Больничный после увольнения прямые выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения прямые выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли средний заработок за второй месяц после сокращения, если уволенному сотруднику был оплачен больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли средний заработок за второй месяц после сокращения, если уволенному сотруднику был оплачен больничный лист
Статья: Как оплатить больничный в нестандартных ситуациях
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)Если же работник заболел в своем ежегодном оплачиваемом отпуске, то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Это прямо следует из положений ч. 8 ст. 6 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Также в полном размере будет выплачено пособие при болезни работника в отпуске с последующим увольнением. В этом случае больничный оплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 5)Если же работник заболел в своем ежегодном оплачиваемом отпуске, то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Это прямо следует из положений ч. 8 ст. 6 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Также в полном размере будет выплачено пособие при болезни работника в отпуске с последующим увольнением. В этом случае больничный оплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: "Больничные" после увольнения
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 38)В завершение хотелось бы выделить менее однозначные ситуации. Так, как уже было сказано, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается бывшему сотруднику в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. На практике вполне возможна ситуация, когда экс-сотрудник действительно заболел в течение указанных 30 дней, но... Во время периода нетрудоспособности... он вышел на работу к другому работодателю. Как в этом случае оплачивать больничный?
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 38)В завершение хотелось бы выделить менее однозначные ситуации. Так, как уже было сказано, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается бывшему сотруднику в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. На практике вполне возможна ситуация, когда экс-сотрудник действительно заболел в течение указанных 30 дней, но... Во время периода нетрудоспособности... он вышел на работу к другому работодателю. Как в этом случае оплачивать больничный?
Интервью: Производственная травма: как правильно выплатить пособие
("Главная книга", 2015, N 2)- Обязан ли работодатель оплачивать длительный больничный по производственной травме после прекращения трудового договора, если трудовой договор с пострадавшим работником был прекращен в связи с истечением его срока?
("Главная книга", 2015, N 2)- Обязан ли работодатель оплачивать длительный больничный по производственной травме после прекращения трудового договора, если трудовой договор с пострадавшим работником был прекращен в связи с истечением его срока?
Вопрос: ...Организация за время декрета сотрудницы переехала в другую местность из г. Тулы в г. Москву. Сотрудницу уведомили, что она должна дать согласие/отказ на перевод до 15.06.2019. Если до 15.06.2019 не будет ответа по поводу перевода, могу я ее уволить 17.06.2019 в связи с отказом от перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация за время декрета сотрудницы переехала в другую местность из г. Тулы в г. Москву, позднее открыв обособленное подразделение в г. Туле. 15.04.2019 сотрудница после декрета пришла в отдел кадров, расположенный в обособленном подразделении г. Тулы, где ее уведомили, что ее должность находится в главном офисе г. Москвы согласно организационной структуре и она должна дать согласие/отказ на переезд до 15.06.2019. На период 15.04.2019 - 15.06.2019 за сотрудницей сохранили средний заработок без необходимости присутствия на рабочем месте, т.к. в обособленном подразделении нет работы по ее должности. Сотрудница написала отказ от ознакомления с уведомлением о переводе в другую местность и приказом об оплате 2 месяцев по среднему заработку, но свои экземпляры этих документов при этом забрала, о чем сделала отметку в вышеуказанных документах. У меня, как у руководителя отдела кадров, возник вопрос по порядку увольнения сотрудницы: если до 15.06.2019 у меня не будет ответа от сотрудницы по поводу ее перевода в г. Москву, но она 17.06.2019 придет в обособленное подразделение г. Тулы или просто проинформирует меня по телефону о наличии больничного листа на 17.06.2019, но согласия/отказа на перевод так и не даст, могу я ее уволить 17.06.2019 в связи с отказом от перевода? По идее, если от нее нет положительного ответа, то ждать ее на работу в г. Москве после окончания больничного нет смысла и нужно увольнять 17.06.2019 с дальнейшей оплатой больничного листа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация за время декрета сотрудницы переехала в другую местность из г. Тулы в г. Москву, позднее открыв обособленное подразделение в г. Туле. 15.04.2019 сотрудница после декрета пришла в отдел кадров, расположенный в обособленном подразделении г. Тулы, где ее уведомили, что ее должность находится в главном офисе г. Москвы согласно организационной структуре и она должна дать согласие/отказ на переезд до 15.06.2019. На период 15.04.2019 - 15.06.2019 за сотрудницей сохранили средний заработок без необходимости присутствия на рабочем месте, т.