Больничный со следующего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный со следующего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Листок нетрудоспособности Чащиной В.М. открыт с 20.11.2020, из буквального толкования пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ страхователю следовало оплатить больничный за первые 3 дня (20.11.2020-22.11.2020) за счет средств работодателя, и если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, когда он находился в дополнительном отпуске, это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, если увольнение происходит по вашей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). В остальных случаях, когда увольнение не связано с вашей инициативой (например, происходит по соглашению сторон, по собственному желанию работника, в связи с истечением срока трудового договора), вы можете уволить работника в последний день больничного. Такие выводы следуют из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, если увольнение происходит по вашей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). В остальных случаях, когда увольнение не связано с вашей инициативой (например, происходит по соглашению сторон, по собственному желанию работника, в связи с истечением срока трудового договора), вы можете уволить работника в последний день больничного. Такие выводы следуют из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)то дни, которые совпали с больничным и переносятся на другой срок, обозначайте как дни на больничном. Отмечать ежегодный оплачиваемый отпуск не нужно, ведь он не используется в эти дни. А если уже поставили, то внесите исправления в табель, заменив на основании листка нетрудоспособности код отпуска на код больничного в соответствующие дни. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках;
(КонсультантПлюс, 2025)то дни, которые совпали с больничным и переносятся на другой срок, обозначайте как дни на больничном. Отмечать ежегодный оплачиваемый отпуск не нужно, ведь он не используется в эти дни. А если уже поставили, то внесите исправления в табель, заменив на основании листка нетрудоспособности код отпуска на код больничного в соответствующие дни. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"В случае неявки по причине временной нетрудоспособности гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, представляет документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности.
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"В случае неявки по причине временной нетрудоспособности гражданин, ищущий работу и претендующий на признание его безработным, представляет документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности.
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Больничный при амбулаторном лечении формируется (выдается) в день признания гражданина временно нетрудоспособным. При обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) работника, по его желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (п. п. 9, 12 Приложения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Больничный при амбулаторном лечении формируется (выдается) в день признания гражданина временно нетрудоспособным. При обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) работника, по его желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (п. п. 9, 12 Приложения).
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Реализация принципа обеспечения безопасности труда осуществляется в числе прочего посредством расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм) в соответствии с требованиями законодательства. Проблемы, связанные с учетом микротравм работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, трудовому праву известны давно. Но в законодательстве они нашли отражение только в 2021 г. путем введения новой главы 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев" в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ. Такие глобальные изменения Трудового кодекса РФ были направлены на "совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве" <13>. Статья 226 новой главы Трудового кодекса РФ именуется "Микроповреждения (микротравмы)" и носит предупредительный характер, так как, учитывая микроповреждения у работников на уровне своего предприятия, работодатель минимизирует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В недопустимости производственного травматизма видится реализация принципов предупреждения и профилактики опасностей <14> и минимизации повреждения здоровья работников <15>. Казалось бы, порядок учета микротравм при выполнении трудовых обязанностей не сложен: обращение работника при получении микроповреждения (микротравмы) к своему непосредственному руководителю, затем следует расследование причин случившегося. Однако, анализируя правоприменительную практику, можно отметить, что в решениях судов нет единого подхода к рассмотрению дел, связанных с возникновением микротравм. В одном решении суда могут содержатся различные результаты и выводы проверок произошедших микротравм, которые исследует суд. Так, например, в ходе проведения проверки по поручению работодателя в организации по факту утаивания причин получения травм было выявлено, что работник явился на предприятие и приступил к выполнению трудовых обязанностей, затем прищемил палец руки дверью на территории предприятия, после этого пошел в место, предназначенное для курения и ударился лицом о пол. Ему была оказана первая медицинская помощь работодателем, а затем его доставили в городскую больницу. Работник отказался от оформления листка нетрудоспособности, но на следующий день состояние его не улучшилось. Руководством организации было принято решение о выходе данного работника на работу, так как этот случай зарегистрирован как микротравма <16>. В то же время было проведено внутреннее расследование этого случая в организации. Было выявлено, что данный работник причинил ущерб себе в домашних условиях, на следующий день вышел на работу. В помещении, предназначенном для курения, надевая маску, повредил лицо о стойку в данном месте <17>.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Отсчитывать трехдневный срок, за который пособие по болезни сотруднику должен выплатить работодатель, нужно с даты, в которую наступил страховой случай. То есть со дня, в который работнику выдали листок нетрудоспособности. И если работник не попросил медучреждение выдать больничный на следующий день после обращения, то, как оплатить ему этот день, решает работодатель (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2021 N Ф07-17327/2020 по делу N А44-3930/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Отсчитывать трехдневный срок, за который пособие по болезни сотруднику должен выплатить работодатель, нужно с даты, в которую наступил страховой случай. То есть со дня, в который работнику выдали листок нетрудоспособности. И если работник не попросил медучреждение выдать больничный на следующий день после обращения, то, как оплатить ему этот день, решает работодатель (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2021 N Ф07-17327/2020 по делу N А44-3930/2020).
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет пособия по временной нетрудоспособности до дня нарушения режима следующий:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет пособия по временной нетрудоспособности до дня нарушения режима следующий:
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник обратился за медицинской помощью в день, который он уже отработал (после ночной смены или вечером - по окончании рабочего дня). Первый день освобождения от работы обозначен в Табеле кодом "Я" ("01"). Никаких оснований для замены (отмены) данного кода и, соответственно, для отказа от начисления заработной платы за фактически отработанное время у работодателя нет. Кодом "Б" ("19") в Табеле будет обозначен период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью начиная со следующего дня. Именно с этого дня отсчитывают дни, за которые назначается пособие;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник обратился за медицинской помощью в день, который он уже отработал (после ночной смены или вечером - по окончании рабочего дня). Первый день освобождения от работы обозначен в Табеле кодом "Я" ("01"). Никаких оснований для замены (отмены) данного кода и, соответственно, для отказа от начисления заработной платы за фактически отработанное время у работодателя нет. Кодом "Б" ("19") в Табеле будет обозначен период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью начиная со следующего дня. Именно с этого дня отсчитывают дни, за которые назначается пособие;