Больничный после выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Если работница после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам планирует выход в отпуск по беременности и родам, после оформления данного отпуска право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком она утратит.
(Консультация эксперта, 2024)Если работница после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам планирует выход в отпуск по беременности и родам, после оформления данного отпуска право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком она утратит.
Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с изложенным полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 31.10.2023 N 1013
"Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации сотрудниками таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2023 N 76245)4. От прохождения диспансеризации освобождаются сотрудники, которые в текущем году прошли медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии, врачебно-летной комиссии, результаты которого учитываются в объеме диспансеризации, а также сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации сотрудниками таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2023 N 76245)4. От прохождения диспансеризации освобождаются сотрудники, которые в текущем году прошли медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии, врачебно-летной комиссии, результаты которого учитываются в объеме диспансеризации, а также сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказ Министра обороны РФ от 20.05.2021 N 285
(ред. от 14.05.2025)
"Об установлении Порядка прохождения военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации медицинских осмотров и диспансеризации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2021 N 64019)23. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не прошедший диспансеризацию в срок, предусмотренный графиком, в связи с его временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или в командировке, проходит диспансеризацию в течение месяца после выхода на военную службу (возвращения из командировки).
(ред. от 14.05.2025)
"Об установлении Порядка прохождения военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации медицинских осмотров и диспансеризации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.06.2021 N 64019)23. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не прошедший диспансеризацию в срок, предусмотренный графиком, в связи с его временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или в командировке, проходит диспансеризацию в течение месяца после выхода на военную службу (возвращения из командировки).
Вопрос: Как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567899 прошу предоставить мне дополнительный отпуск по беременности и родам с 13.10.2025 по 28.10.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567899 прошу предоставить мне дополнительный отпуск по беременности и родам с 13.10.2025 по 28.10.2025.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 02.12.2024 N 14-20/59520 <Если в отпуске по уходу за ребенком бабушка, то больничный по уходу родителю не оплатят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)То есть если мама в декрете или детском отпуске по уходу за ребенком, то больничный в связи с болезнью ребенка ей не положен, ведь она не нуждается в освобождении от работы. Справедливо это и в отношении отца, если он находится в детском отпуске. И даже если медорганизация оформит ЭЛН по уходу за больным ребенком родителю/родственнику во время его нахождения в декрете или детском отпуске, пособие по временной нетрудоспособности выплачено не будет. Так как оно не назначается за период освобождения от работы <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)То есть если мама в декрете или детском отпуске по уходу за ребенком, то больничный в связи с болезнью ребенка ей не положен, ведь она не нуждается в освобождении от работы. Справедливо это и в отношении отца, если он находится в детском отпуске. И даже если медорганизация оформит ЭЛН по уходу за больным ребенком родителю/родственнику во время его нахождения в декрете или детском отпуске, пособие по временной нетрудоспособности выплачено не будет. Так как оно не назначается за период освобождения от работы <2>.
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- или сразу для всех страховых случаев, которые произойдут (произошли) в одном году, указав, какой год (годы) надо взять на замену первого и/или второго года расчетного периода. Скажем, сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может сразу оформить заявление о замене лет на весь текущий год, ведь с маленьким ребенком больничных может быть много. Или если работник хочет пересчитать пособия, назначенные в 2022 - 2024 гг., он может подать одно заявление для всех страховых случаев одного года;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- или сразу для всех страховых случаев, которые произойдут (произошли) в одном году, указав, какой год (годы) надо взять на замену первого и/или второго года расчетного периода. Скажем, сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может сразу оформить заявление о замене лет на весь текущий год, ведь с маленьким ребенком больничных может быть много. Или если работник хочет пересчитать пособия, назначенные в 2022 - 2024 гг., он может подать одно заявление для всех страховых случаев одного года;
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Вопрос: В организацию поступили сведения об оформлении больничного по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске за свой счет. Надо ли организации подавать в СФР сведения для выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, обязанность представить страховщику сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам возникает у страхователя только после оформления указанного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, обязанность представить страховщику сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам возникает у страхователя только после оформления указанного отпуска.