Больничный после увольнения первые три дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения первые три дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Минфин разъяснил, по какому КВР нужно отражать оплату больничного после увольнения госслужащего (10.10.2025)
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы получили информацию о закрытии больничного увольняющемуся или он представил вам правильно оформленный бумажный больничный (при условии что его оформление предусмотрено), выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы получили информацию о закрытии больничного увольняющемуся или он представил вам правильно оформленный бумажный больничный (при условии что его оформление предусмотрено), выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке.
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)Она нужна на новом месте его работы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, а также для направления в ФСС РФ сведений для назначения и выплаты следующих пособий (п. п. 1, 5 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2022)Она нужна на новом месте его работы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, а также для направления в ФСС РФ сведений для назначения и выплаты следующих пособий (п. п. 1, 5 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
Вопрос: Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается больничный работнику, если он заболел на 30-й день после увольнения?
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, который открыт во время отпуска, оплачивается работнику в общем порядке за все календарные дни нетрудоспособности (первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни - СФР). См. подробнее в разд. 1.4 данного материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, который открыт во время отпуска, оплачивается работнику в общем порядке за все календарные дни нетрудоспособности (первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни - СФР). См. подробнее в разд. 1.4 данного материала.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)