Больничный с племянницей
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный с племянницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 14.05.2018 N ДК18-16
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий мирового судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано наличие в действиях мирового судьи дисциплинарного проступка, умаляющего авторитет судебной власти и причинившего ущерб репутации судьи, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, отсутствии контроля за делопроизводством и непринятии мер по сохранности административного дела, что привело к его утрате и явилось препятствием к осуществлению правосудия.О правильности такого вывода свидетельствует и поведение Балбановой Л.Ю., которая не пыталась устранить недостатки в работе, выявленные по итогам первого полугодия 2017 г., напротив, с 14 августа по 15 сентября ушла в очередной отпуск, а с 18 сентября по 13 октября, с 30 октября по 3 ноября, с 21 декабря по 29 декабря отсутствовала на работе ввиду временной нетрудоспособности, после чего без согласования с председателем районного суда ушла в отпуск по уходу за племянницей сроком на 6 месяцев, в то время как у ребенка имеется мать. В судебном заседании Дисциплинарной коллегии истец также не высказала своего желания исправить имеющиеся недостатки в работе судебного участка, а пожаловалась лишь на то, что с такой формулировкой увольнения не сможет устроиться на работу по специальности.
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий мирового судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано наличие в действиях мирового судьи дисциплинарного проступка, умаляющего авторитет судебной власти и причинившего ущерб репутации судьи, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, отсутствии контроля за делопроизводством и непринятии мер по сохранности административного дела, что привело к его утрате и явилось препятствием к осуществлению правосудия.О правильности такого вывода свидетельствует и поведение Балбановой Л.Ю., которая не пыталась устранить недостатки в работе, выявленные по итогам первого полугодия 2017 г., напротив, с 14 августа по 15 сентября ушла в очередной отпуск, а с 18 сентября по 13 октября, с 30 октября по 3 ноября, с 21 декабря по 29 декабря отсутствовала на работе ввиду временной нетрудоспособности, после чего без согласования с председателем районного суда ушла в отпуск по уходу за племянницей сроком на 6 месяцев, в то время как у ребенка имеется мать. В судебном заседании Дисциплинарной коллегии истец также не высказала своего желания исправить имеющиеся недостатки в работе судебного участка, а пожаловалась лишь на то, что с такой формулировкой увольнения не сможет устроиться на работу по специальности.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 5-КГ19-81
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица была уволена за прогул, однако данное увольнение она считает незаконным, так как ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, о которой она сообщила ответчику.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не исследовалась возможность применения ответчиком к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.Между тем, как следует из материалов дела, Борисова Е.В. поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях при рассмотрении дела в судах первой и апелляционной инстанций о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте - о необходимости нахождения с несовершеннолетним племянником Зеленским Русланом в больнице. При этом Борисова Е.В. указывала на то, что она проживает совместно со своей сестрой Зеленской Т.В. и ее несовершеннолетним сыном Зеленским Р.Е., <...> года рождения, они являются членами одной семьи, ведут общее хозяйство. Борисова Е.В. принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника Зеленского Руслана: водит его в школу, в спортивные секции, гуляет с ним. 16 февраля 2018 г., примерно в 15 часов 00 минут, сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. уехала к их матери Борисовой В.Н., которая в период с 7 февраля по 2 марта 2018 г. находилась на стационарном лечении в госпитале для ветеранов войн N 3 г. Москвы в связи с инсультом (листок нетрудоспособности Борисовой В.Н. и заключительный эпикриз представлены в материалы дела (л.д. 17 - 24). В этот же день, примерно в 16 часов 00 минут, Борисова Е.В. пошла гулять на каток с племянником Зеленским Русланом, который играл со сверстниками в хоккей, а она находилась рядом с хоккейной площадкой. В процессе игры Руслан в результате удара клюшкой получил травму носа, Борисова Е.В. отвезла его в травмпункт, где ему оказали первую помощь и поставили диагноз "открытый перелом костей носа". Поскольку Руслану требовалась срочная госпитализация, Борисова Е.В. вместе с ним на машине скорой помощи поехала в Детскую городскую клиническую больницу Св. Владимира, куда их привезли примерно в 21 час 00 минут. Мать Руслана Зеленская Т.В. приехала в больницу около 22 часов 30 минут с медицинским полисом, после чего был подтвержден диагноз, оформлена медицинская карта и выписан рецепт на лекарства, которые нужно было срочно приобрести. В связи с тем, что сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. почувствовала себя плохо (она больна тяжелым хроническим заболеванием), Борисова Е.В. не могла оставить ее и племянника, у которого поднялась температура.
