Больничный после увольнения биржа труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения биржа труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли средний заработок за третий месяц после сокращения, если уволенному сотруднику был оплачен больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли средний заработок за третий месяц после сокращения, если уволенному сотруднику был оплачен больничный лист
Нормативные акты
Приказ МВД России от 13.07.2019 N 480
(ред. от 01.03.2023)
"Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России"
(вместе с "Порядком определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2019 N 55514)н) времени, в течение которого работник получал стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, пособие по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из органов, организаций и подразделений системы МВД России, а также иных министерств и организаций, в которых работник имел право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и после окончания выплат поступил на работу в органы, организацию и подразделение системы МВД России;
(ред. от 01.03.2023)
"Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России"
(вместе с "Порядком определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2019 N 55514)н) времени, в течение которого работник получал стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, пособие по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из органов, организаций и подразделений системы МВД России, а также иных министерств и организаций, в которых работник имел право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и после окончания выплат поступил на работу в органы, организацию и подразделение системы МВД России;
"Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.М. Жуйкова)
("НОРМА", 2008)На практике вопрос о том, имела ли место недобросовестность работника или злоупотребление правом, разрешается достаточно непросто. Это связано с необходимостью оценки конкретной жизненной ситуации, личности самого работника, его взаимоотношений с представителями работодателя, которые подчас допускают встречные злоупотребления. Именно поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, правом оценки степени добросовестности работника в процессе его увольнения обладает только суд, рассматривающий дело по спору о законности увольнения. Сам же работодатель после прекращения трудовых отношений с работником не имеет права без ведома и письменного согласия бывшего работника производить какие-либо манипуляции с приказом об увольнении работника и с записями в трудовой книжке. Незаконными являются действия работодателя об изменении даты увольнения в приказе об увольнении, произведенного в период временной нетрудоспособности работника или до истечения срока предупреждения и уведомления службы занятости населения о предстоящем увольнении по сокращению штата, и тем более действия по изменению оснований увольнения.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.М. Жуйкова)
("НОРМА", 2008)На практике вопрос о том, имела ли место недобросовестность работника или злоупотребление правом, разрешается достаточно непросто. Это связано с необходимостью оценки конкретной жизненной ситуации, личности самого работника, его взаимоотношений с представителями работодателя, которые подчас допускают встречные злоупотребления. Именно поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, правом оценки степени добросовестности работника в процессе его увольнения обладает только суд, рассматривающий дело по спору о законности увольнения. Сам же работодатель после прекращения трудовых отношений с работником не имеет права без ведома и письменного согласия бывшего работника производить какие-либо манипуляции с приказом об увольнении работника и с записями в трудовой книжке. Незаконными являются действия работодателя об изменении даты увольнения в приказе об увольнении, произведенного в период временной нетрудоспособности работника или до истечения срока предупреждения и уведомления службы занятости населения о предстоящем увольнении по сокращению штата, и тем более действия по изменению оснований увольнения.
Статья: Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора
(Галиева Р.Ф.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)На работодателя возлагается обязанность: 1) издать приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК в порядке ст. 84.1 ТК; 2) выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы, компенсации за отпуск и др. (ст. 140 ТК); 3) предоставить предусмотренные законом компенсации, в частности выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ним на период трудоустройства средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), т.е. за второй месяц неработы. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК). Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временной нетрудоспособности) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
(Галиева Р.Ф.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 4)На работодателя возлагается обязанность: 1) издать приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК в порядке ст. 84.1 ТК; 2) выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы, компенсации за отпуск и др. (ст. 140 ТК); 3) предоставить предусмотренные законом компенсации, в частности выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ним на период трудоустройства средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), т.е. за второй месяц неработы. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК). Этот срок может быть продлен, если гражданин по уважительным причинам (например, временной нетрудоспособности) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости.
