Больничный уволенному сотруднику за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный уволенному сотруднику за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-15534/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с условиями трудового договора в случае прекращения трудового договора по любому основанию в срок не ранее чем через 3 месяца с даты его заключения при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно сообщению ООО "ДЖРК" N от ДД.ММ.ГГГГ, принятому судебной коллегией и приобщенному к материалам дела в качестве нового доказательства в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО3 произведена выплата в размере 218841,74 руб., в том числе оплата по окладу за рабочие дни, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении; также выплачено в месяц увольнения до увольнения 23809,52 руб.; всего выплачено 242651,26 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с условиями трудового договора в случае прекращения трудового договора по любому основанию в срок не ранее чем через 3 месяца с даты его заключения при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно сообщению ООО "ДЖРК" N от ДД.ММ.ГГГГ, принятому судебной коллегией и приобщенному к материалам дела в качестве нового доказательства в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО3 произведена выплата в размере 218841,74 руб., в том числе оплата по окладу за рабочие дни, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении; также выплачено в месяц увольнения до увольнения 23809,52 руб.; всего выплачено 242651,26 руб.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке Фонду были представлены листки нетрудоспособности, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Трудовые книжки уволившихся работников представлены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке Фонду были представлены листки нетрудоспособности, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Трудовые книжки уволившихся работников представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
Вопрос: В день увольнения 30.12.2022 работник открыл больничный лист до 09.01.2023. Должен ли этот работник попадать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г. и нужно ли отражать сумму больничного, который оплачивает работодатель в этом случае?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Уволенный работник подлежит включению в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" с указанием в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" суммы оплаты больничного листа, открытого в день увольнения, за счет средств работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Уволенный работник подлежит включению в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" с указанием в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" суммы оплаты больничного листа, открытого в день увольнения, за счет средств работодателя.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
<Письмо> Минфина России от 27.12.2019 N 02-08-10/102939
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
(Консультация эксперта, 2025)Как в бухгалтерском учете отразить выплаты бывшим работникам после увольнения (в том числе выплату премии, оплату больничного листа)?
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)В связи с тем что решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не подписал, в каком бы то ни было виде своей воли на расторжение трудового договора не выразил, участник общества полагал, что он как работодатель действовал с должной заботливостью и осмотрительностью, т.е. добросовестно. Причина невыхода истца на работу не была известна, поэтому принять решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе работодатель не мог, так как причина его отсутствия была неизвестна, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске [11].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)В связи с тем что решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не подписал, в каком бы то ни было виде своей воли на расторжение трудового договора не выразил, участник общества полагал, что он как работодатель действовал с должной заботливостью и осмотрительностью, т.е. добросовестно. Причина невыхода истца на работу не была известна, поэтому принять решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе работодатель не мог, так как причина его отсутствия была неизвестна, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске [11].
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- разделение длительного отпуска на части, в том числе по инициативе работодателя;
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 03.10.2024 N 14-20/46870 <При увольнении в период болезни работодатель платит пособие за первые три дня>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Больничные причитаются в период работы по трудовому договору, и если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В случае увольнения в период болезни работодатель выплачивает пособие за первые три для нетрудоспособности за свой счет. Такие разъяснения контролеры давали и ранее <1> (Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л). При этом не важно, уволился ли работник именно в первые три дня болезни.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Больничные причитаются в период работы по трудовому договору, и если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В случае увольнения в период болезни работодатель выплачивает пособие за первые три для нетрудоспособности за свой счет. Такие разъяснения контролеры давали и ранее <1> (Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л). При этом не важно, уволился ли работник именно в первые три дня болезни.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в отпуске или на больничном можно только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, и в связи с ликвидацией организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в отпуске или на больничном можно только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, и в связи с ликвидацией организации.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, увольняющийся сотрудник предъявит своему будущему работодателю. Она нужна для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных пособий, выплачиваемых за счет средств соцстраха.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, увольняющийся сотрудник предъявит своему будущему работодателю. Она нужна для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных пособий, выплачиваемых за счет средств соцстраха.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В рассматриваемой ситуации работник заболел в последний день работы по трудовому договору. Соответственно, оплата больничного производится в обычном порядке - первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, оплата производится за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В рассматриваемой ситуации работник заболел в последний день работы по трудовому договору. Соответственно, оплата больничного производится в обычном порядке - первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, оплата производится за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации работник заболел на 30-й календарный день, то есть в течение 30 календарных дней после увольнения. По нашему мнению, ему нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации работник заболел на 30-й календарный день, то есть в течение 30 календарных дней после увольнения. По нашему мнению, ему нужно оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.