к. в обособленном подразделении нет работы по ее должности. Сотрудница написала отказ от ознакомления с уведомлением о переводе в другую местность и приказом об оплате 2 месяцев по среднему заработку, но свои экземпляры этих документов при этом забрала, о чем сделала отметку в вышеуказанных документах. У меня, как у руководителя отдела кадров, возник вопрос по порядку увольнения сотрудницы: если до 15.06.2019 у меня не будет ответа от сотрудницы по поводу ее перевода в г. Москву, но она 17.06.2019 придет в обособленное подразделение г. Тулы или просто проинформирует меня по телефону о наличии больничного листа на 17.06.2019, но согласия/отказа на перевод так и не даст, могу я ее уволить 17.06.2019 в связи с отказом от перевода? По идее, если от нее нет положительного ответа, то ждать ее на работу в г. Москве после окончания больничного нет смысла и нужно увольнять 17.06.2019 с дальнейшей оплатой больничного листа.
Статья: Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)Так, в силу прямого указания ч. 6 ст. 81 ТК РФ можно уволить работника при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе и в период его временной нетрудоспособности. В этих случаях работодатель сталкивается с необходимостью произвести выплату выходного пособия.
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)Так, в силу прямого указания ч. 6 ст. 81 ТК РФ можно уволить работника при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе и в период его временной нетрудоспособности. В этих случаях работодатель сталкивается с необходимостью произвести выплату выходного пособия.
Корреспонденция счетов: Как в 2015 г. рассчитать и отразить в учете автономного учреждения сумму пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через 27 календарных дней после увольнения?..
(Консультация эксперта, 2015)Как в 2015 г. рассчитать и отразить в учете автономного учреждения сумму пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через 27 календарных дней после увольнения?
(Консультация эксперта, 2015)Как в 2015 г. рассчитать и отразить в учете автономного учреждения сумму пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через 27 календарных дней после увольнения?
Вопрос: По какому КВР следует оплатить больничные листы и начислить НДФЛ уволенному сотруднику бюджетного учреждения, если больничный лист предъявлен им после увольнения?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)Согласно п. 53.3.2.1 Порядка N 82н по элементу вида расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" отражаются расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)Согласно п. 53.3.2.1 Порядка N 82н по элементу вида расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" отражаются расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Битва за больничный лист
(Казанцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 41)Надо помнить, что сотрудник имеет право на оплату больничного даже после увольнения при условии, что он заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора.
(Казанцев Д.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 41)Надо помнить, что сотрудник имеет право на оплату больничного даже после увольнения при условии, что он заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора.
Статья: Ответственность работодателей за невыплату пособий по обязательному социальному страхованию
(Сухорукова С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)Уволенным работникам также может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности при условии, что больничный лист выдан в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом оплата листка нетрудоспособности осуществляется в размере 60% заработка.
(Сухорукова С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 5)Уволенным работникам также может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности при условии, что больничный лист выдан в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом оплата листка нетрудоспособности осуществляется в размере 60% заработка.
Корреспонденция счетов: Как в 2014 г. рассчитать и отразить в учете автономного учреждения сумму пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через 28 календарных дней после увольнения?..
(Консультация эксперта, 2014)Как в 2014 г. рассчитать и отразить в учете автономного учреждения сумму пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через 28 календарных дней после увольнения?
(Консультация эксперта, 2014)Как в 2014 г. рассчитать и отразить в учете автономного учреждения сумму пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через 28 календарных дней после увольнения?