Больничный уволенному сотруднику за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный уволенному сотруднику за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-15534/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с условиями трудового договора в случае прекращения трудового договора по любому основанию в срок не ранее чем через 3 месяца с даты его заключения при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно сообщению ООО "ДЖРК" N от ДД.ММ.ГГГГ, принятому судебной коллегией и приобщенному к материалам дела в качестве нового доказательства в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО3 произведена выплата в размере 218841,74 руб., в том числе оплата по окладу за рабочие дни, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении; также выплачено в месяц увольнения до увольнения 23809,52 руб.; всего выплачено 242651,26 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с условиями трудового договора в случае прекращения трудового договора по любому основанию в срок не ранее чем через 3 месяца с даты его заключения при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно сообщению ООО "ДЖРК" N от ДД.ММ.ГГГГ, принятому судебной коллегией и приобщенному к материалам дела в качестве нового доказательства в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО3 произведена выплата в размере 218841,74 руб., в том числе оплата по окладу за рабочие дни, больничный за счет работодателя, компенсация отпуска при увольнении; также выплачено в месяц увольнения до увольнения 23809,52 руб.; всего выплачено 242651,26 руб.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке Фонду были представлены листки нетрудоспособности, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Трудовые книжки уволившихся работников представлены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)При проверке Фонду были представлены листки нетрудоспособности, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Трудовые книжки уволившихся работников представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
("Главная книга", 2023, N 6)- Если компания выплачивает работникам суммы, которые не облагаются взносами (больничные за первые 3 дня болезни за счет работодателя, матпомощь, выходные пособия при увольнении, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях), надо их включать в строку 070?
Вопрос: В день увольнения 30.12.2022 работник открыл больничный лист до 09.01.2023. Должен ли этот работник попадать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г. и нужно ли отражать сумму больничного, который оплачивает работодатель в этом случае?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Уволенный работник подлежит включению в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" с указанием в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" суммы оплаты больничного листа, открытого в день увольнения, за счет средств работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Уволенный работник подлежит включению в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" с указанием в строке 070 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" суммы оплаты больничного листа, открытого в день увольнения, за счет средств работодателя.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
<Письмо> Минфина России от 27.12.2019 N 02-08-10/102939
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>- пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы;
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В рассматриваемой ситуации работник заболел в последний день работы по трудовому договору. Соответственно, оплата больничного производится в обычном порядке - первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, оплата производится за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В рассматриваемой ситуации работник заболел в последний день работы по трудовому договору. Соответственно, оплата больничного производится в обычном порядке - первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, оплата производится за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)В связи с тем что решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не подписал, в каком бы то ни было виде своей воли на расторжение трудового договора не выразил, участник общества полагал, что он как работодатель действовал с должной заботливостью и осмотрительностью, т.е. добросовестно. Причина невыхода истца на работу не была известна, поэтому принять решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе работодатель не мог, так как причина его отсутствия была неизвестна, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске [11].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)В связи с тем что решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не подписал, в каком бы то ни было виде своей воли на расторжение трудового договора не выразил, участник общества полагал, что он как работодатель действовал с должной заботливостью и осмотрительностью, т.е. добросовестно. Причина невыхода истца на работу не была известна, поэтому принять решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе работодатель не мог, так как причина его отсутствия была неизвестна, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске [11].
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Нет в ТК РФ и сроков аннулирования. Но учтите, что в случае открытия больничного в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник будет иметь право на пособие (а первые 3 дня временной нетрудоспособности, напомним, оплачиваются за счет средств работодателя).
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, надо пересчитать отпускные (зачесть переплату можно в счет выплат при увольнении), выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни. Уволить работника надо в общем порядке согласно его заявлению, в том числе в день увольнения произвести с ним окончательный расчет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, надо пересчитать отпускные (зачесть переплату можно в счет выплат при увольнении), выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни. Уволить работника надо в общем порядке согласно его заявлению, в том числе в день увольнения произвести с ним окончательный расчет.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, взявшего отпуск за свой счет, допускается только в особых случаях.
("Главная книга", 2024, N 19)Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, взявшего отпуск за свой счет, допускается только в особых случаях.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли обязать увольняющегося работника возместить стоимость медкнижки, оформленной за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли обязать увольняющегося работника возместить стоимость медкнижки, оформленной за счет работодателя
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.