Больничный в течении месяца после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный в течении месяца после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Предусмотрены случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) застрахованной женщины.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Предусмотрены случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) застрахованной женщины.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник не уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения, заключенный с ним контракт расторгается и он увольняется со службы в органах принудительного исполнения.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник не уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения, заключенный с ним контракт расторгается и он увольняется со службы в органах принудительного исполнения.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора. После его получения работник находился на больничном, на уведомление не ответил. Срок уведомления истекает, когда работник еще будет на больничном. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь выхода с больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если бывший работник обратился за пособием в связи с заболеванием или травмой и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то в строке "Условия исчисления" больничного листа укажите код "47" (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). В строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из вашей организации, хотя размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если бывший работник обратился за пособием в связи с заболеванием или травмой и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то в строке "Условия исчисления" больничного листа укажите код "47" (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). В строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из вашей организации, хотя размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
(КонсультантПлюс, 2026)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Бывший работодатель выплатит больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Бывший работодатель выплатит больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)С работодателя взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период после прекращения трудового договора с истцом, поскольку нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, истец своевременно направил по указанному в трудовом договоре адресу места работы листки нетрудоспособности, которые работодателем не получены и возвращены, а также обратился в суд с иском о взыскании оплаты по ним в пределах шести месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)С работодателя взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период после прекращения трудового договора с истцом, поскольку нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, истец своевременно направил по указанному в трудовом договоре адресу места работы листки нетрудоспособности, которые работодателем не получены и возвращены, а также обратился в суд с иском о взыскании оплаты по ним в пределах шести месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности.
Вопрос: Работник организации, имеющий инвалидность, уволился и заболел через неделю после увольнения. Должна ли организация направлять в СФР сведения для назначения пособия по больничному, если данный работник в этом году уже болел пять с половиной месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, работник, которому установлена инвалидность, в общем случае имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности не более чем за пять месяцев в календарном году, в том числе в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после увольнения (за исключением заболевания туберкулезом).
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, работник, которому установлена инвалидность, в общем случае имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности не более чем за пять месяцев в календарном году, в том числе в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после увольнения (за исключением заболевания туберкулезом).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).