Вопрос: На предприятии производится сокращение. Сотрудники уведомлены за 2 месяца о сокращении. Один сотрудник заболел и открыл листок нетрудоспособности в дату увольнения. Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменении даты увольнения в связи с сокращением на первый рабочий день после больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии производится сокращение. Сотрудники уведомлены за 2 месяца о дате расторжения трудовых договоров в связи с сокращением штата. Один сотрудник заболел и открыл листок нетрудоспособности в дату увольнения. 1. Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменении даты увольнения в связи с сокращением на первый рабочий день после больничного? 2. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о сокращении должности заболевшего сотрудника в части изменения даты сокращения? 3. Должен ли работодатель вносить изменения в приказ об утверждении нового штатного расписания в части срока вступления в действие этого штатного расписания в связи с изменением даты увольнения сотрудника? 4. Должен ли работодатель уведомлять центр занятости об изменении срока увольнения по сокращению сотрудника в связи с его нетрудоспособностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии производится сокращение. Сотрудники уведомлены за 2 месяца о дате расторжения трудовых договоров в связи с сокращением штата. Один сотрудник заболел и открыл листок нетрудоспособности в дату увольнения. 1. Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменении даты увольнения в связи с сокращением на первый рабочий день после больничного? 2. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о сокращении должности заболевшего сотрудника в части изменения даты сокращения? 3. Должен ли работодатель вносить изменения в приказ об утверждении нового штатного расписания в части срока вступления в действие этого штатного расписания в связи с изменением даты увольнения сотрудника? 4. Должен ли работодатель уведомлять центр занятости об изменении срока увольнения по сокращению сотрудника в связи с его нетрудоспособностью?
Вопрос: Уведомление о сокращении штата подписано 12.11.2020, т.к. с 29.10.2020 по 11.11.2020 я была на больничном. 28.12.2020 получила копию письма работодателя, направленного в районный центр занятости населения, о том, что меня увольняют по сокращению штата 30.12.2020. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мною было подписано уведомление о сокращении штата 12.11.2020, так как с 29.10.2020 по 11.11.2020 я находилась на больничном. 28.12.2020 я получила копию письма работодателя, направленного в районный центр занятости населения, о том, что меня увольняют по сокращению штата 30.12.2020. Правомерно ли мое увольнение 30.12.2020, а не 11.01.2021, через 2 месяца после даты подписания уведомления о сокращении штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мною было подписано уведомление о сокращении штата 12.11.2020, так как с 29.10.2020 по 11.11.2020 я находилась на больничном. 28.12.2020 я получила копию письма работодателя, направленного в районный центр занятости населения, о том, что меня увольняют по сокращению штата 30.12.2020. Правомерно ли мое увольнение 30.12.2020, а не 11.01.2021, через 2 месяца после даты подписания уведомления о сокращении штата?
Статья: Что пенсионная реформа нам готовит?
(Чупрова Е.В.)
("Адвокат", N 6, 1999)Если основания пенсионного обеспечения при переходе к рынку пока не претерпели никаких существенных изменений, то условия пенсионного обеспечения уже подверглись нововведениям. Одной из новелл проводимой пенсионной реформы стало введение новой правовой категории - страхового стажа. Понятие страхового стажа закреплено в статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Если ранее возникновение права на пенсию связывалось с суммарной продолжительностью практически любой деятельности (трудовой, общественно полезной и иной), то теперь - с суммарной продолжительностью периодов только трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы. В связи с введением страхового стажа, очевидно, возрастет число граждан, получающих пенсию при неполном трудовом стаже, что отразится на размере назначаемых пенсий. Это связано с тем, что в соответствии с п. "б" статьи 7 Закона "О государственных пенсиях в РФ" в редакции Федерального закона "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий" от 21 июля 1997 г. в страховой стаж включаются периоды работы, военной и приравненной к ней службы, получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы и продолжавшейся после увольнения, инвалидности 1 и 2 групп вследствие трудового увечья и профессионального заболевания, пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела. Иные периоды деятельности, такие, как учеба, уход неработающей матери за ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, уход за инвалидом 1 группы, ребенком - инвалидом до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постоянном постороннем уходе, проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могут трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, проживание за границей жен (мужей) работников советских, российских и международных организаций, включаться в стаж, дающий право на пенсию, не будут. Это связано с попыткой четкого проведения принципов пенсионного страхования и зависимости размеров пенсий от уплачиваемых страховых взносов, что отличает страховой стаж от иных видов трудового стажа.
