Больничный после простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 04.07.2023 N 07АП-3747/2023 по делу N А45-26484/2022
Требование: О взыскании неустойки по муниципальному контракту по строительству объекта.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При заключении контрактов подрядчик должен был учитывать сложившуюся ситуацию, а в период действия контракта проявить должную осмотрительность и предосторожность с целью недопущения ситуации простоя, при этом контракт заключен уже после введения режима повышенной готовности при наличии общедоступной информации о распространении коронавирусной инфекции. Таким образом, временная нетрудоспособность сотрудников ООО "ЖилСпецСтрой" в 2021 году не является непредотвратимым и чрезвычайным обстоятельством, и не может являться основанием для освобождения стороны договора от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение принятых по заключенным в 2020 и 2021 году контрактам обязательств.
Требование: О взыскании неустойки по муниципальному контракту по строительству объекта.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При заключении контрактов подрядчик должен был учитывать сложившуюся ситуацию, а в период действия контракта проявить должную осмотрительность и предосторожность с целью недопущения ситуации простоя, при этом контракт заключен уже после введения режима повышенной готовности при наличии общедоступной информации о распространении коронавирусной инфекции. Таким образом, временная нетрудоспособность сотрудников ООО "ЖилСпецСтрой" в 2021 году не является непредотвратимым и чрезвычайным обстоятельством, и не может являться основанием для освобождения стороны договора от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение принятых по заключенным в 2020 и 2021 году контрактам обязательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Другой вариант: заболел работник в период простоя, но закрыт больничный уже после отмены простоя. В этом случае оплата должна быть произведена за дни, которые приходятся на обычные рабочие дни в организации, то есть за период, когда работник находится все еще на больничном, но в компании период простоя уже был отменен. Рассчитывается пособие в обычном порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Другой вариант: заболел работник в период простоя, но закрыт больничный уже после отмены простоя. В этом случае оплата должна быть произведена за дни, которые приходятся на обычные рабочие дни в организации, то есть за период, когда работник находится все еще на больничном, но в компании период простоя уже был отменен. Рассчитывается пособие в обычном порядке.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если временная нетрудоспособность работника наступила во время простоя, больничный оплачивают за дни, приходящиеся на период после окончания простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если временная нетрудоспособность работника наступила во время простоя, больничный оплачивают за дни, приходящиеся на период после окончания простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2002 N КАС02-53
<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 17.10.2001 N ГКПИ01-1442 и отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействительным пункта 13 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191>При этом после приостановки работы работодатель обязан оплачивать время простоя в течение всего времени простоя всем работникам, независимо от того, наступает или не наступает впоследствии у них временная нетрудоспособность, поскольку такая оплата возложена законом на работодателя именно в связи с приостановкой работы не по вине работника и на весь период приостановки работы.
<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 17.10.2001 N ГКПИ01-1442 и отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействительным пункта 13 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191>При этом после приостановки работы работодатель обязан оплачивать время простоя в течение всего времени простоя всем работникам, независимо от того, наступает или не наступает впоследствии у них временная нетрудоспособность, поскольку такая оплата возложена законом на работодателя именно в связи с приостановкой работы не по вине работника и на весь период приостановки работы.
Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ
(ред. от 25.02.2011)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)"7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.";
(ред. от 25.02.2011)
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)"7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.";
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- открыт в период простоя, а закрыт после его окончания. В таком случае по общим правилам оплачивают больничное пособие за дни после окончания простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- открыт в период простоя, а закрыт после его окончания. В таком случае по общим правилам оплачивают больничное пособие за дни после окончания простоя;
Типовая ситуация: Как оплатить больничный во время простоя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, заболевшему во время простоя, больничный не оплачивается. Вместо этого продолжайте оплачивать простой. Пособие выплачивается только за дни болезни, пришедшиеся на период после простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, заболевшему во время простоя, больничный не оплачивается. Вместо этого продолжайте оплачивать простой. Пособие выплачивается только за дни болезни, пришедшиеся на период после простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- до начала простоя и продолжается в период простоя, то пособие за период простоя назначается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- до начала простоя и продолжается в период простоя, то пособие за период простоя назначается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Несмотря на сильную позицию работодателя в данном вопросе, ему необходимо принимать во внимание и стремление судов защищать слабую сторону договора. Так, в Архангельске суд [13] рассмотрел дело, в котором работник 18 марта 2019 г. обратился к врачу. Ему был выписан листок нетрудоспособности со следующей явкой на прием через 3 дня - 21 марта. В этот день работник на прием не явился, а явился 22 марта с теми же жалобами. 22 марта врач зафиксировал обращение больного, выдал дубликат листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима (код "24") и с указанием, что работник в момент явки на прием был трудоспособен (код "36"). В итоге суд принял решение о признании увольнения работника за совершение прогула (22 марта) незаконным даже при том, что: 1) листок нетрудоспособности работнику не был продлен; 2) новый листок нетрудоспособности не был выдан; 3) работник был признан трудоспособным 22 марта. Показания свидетеля (лечащего врача) о наличии у истца аналогичных жалоб после даты неявки на прием стали основанием для восстановления на работе. Суд отметил, что "листок нетрудоспособности не является единственным документом, подтверждающим наличие уважительности причины отсутствия на рабочем месте". Апелляционная инстанция оставила решение без изменения [1].
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Несмотря на сильную позицию работодателя в данном вопросе, ему необходимо принимать во внимание и стремление судов защищать слабую сторону договора. Так, в Архангельске суд [13] рассмотрел дело, в котором работник 18 марта 2019 г. обратился к врачу. Ему был выписан листок нетрудоспособности со следующей явкой на прием через 3 дня - 21 марта. В этот день работник на прием не явился, а явился 22 марта с теми же жалобами. 22 марта врач зафиксировал обращение больного, выдал дубликат листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима (код "24") и с указанием, что работник в момент явки на прием был трудоспособен (код "36"). В итоге суд принял решение о признании увольнения работника за совершение прогула (22 марта) незаконным даже при том, что: 1) листок нетрудоспособности работнику не был продлен; 2) новый листок нетрудоспособности не был выдан; 3) работник был признан трудоспособным 22 марта. Показания свидетеля (лечащего врача) о наличии у истца аналогичных жалоб после даты неявки на прием стали основанием для восстановления на работе. Суд отметил, что "листок нетрудоспособности не является единственным документом, подтверждающим наличие уважительности причины отсутствия на рабочем месте". Апелляционная инстанция оставила решение без изменения [1].
Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)То есть если временная нетрудоспособность работника наступила в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за дни, которые наступили после окончания периода простоя.
(Консультация эксперта, 2023)То есть если временная нетрудоспособность работника наступила в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за дни, которые наступили после окончания периода простоя.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- работник получал пособие по больничному;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- работник получал пособие по больничному;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- до начала простоя и продолжается в период простоя - пособие за период простоя назначается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- до начала простоя и продолжается в период простоя - пособие за период простоя назначается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2025)Если нетрудоспособность работника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Если нетрудоспособность работника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке.