Больничный после окончания рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после окончания рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФ оформил больничный в день прекращения трудового договора после окончания рабочего дня >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Например, если лицо, имеющее лист нетрудоспособности, приходит на работу, выполняет какие-либо действия, то, значит, оно не является нетрудоспособным, а потому не может основываться на положениях ТК РФ, защищающих таких работников. Таким образом, для правоприменителя необходимо четкое указание: если установлено поведение, нехарактерное для заболевшего гражданина, то суды должны отказывать в защите права даже лицу, формально имеющему лист нетрудоспособности (особенно это актуально, когда работник оформляет лист нетрудоспособности после окончания рабочего дня). Соответственно, лицо, которое скрывает какие-либо обстоятельства, недоговаривает, становится злоупотребившим своим правом.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Например, если лицо, имеющее лист нетрудоспособности, приходит на работу, выполняет какие-либо действия, то, значит, оно не является нетрудоспособным, а потому не может основываться на положениях ТК РФ, защищающих таких работников. Таким образом, для правоприменителя необходимо четкое указание: если установлено поведение, нехарактерное для заболевшего гражданина, то суды должны отказывать в защите права даже лицу, формально имеющему лист нетрудоспособности (особенно это актуально, когда работник оформляет лист нетрудоспособности после окончания рабочего дня). Соответственно, лицо, которое скрывает какие-либо обстоятельства, недоговаривает, становится злоупотребившим своим правом.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Больничный после окончания работы: сколько дней оплачивает работодатель?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд разъяснил, три или два дня больничного должен оплачивать работодатель, когда работник взял больничный после окончания отработанного рабочего дня (постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 N Ф07-2123/2025 по делу N А05-9468/2024).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд разъяснил, три или два дня больничного должен оплачивать работодатель, когда работник взял больничный после окончания отработанного рабочего дня (постановление АС Северо-Западного округа от 16.04.2025 N Ф07-2123/2025 по делу N А05-9468/2024).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работника, если больничный открыт после окончания рабочего дня в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работника, если больничный открыт после окончания рабочего дня в день увольнения
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).