Больничный травма объяснительная
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный травма объяснительная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-18834/2023 по делу N 2-1/2023 (УИД 22RS0057-01-2022-000131-14)
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Социальные пособия.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О перерасчете пособия.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что произошедший с ним несчастный случай на производстве в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ ответчиком (работодателем) не был оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.В результате расследования, согласно собранных материалов, с учетом объяснений работников, комиссия установила, что факт получения производственной травмы М. во время рабочей вахты и в ходе производства работ на его рабочем месте не подтверждается, с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве М. в ООО "Гидромеханицизованные работы" не обращался, оплата больничных листов М. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с кодом 01 произведена полностью и в полном объеме.
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Социальные пособия.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве; 3) О перерасчете пособия.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что произошедший с ним несчастный случай на производстве в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ ответчиком (работодателем) не был оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.В результате расследования, согласно собранных материалов, с учетом объяснений работников, комиссия установила, что факт получения производственной травмы М. во время рабочей вахты и в ходе производства работ на его рабочем месте не подтверждается, с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве М. в ООО "Гидромеханицизованные работы" не обращался, оплата больничных листов М. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с кодом 01 произведена полностью и в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Если же заболевание или травма работника наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, врач в поле "доп код" больничного листа указывает код "021".
(КонсультантПлюс, 2025)Если же заболевание или травма работника наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, врач в поле "доп код" больничного листа указывает код "021".
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 01.02.2002 N 10
(ред. от 01.07.2002)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по государственному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.04.2002 N 3397)Выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами при наличии спорной ситуации должна производиться после выяснения обстоятельств, вследствие которых может быть назначено пособие, т.е. должны быть затребованы соответствующие материалы (справки медицинских учреждений, органов внутренних дел и др.), объяснительные записки пострадавших и свидетелей. Ответственность за правильность проведения этих действий и принятие решений несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
(ред. от 01.07.2002)
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по государственному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.04.2002 N 3397)Выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами при наличии спорной ситуации должна производиться после выяснения обстоятельств, вследствие которых может быть назначено пособие, т.е. должны быть затребованы соответствующие материалы (справки медицинских учреждений, органов внутренних дел и др.), объяснительные записки пострадавших и свидетелей. Ответственность за правильность проведения этих действий и принятие решений несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Постановление ФСС РФ от 06.04.2000 N 36
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"Правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами, травмами в пути на работу и с работы.
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"Правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовыми травмами, травмами в пути на работу и с работы.
Статья: Изменения в начислении пособий по временной нетрудоспособности в 2007 году
(Зюзина С.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 2)При получении травмы по пути на работу и с работы необходимо обязательно к больничному листку приложить объяснение заболевшего сотрудника, а также так называемую фиксацию времени (в медучреждении фиксируется время обращения пострадавшего). Если же сотрудник в медицинское учреждение своевременно не обратился, то ему необходимо составить акт за подписью трех свидетелей.
(Зюзина С.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 2)При получении травмы по пути на работу и с работы необходимо обязательно к больничному листку приложить объяснение заболевшего сотрудника, а также так называемую фиксацию времени (в медучреждении фиксируется время обращения пострадавшего). Если же сотрудник в медицинское учреждение своевременно не обратился, то ему необходимо составить акт за подписью трех свидетелей.
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Пример. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) у работника Т. произошла в состоянии алкогольного опьянения.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)Пример. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) у работника Т. произошла в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос: Нужна ли объяснительная записка от работника при получении им травмы в быту (код 02)?
("Зарплата", 2013, N 9)Ответ: Брать с работника объяснительную записку не нужно. Однако если у вас есть сомнение, что он изменит показания, вы можете подстраховаться и получить от него объяснительную записку, в которой четко должно быть указано, что травма произошла именно в быту, а не на работе или по дороге на работу (с работы). Если сотрудник получил травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере 100% среднего заработка и на него не распространяются ограничения, установленные ч. 3.1 ст. 14 и ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
("Зарплата", 2013, N 9)Ответ: Брать с работника объяснительную записку не нужно. Однако если у вас есть сомнение, что он изменит показания, вы можете подстраховаться и получить от него объяснительную записку, в которой четко должно быть указано, что травма произошла именно в быту, а не на работе или по дороге на работу (с работы). Если сотрудник получил травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере 100% среднего заработка и на него не распространяются ограничения, установленные ч. 3.1 ст. 14 и ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
Статья: Зарплата и ее налоги
(Крайнев А.Е.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 11)Кроме того, поводом для отказа в возмещении затрат на выплату пособий могут стать и неправильные действия самой организации. Например, оплата больничного по бытовой травме с первого дня при отсутствии объяснительных записок работников или материалов расследования несчастного случая (Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.12.2003 по делу N Ф04/6423-946/А67-2003).
(Крайнев А.Е.)
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 11)Кроме того, поводом для отказа в возмещении затрат на выплату пособий могут стать и неправильные действия самой организации. Например, оплата больничного по бытовой травме с первого дня при отсутствии объяснительных записок работников или материалов расследования несчастного случая (Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.12.2003 по делу N Ф04/6423-946/А67-2003).
"Увольнение: консультации по сложным вопросам"
(Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л.)
("Кадры предприятия", 2005, N 1 (Специальный выпуск))25 декабря работник был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. 24 декабря работник получил травму и ему был открыт листок нетрудоспособности, который был выдан ему в травмпункте 29 декабря.
(Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л.)
("Кадры предприятия", 2005, N 1 (Специальный выпуск))25 декабря работник был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. 24 декабря работник получил травму и ему был открыт листок нетрудоспособности, который был выдан ему в травмпункте 29 декабря.
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Арбитраж. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) произошла в состоянии алкогольного опьянения.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Арбитраж. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном размере, поскольку травма (перелом ноги) произошла в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Пособия: заболел работник
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Как уже говорилось, пособие по временной нетрудоспособности вследствие болезни или полученной травмы выплачиваются из двух источников (п. п. 1 и 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ):
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Как уже говорилось, пособие по временной нетрудоспособности вследствие болезни или полученной травмы выплачиваются из двух источников (п. п. 1 и 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ):
Вопрос: 27.12.2022 получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, на работу вышел только в апреле 2023 года. В марте был прогул. Работодатель обнаружил факт прогула только в апреле. Акт не составляли. Имели ли право уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: налогообложение и бухгалтерский учет (часть вторая)
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Головкин А.Н., Королева М.В., Смирнов М.А., Сорокина В.А., Жильцов М.А., Евдокимов А.Ю.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 8)На основании изложенного, по нашему мнению, в рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Головкин А.Н., Королева М.В., Смирнов М.А., Сорокина В.А., Жильцов М.А., Евдокимов А.Ю.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 8)На основании изложенного, по нашему мнению, в рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.