Больничный после увольнения первые три дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения первые три дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
<Письмо> Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- пособие за первые три дня временной нетрудоспособности бывшим работникам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- пособие за первые три дня временной нетрудоспособности бывшим работникам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, который открыт во время отпуска, оплачивается работнику в общем порядке за все календарные дни нетрудоспособности (первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни - СФР). См. подробнее в разд. 1.4 данного материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, который открыт во время отпуска, оплачивается работнику в общем порядке за все календарные дни нетрудоспособности (первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни - СФР). См. подробнее в разд. 1.4 данного материала.
Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Работник имеет право на больничное пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и еще не вышел на новую работу. Причина увольнения значения не имеет. Поэтому после увольнения сотрудника работодатель не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Если период временной трудоспособности по больничному листу наступит в течение 30 дней после расторжения трудового договора, то его можно предъявить для оплаты бывшему работодателю.
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
(КонсультантПлюс, 2025)оплату за счет средств работодателя больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности, если бывший работник (служащий) заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (служебного контракта);
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия. После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы получили информацию о закрытии больничного увольняющемуся или он представил вам правильно оформленный бумажный больничный (при условии что его оформление предусмотрено), выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы получили информацию о закрытии больничного увольняющемуся или он представил вам правильно оформленный бумажный больничный (при условии что его оформление предусмотрено), выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Пособие в этом случае рассчитывается в обычном порядке.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Нужно ли включать в отчет РСВ и подавать персонифицированные сведения по уволенным работникам, если после увольнения Общество выплачивает им: