простоя составит: 20 000 / 19 х 1 х 2/3 = 702 руб. За оставшиеся 18 рабочих дней оплата труда (при отсутствии больничных листков, невыходов и т.п.) составит: 20 000 / 19 х 18 = = 18 947 руб. Итого за месяц: 702 + 18 947 = 19 649 руб.
(Консультация эксперта, 2002)<**> Согласно производственному календарю в мае 2002 г. при пятидневной рабочей неделе 19 рабочих дней. Причем, на период с 1 по 6 мая попадает всего один рабочий день - 6 мая. Таким образом, в рассмотренной ситуации оплата труда рабочим за время вынужденного простоя составит: 20 000 / 19 х 1 х 2/3 = 702 руб. За оставшиеся 18 рабочих дней оплата труда (при отсутствии больничных листков, невыходов и т.п.) составит: 20 000 / 19 х 18 = = 18 947 руб. Итого за месяц: 702 + 18 947 = 19 649 руб.
Статья: Больничный во время простоя
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 7)После взрыва на шахте "Распадская" в Кемеровской области тысячи ее работников оказались в оплачиваемом вынужденном простое. Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ...
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 7)После взрыва на шахте "Распадская" в Кемеровской области тысячи ее работников оказались в оплачиваемом вынужденном простое. Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ...
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(постатейный)
(Черешева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В случае когда обстоятельство из Перечня носит временный характер, то оно может быть признано уважительной причиной пропуска обращения за пособием лишь в период его действия. Например, время вынужденного прогула за период простоя - с 1 октября по 1 ноября. Сотрудник имеет на руках листок нетрудоспособности, согласно которому временная нетрудоспособность была зафиксирована в период с 1 по 20 августа. В этом случае вынужденный прогул не может быть признан уважительной причиной пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности.
(постатейный)
(Черешева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В случае когда обстоятельство из Перечня носит временный характер, то оно может быть признано уважительной причиной пропуска обращения за пособием лишь в период его действия. Например, время вынужденного прогула за период простоя - с 1 октября по 1 ноября. Сотрудник имеет на руках листок нетрудоспособности, согласно которому временная нетрудоспособность была зафиксирована в период с 1 по 20 августа. В этом случае вынужденный прогул не может быть признан уважительной причиной пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Включается ли в средний заработок для оплаты больничного листа оплата труда в период простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Включается ли в средний заработок для оплаты больничного листа оплата труда в период простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Включается ли в средний заработок для оплаты больничного листа оплата труда в период простоя?
"Расчеты по оплате труда"
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)Аудитор проверяет правильность применения тарифных ставок (окладов), которые утверждаются руководителем организации и оформляются в виде штатного расписания. На основании табеля учета использования рабочего времени и штатного расписания аудитор выборочно проверяет количество отработанных конкретным работником дней (часов) и рассчитывает причитающееся ему вознаграждение исходя из тарифной дневной (часовой) ставки. Полученная сумма сверяется с суммой, отраженной в расчетно - платежной или расчетной ведомости. Если по указанным суммам имеются расхождения, аудитору следует обратиться за разъяснениями к лицам, ответственным за заполнение этих форм, и поставить в известность руководителя организации об имеющем место факте нарушения. Часто такие случаи возникают в результате того, что лица, ответственные за начисление оплаты труда, по договоренности с отдельными работниками организации начисляют последним оплату труда в повышенном размере (за не проработанное время, например при временном простое, оплате листков временной нетрудоспособности и др.). Подобного рода ухищрения отдельных недобросовестных работников не только негативно отражаются на деятельности организации, но и могут привести к серьезным последствиям при проведении камеральной проверки налоговыми органами либо Фондом социального страхования Российской Федерации, поскольку начисленная за время вынужденного простоя оплата труда в размере, превышающем допустимые, утвержденные в организации, необоснованно включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а в случае завышенной оплаты листка временной нетрудоспособности увеличивается сумма, принимаемая к зачету Фондом социального страхования Российской Федерации.
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)Аудитор проверяет правильность применения тарифных ставок (окладов), которые утверждаются руководителем организации и оформляются в виде штатного расписания. На основании табеля учета использования рабочего времени и штатного расписания аудитор выборочно проверяет количество отработанных конкретным работником дней (часов) и рассчитывает причитающееся ему вознаграждение исходя из тарифной дневной (часовой) ставки. Полученная сумма сверяется с суммой, отраженной в расчетно - платежной или расчетной ведомости. Если по указанным суммам имеются расхождения, аудитору следует обратиться за разъяснениями к лицам, ответственным за заполнение этих форм, и поставить в известность руководителя организации об имеющем место факте нарушения. Часто такие случаи возникают в результате того, что лица, ответственные за начисление оплаты труда, по договоренности с отдельными работниками организации начисляют последним оплату труда в повышенном размере (за не проработанное время, например при временном простое, оплате листков временной нетрудоспособности и др.). Подобного рода ухищрения отдельных недобросовестных работников не только негативно отражаются на деятельности организации, но и могут привести к серьезным последствиям при проведении камеральной проверки налоговыми органами либо Фондом социального страхования Российской Федерации, поскольку начисленная за время вынужденного простоя оплата труда в размере, превышающем допустимые, утвержденные в организации, необоснованно включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а в случае завышенной оплаты листка временной нетрудоспособности увеличивается сумма, принимаемая к зачету Фондом социального страхования Российской Федерации.
Статья: Как простой в организации влияет на размер больничных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 12)Ситуация 1. Больничный открыт и закрыт во время простоя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 12)Ситуация 1. Больничный открыт и закрыт во время простоя
Статья: Отпускник "на стажировке"
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;