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица была уволена за прогул, однако данное увольнение она считает незаконным, так как ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, о которой она сообщила ответчику.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не исследовалась возможность применения ответчиком к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.Между тем, как следует из материалов дела, Борисова Е.В. поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях при рассмотрении дела в судах первой и апелляционной инстанций о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте - о необходимости нахождения с несовершеннолетним племянником Зеленским Русланом в больнице. При этом Борисова Е.В. указывала на то, что она проживает совместно со своей сестрой Зеленской Т.В. и ее несовершеннолетним сыном Зеленским Р.Е., <...> года рождения, они являются членами одной семьи, ведут общее хозяйство. Борисова Е.В. принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника Зеленского Руслана: водит его в школу, в спортивные секции, гуляет с ним. 16 февраля 2018 г., примерно в 15 часов 00 минут, сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. уехала к их матери Борисовой В.Н., которая в период с 7 февраля по 2 марта 2018 г. находилась на стационарном лечении в госпитале для ветеранов войн N 3 г. Москвы в связи с инсультом (листок нетрудоспособности Борисовой В.Н. и заключительный эпикриз представлены в материалы дела (л.д. 17 - 24). В этот же день, примерно в 16 часов 00 минут, Борисова Е.В. пошла гулять на каток с племянником Зеленским Русланом, который играл со сверстниками в хоккей, а она находилась рядом с хоккейной площадкой. В процессе игры Руслан в результате удара клюшкой получил травму носа, Борисова Е.В. отвезла его в травмпункт, где ему оказали первую помощь и поставили диагноз "открытый перелом костей носа". Поскольку Руслану требовалась срочная госпитализация, Борисова Е.В. вместе с ним на машине скорой помощи поехала в Детскую городскую клиническую больницу Св. Владимира, куда их привезли примерно в 21 час 00 минут. Мать Руслана Зеленская Т.В. приехала в больницу около 22 часов 30 минут с медицинским полисом, после чего был подтвержден диагноз, оформлена медицинская карта и выписан рецепт на лекарства, которые нужно было срочно приобрести. В связи с тем, что сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. почувствовала себя плохо (она больна тяжелым хроническим заболеванием), Борисова Е.В. не могла оставить ее и племянника, у которого поднялась температура.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный лист: вопросы и ответы
(Стриж К.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 5)Что касается понятия "другие родственники", в законодательстве о страховании оно не раскрывается. Это порождает споры между страхователями и ФСС. Приведем пример из арбитражной практики, где рассматривался вопрос о непринятии отделением ФСС расходов по листу нетрудоспособности, выданному работнику, осуществлявшему уход за больным племянником, - это Решение АС Пермского края от 10.06.2015 N А50-5346/2015 (оставлено в силе Постановлением АС УО от 02.12.2015 N Ф09-9198/15 по делу N А50-5346/2015). Суд встал на сторону организации, приведя следующие аргументы.
(Стриж К.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 5)Что касается понятия "другие родственники", в законодательстве о страховании оно не раскрывается. Это порождает споры между страхователями и ФСС. Приведем пример из арбитражной практики, где рассматривался вопрос о непринятии отделением ФСС расходов по листу нетрудоспособности, выданному работнику, осуществлявшему уход за больным племянником, - это Решение АС Пермского края от 10.06.2015 N А50-5346/2015 (оставлено в силе Постановлением АС УО от 02.12.2015 N Ф09-9198/15 по делу N А50-5346/2015). Суд встал на сторону организации, приведя следующие аргументы.
Вопрос: Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник брал больничный лист по уходу за племянницей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник брал больничный лист по уходу за племянницей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник брал больничный лист по уходу за племянницей?
Вопрос: Работница организации ухаживает за своим дядей престарелого возраста. Надо ли оплачивать ей больничный лист? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, по нашему мнению, дядя также может считаться членом семьи работника и если он проходит лечение в амбулаторных условиях и за ним нужен уход, то племяннице, фактически осуществляющей уход за больным, должен быть выдан лечащим врачом листок нетрудоспособности (п. п. 34, 35 Порядка).
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, по нашему мнению, дядя также может считаться членом семьи работника и если он проходит лечение в амбулаторных условиях и за ним нужен уход, то племяннице, фактически осуществляющей уход за больным, должен быть выдан лечащим врачом листок нетрудоспособности (п. п. 34, 35 Порядка).
Вопрос: Может ли сотрудница учреждения оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет - своей племянницей, если она в настоящее время находится в отпуске по уходу за своим ребенком до полутора лет и работает неполный рабочий день?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2015, N 4)Оформить отпуск по уходу за племянницей с выплатой соответствующего пособия она вправе только по окончании указанного отпуска по уходу за своим ребенком.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2015, N 4)Оформить отпуск по уходу за племянницей с выплатой соответствующего пособия она вправе только по окончании указанного отпуска по уходу за своим ребенком.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (два года) до достижения им трех лет. Ее сестра, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (один год), выходит на работу на полный рабочий день. Вправе ли работница оформить еще и отпуск по уходу за ребенком своей сестры? Если да, то положено ли ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2015)При этом на основании ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ей положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (племянником) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Консультация эксперта, 2015)При этом на основании ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ей положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (племянником) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.