Больничный во время простоя в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время простоя в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример заполнения табеля по унифицированной форме N Т-13 при отражении больничного без назначения пособия в период простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Пример заполнения табеля по унифицированной форме N Т-13 при отражении больничного без назначения пособия в период простоя по вине работодателя
Статья: Неоплачиваемые "больничные" по уходу за ребенком и их табелирование
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- во время простоя (исключение - если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжилась во время простоя).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- во время простоя (исключение - если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжилась во время простоя).
Нормативные акты
"Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях"
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)5. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370)
(ред. от 20.04.1993)5. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
Постановление администрации городского округа Химки МО от 15.11.2024 N 2047
(ред. от 07.04.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Химки Московской области в сфере дорожного хозяйства и благоустройства"3.5. В целях определения времени переработки при суммированном учете рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством:
(ред. от 07.04.2025)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Химки Московской области в сфере дорожного хозяйства и благоустройства"3.5. В целях определения времени переработки при суммированном учете рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством:
Статья: Особенности оплаты при простоях
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12)Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Напомним, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12)Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Напомним, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Вопрос: Во время простоя по вине работодателя у работника наступила временная нетрудоспособность. Как отразить период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени - как временную нетрудоспособность или как простой?
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить работника, находящегося на больничном, о введении простоя в организации по вине работодателя и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени Т-12 или Т-13 время простоя по вине работодателя должно быть зафиксировано в табеле буквенным кодом РП или цифровым 31, в свою очередь, период временной нетрудоспособности указывается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом Б или цифровым 19.
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени Т-12 или Т-13 время простоя по вине работодателя должно быть зафиксировано в табеле буквенным кодом РП или цифровым 31, в свою очередь, период временной нетрудоспособности указывается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом Б или цифровым 19.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) (код "ПР" ("24"));
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) (код "ПР" ("24"));
Вопрос: Сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря должность сокращается. С 1 октября оформлен простой. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наш сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря его должность сокращается. С 1 октября ему оформлен простой по ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист, который продлится еще долго. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника? И какое обозначение ставить в табеле 1 декабря: "Пр" или "Б"? Или и то и другое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наш сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря его должность сокращается. С 1 октября ему оформлен простой по ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист, который продлится еще долго. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника? И какое обозначение ставить в табеле 1 декабря: "Пр" или "Б"? Или и то и другое?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие необходимо производить на основании надлежащим образом оформленных документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие необходимо производить на основании надлежащим образом оформленных документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Статья: Что включается в стаж для основного отпуска
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 16)При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника <8> или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровью <9>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 16)При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работника <8> или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровью <9>.
Вопрос: Листок нетрудоспособности с 11.08.2020 по 09.09.2020 совпал с отпуском. Отпуск был продлен. С 30.09.2020 работник открыл новый листок нетрудоспособности. Находился на больничном до 23.10.2020. С 01.10.2020 издан приказ о простое. 24.10.2020 открыт новый листок нетрудоспособности. Как табелировать период с 23.10.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникла следующая ситуация: листок нетрудоспособности открыт работником с 11.08.2020 по 09.09.2020, совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском с 10.09.2020 по 04.10.2020. Отпуск был продлен в связи с больничным. С 30.09.2020 работник открыл новый листок нетрудоспособности, то есть 5 дней не догулял. Находился на больничном до 23.10.2020. С 01.10.2020 издан приказ о простое, его уведомили письменно по почте и сообщили о простое устно с составлением акта. С 24.10.2020 открыт новый листок нетрудоспособности по другому основанию. Вопрос: как табелировать и оплачивать период с 23.10.2020 и далее до закрытия листка нетрудоспособности, если больничный открыт уже после объявления простоя? Если простой табелируем, значит работник готов приступить к работе, как только вызовем, но это ведь не так, так как он не сможет приступить к работе. Можем ли мы в табеле в таком случае указывать через дробь Б/РП?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникла следующая ситуация: листок нетрудоспособности открыт работником с 11.08.2020 по 09.09.2020, совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском с 10.09.2020 по 04.10.2020. Отпуск был продлен в связи с больничным. С 30.09.2020 работник открыл новый листок нетрудоспособности, то есть 5 дней не догулял. Находился на больничном до 23.10.2020. С 01.10.2020 издан приказ о простое, его уведомили письменно по почте и сообщили о простое устно с составлением акта. С 24.10.2020 открыт новый листок нетрудоспособности по другому основанию. Вопрос: как табелировать и оплачивать период с 23.10.2020 и далее до закрытия листка нетрудоспособности, если больничный открыт уже после объявления простоя? Если простой табелируем, значит работник готов приступить к работе, как только вызовем, но это ведь не так, так как он не сможет приступить к работе. Можем ли мы в табеле в таком случае указывать через дробь Б/РП?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).