Больничный при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, больничный лист оплачивают в обычном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, больничный лист оплачивают в обычном порядке.
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочному трудовому договору до 6 месяцев больничный оплачивают не более чем за 75 дней. По договорам с большим сроком - как обычно (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочному трудовому договору до 6 месяцев больничный оплачивают не более чем за 75 дней. По договорам с большим сроком - как обычно (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Вопрос: Об оплате листка нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность у застрахованного лица наступила в день истечения контракта (в последний день работы работника).
(Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л)Вопрос: Физическое лицо (работник) в последний день истечения контракта получило листок нетрудоспособности на 10 календарных дней. Подлежит ли оплате данный листок временной нетрудоспособности и за какое количество дней?
(Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л)Вопрос: Физическое лицо (работник) в последний день истечения контракта получило листок нетрудоспособности на 10 календарных дней. Подлежит ли оплате данный листок временной нетрудоспособности и за какое количество дней?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу на время больничного вашего работника стандартно. Рекомендуем заключить срочный трудовой договор (в том числе он может быть о работе по совместительству) по основанию, указанному в абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В остальном порядок обычный: в частности, запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), если принимаете работника на основное место работы. Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). При работе по совместительству запись в трудовую книжку по желанию работника вносит работодатель по основному месту работы. Данные выводы следуют в том числе из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 4, 5 ст. 66, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу на время больничного вашего работника стандартно. Рекомендуем заключить срочный трудовой договор (в том числе он может быть о работе по совместительству) по основанию, указанному в абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В остальном порядок обычный: в частности, запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), если принимаете работника на основное место работы. Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). При работе по совместительству запись в трудовую книжку по желанию работника вносит работодатель по основному месту работы. Данные выводы следуют в том числе из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 4, 5 ст. 66, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор
("Главная книга", 2023, N 12)Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник со срочным трудовым договором взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то прежде, чем принять решение о его продлении, учтите некоторые особенности. Они могут различаться в зависимости от того, должен ли был работник выйти на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, или же такой отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник со срочным трудовым договором взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то прежде, чем принять решение о его продлении, учтите некоторые особенности. Они могут различаться в зависимости от того, должен ли был работник выйти на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, или же такой отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим это подробнее.