Больничный в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Частью двенадцатой статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ установлено, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части третьей статьи 82 названного федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЧто нужно учитывать, если работник взял больничный в командировке?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"22. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"22. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Согласие работника не нужно, если обработка ПДн осуществляется для исполнения трудового законодательства и, в частности, трудового договора. Так, например, работодателям не требуются согласия для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего документооборота, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества компании, проведения обучений, связанных с охраной труда, и т.д. Также нужна информация о сотруднике для оформления отпусков, больничных, командировок, медосмотров и допусков к работе.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Согласие работника не нужно, если обработка ПДн осуществляется для исполнения трудового законодательства и, в частности, трудового договора. Так, например, работодателям не требуются согласия для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего документооборота, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества компании, проведения обучений, связанных с охраной труда, и т.д. Также нужна информация о сотруднике для оформления отпусков, больничных, командировок, медосмотров и допусков к работе.
Готовое решение: Как учреждению оформить авансовый отчет (ф. 0504505) по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Не исключайте из срока командировки, за который рассчитываете суточные, дни временной нетрудоспособности, наступившей в командировке (п. 22 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Не исключайте из срока командировки, за который рассчитываете суточные, дни временной нетрудоспособности, наступившей в командировке (п. 22 Положения о служебных командировках).
Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)В период временной нетрудоспособности работника вы не можете направить его в служебную командировку. Листок нетрудоспособности подтверждает, что ему требуется временное освобождение от работы (п. 9 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности). Отказ от командировки в период болезни обоснован, и вы не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)В период временной нетрудоспособности работника вы не можете направить его в служебную командировку. Листок нетрудоспособности подтверждает, что ему требуется временное освобождение от работы (п. 9 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности). Отказ от командировки в период болезни обоснован, и вы не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Что делать, если работник взял больничный в командировке?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Что делать, если работник взял больничный в командировке?
Готовое решение: Как оформить и представить авансовый отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму суточных в авансовом отчете указывают исходя из размеров, установленных в организации. При расчете суточных учитывают количество дней командировки, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни в пути, в том числе время вынужденной остановки (п. 9 Положения о служебных командировках). Срок командировки, как правило, определяют по проездным документам, а при их отсутствии - по документам о найме жилого помещения или по документам, содержащим подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия и убытия командированного (п. 6 Положения о служебных командировках). Из срока командировки, за который рассчитываются суточные, не исключают дни временной нетрудоспособности, наступившей в командировке (п. 22 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму суточных в авансовом отчете указывают исходя из размеров, установленных в организации. При расчете суточных учитывают количество дней командировки, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни в пути, в том числе время вынужденной остановки (п. 9 Положения о служебных командировках). Срок командировки, как правило, определяют по проездным документам, а при их отсутствии - по документам о найме жилого помещения или по документам, содержащим подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия и убытия командированного (п. 6 Положения о служебных командировках). Из срока командировки, за который рассчитываются суточные, не исключают дни временной нетрудоспособности, наступившей в командировке (п. 22 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Суточные за дни, когда работник болел в командировке, отражайте в расходах по налогу на прибыль в общем порядке (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 22 Положения о служебных командировках). Запрета на включение в командировочные расходы таких суточных в Налоговом кодексе РФ нет. При этом факт болезни работника, продления командировки и выплаты ему в связи с этим суточных за дополнительные дни нужно подтвердить документами (больничным листом, приказом о продлении командировки, другими документами, подтверждающими срок пребывания работника в командировке). Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, п. п. 3, 4, 6, 22 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Суточные за дни, когда работник болел в командировке, отражайте в расходах по налогу на прибыль в общем порядке (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 22 Положения о служебных командировках). Запрета на включение в командировочные расходы таких суточных в Налоговом кодексе РФ нет. При этом факт болезни работника, продления командировки и выплаты ему в связи с этим суточных за дополнительные дни нужно подтвердить документами (больничным листом, приказом о продлении командировки, другими документами, подтверждающими срок пребывания работника в командировке). Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, п. п. 3, 4, 6, 22 Положения о служебных командировках.
Вопрос: Как необходимо отражать в отчете оплату временной нетрудоспособности, отпускные, выплаты по среднему заработку за время нахождения в служебной командировке, компенсации за неиспользованные дни отпуска?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Статья: Обязанность уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям: квест для чиновника
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Также разный подход имеет место и к ситуациям, когда служащий, к которому обратились с целью склонить его к совершению коррупционного правонарушения, не может исполнить рассматриваемую обязанность по какой-то объективной причине (нахождение на больничном, в командировке, в отпуске и др.). Большинство ведомственных актов требуют в такой ситуации уведомить представителя нанимателя незамедлительно после прибытия к месту службы (что в принципе является правильным, однако и в данном случае нам представляется более целесообразным использование точной формулировки, например "в течение двух часов с момента прибытия"). В то же время далеко не во всех органах власти имеется требование к служащему направить уведомление до прибытия к месту службы иным способом - посредством звонка, электронной почты, сайта и т.п. Между тем вполне очевидно, что при возникновении коррупционно опасной ситуации оперативность получения этой информации компетентными органами имеет большое значение.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Также разный подход имеет место и к ситуациям, когда служащий, к которому обратились с целью склонить его к совершению коррупционного правонарушения, не может исполнить рассматриваемую обязанность по какой-то объективной причине (нахождение на больничном, в командировке, в отпуске и др.). Большинство ведомственных актов требуют в такой ситуации уведомить представителя нанимателя незамедлительно после прибытия к месту службы (что в принципе является правильным, однако и в данном случае нам представляется более целесообразным использование точной формулировки, например "в течение двух часов с момента прибытия"). В то же время далеко не во всех органах власти имеется требование к служащему направить уведомление до прибытия к месту службы иным способом - посредством звонка, электронной почты, сайта и т.п. Между тем вполне очевидно, что при возникновении коррупционно опасной ситуации оперативность получения этой информации компетентными органами имеет большое значение.
Вопрос: О направлении работника в командировку в последний день временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1)Вопрос: Один из ключевых специалистов организации находится на больничном (амбулаторно). Для решения срочной задачи потребовалось направить этого специалиста в двухдневную командировку, но день начала командировки приходится на последний день болезни. На следующий день (второй день командировки) работник должен будет приступить к работе в связи с закрытием больничного листа. Будет ли нарушением отправка работника в командировку в последний день болезни?
(Письмо Роструда от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1)Вопрос: Один из ключевых специалистов организации находится на больничном (амбулаторно). Для решения срочной задачи потребовалось направить этого специалиста в двухдневную командировку, но день начала командировки приходится на последний день болезни. На следующий день (второй день командировки) работник должен будет приступить к работе в связи с закрытием больничного листа. Будет ли нарушением отправка работника в командировку в последний день болезни?