(Чупрова Е.В.)
("Адвокат", N 6, 1999)Если основания пенсионного обеспечения при переходе к рынку пока не претерпели никаких существенных изменений, то условия пенсионного обеспечения уже подверглись нововведениям. Одной из новелл проводимой пенсионной реформы стало введение новой правовой категории - страхового стажа. Понятие страхового стажа закреплено в статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Если ранее возникновение права на пенсию связывалось с суммарной продолжительностью практически любой деятельности (трудовой, общественно полезной и иной), то теперь - с суммарной продолжительностью периодов только трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы. В связи с введением страхового стажа, очевидно, возрастет число граждан, получающих пенсию при неполном трудовом стаже, что отразится на размере назначаемых пенсий. Это связано с тем, что в соответствии с п. "б" статьи 7 Закона "О государственных пенсиях в РФ" в редакции Федерального закона "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий" от 21 июля 1997 г. в страховой стаж включаются периоды работы, военной и приравненной к ней службы, получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы и продолжавшейся после увольнения, инвалидности 1 и 2 групп вследствие трудового увечья и профессионального заболевания, пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела. Иные периоды деятельности, такие, как учеба, уход неработающей матери за ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, уход за инвалидом 1 группы, ребенком - инвалидом до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постоянном постороннем уходе, проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могут трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, проживание за границей жен (мужей) работников советских, российских и международных организаций, включаться в стаж, дающий право на пенсию, не будут. Это связано с попыткой четкого проведения принципов пенсионного страхования и зависимости размеров пенсий от уплачиваемых страховых взносов, что отличает страховой стаж от иных видов трудового стажа.
Вопрос: Уволена с предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 15.06.2023, на данный момент предприятие не ликвидировано. Я с 03.06.2023 и по сегодняшний день нахожусь на больничном. Положена ли мне единовременная компенсация за третий месяц согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ, если предыдущие 2 пособия были выплачены в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник будет вправе в том случае, если представит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка. Срок обращения за выплатой - не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник будет вправе в том случае, если представит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка. Срок обращения за выплатой - не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Вопрос: Работал по срочному договору с 09.08.2021 по 09.08.2022, работодатель уведомил о прекращении трудовых отношений 26.07.2022 и с 30.07.2022 предложил взять неиспользованный отпуск на 10 дней. 08.08.2022 взял больничный. Увольнение состоится после закрытия больничного листа или уволят без меня 09.08.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Работал по срочному договору с 09.08.2021 по 09.08.2022, работодатель уведомил меня о прекращении со мной трудовых отношений 26.07.2022 и с 30.07.2022 предложил взять неиспользованный отпуск на 10 дней, а 09.08.2022 в 15.00 подойти в отдел кадров. Я в отпуске заболел (08.08.2022) и взял больничный лист. Мое увольнение состоится после закрытия больничного листа или уволят без меня 09.08.2022? 2. После увольнения, находясь на больничном, я могу зарегистрироваться в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Работал по срочному договору с 09.08.2021 по 09.08.2022, работодатель уведомил меня о прекращении со мной трудовых отношений 26.07.2022 и с 30.07.2022 предложил взять неиспользованный отпуск на 10 дней, а 09.08.2022 в 15.00 подойти в отдел кадров. Я в отпуске заболел (08.08.2022) и взял больничный лист. Мое увольнение состоится после закрытия больничного листа или уволят без меня 09.08.2022? 2. После увольнения, находясь на больничном, я могу зарегистрироваться в службе занятости?
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)В письме от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Роструд высказался по поводу срока увольнения работника, который после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)В письме от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Роструд высказался по поводу срока увольнения работника, который после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу.