Больничный при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если листок нетрудоспособности закрыт в день, на который приходится начало (несколько часов) смены, то работник должен приступить к работе в день начала следующей смены по его графику. Если работник - член бригады, то он должен выйти на работу вместе со своей бригадой в ближайшую смену, начало которой придется на день, когда работник будет трудоспособным. В Табеле учета рабочего времени день окончания нетрудоспособности обозначают кодом "Б" ("19") или "Т" ("20"), а день, на который приходится окончание пропущенной смены, - кодом "В" ("26") (в этом случае излишне пропущенные работником часы могут быть включены в график работы на последующие периоды) или "НВ" ("28") (в этом случае работник освобожден от работы без последующей отработки и без оплаты соответствующих часов).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если листок нетрудоспособности закрыт в день, на который приходится начало (несколько часов) смены, то работник должен приступить к работе в день начала следующей смены по его графику. Если работник - член бригады, то он должен выйти на работу вместе со своей бригадой в ближайшую смену, начало которой придется на день, когда работник будет трудоспособным. В Табеле учета рабочего времени день окончания нетрудоспособности обозначают кодом "Б" ("19") или "Т" ("20"), а день, на который приходится окончание пропущенной смены, - кодом "В" ("26") (в этом случае излишне пропущенные работником часы могут быть включены в график работы на последующие периоды) или "НВ" ("28") (в этом случае работник освобожден от работы без последующей отработки и без оплаты соответствующих часов).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"- работа погибшего по графику сменности (при наличии);
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"- работа погибшего по графику сменности (при наличии);
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).