Больничный после декретного
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после декретного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.5 "Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Следовательно, у ИП возникло право на получение пособия по беременности и родам со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов и в период действия листков нетрудоспособности, подтверждающих наступление страхового случая.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Следовательно, у ИП возникло право на получение пособия по беременности и родам со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов и в период действия листков нетрудоспособности, подтверждающих наступление страхового случая.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.5 "Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку уплату взносов за 2022 г. в полном объеме и наступление страхового случая Фонд не оспаривает, у него не было оснований для отказа в выплате пособия по беременности и родам со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов за предыдущий год и в период действия листка нетрудоспособности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку уплату взносов за 2022 г. в полном объеме и наступление страхового случая Фонд не оспаривает, у него не было оснований для отказа в выплате пособия по беременности и родам со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов за предыдущий год и в период действия листка нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после декретного отпуска
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Федеральный закон от 17.02.2023 N 20-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"1. Граждане, которые имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в соответствии с действовавшими до 1 марта 2023 года актами Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам продолжаются после 28 февраля 2023 года, за период с 1 марта 2023 года имеют право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если размер пособия, исчисленного таким гражданам в соответствии с указанным Федеральным законом, не достигает размера пособия, исчисленного в соответствии с действовавшими до 1 марта 2023 года актами Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, пособие выплачивается в прежнем размере.
(ред. от 26.12.2024)
"Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"1. Граждане, которые имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в соответствии с действовавшими до 1 марта 2023 года актами Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам продолжаются после 28 февраля 2023 года, за период с 1 марта 2023 года имеют право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если размер пособия, исчисленного таким гражданам в соответствии с указанным Федеральным законом, не достигает размера пособия, исчисленного в соответствии с действовавшими до 1 марта 2023 года актами Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, пособие выплачивается в прежнем размере.
Статья: Пенсионные правоотношения: преемственность и развитие научных взглядов А.Д. Зайкина
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)<3> Не все перечисленные принципы удалось реализовать на практике. Из сферы охвата было исключено колхозное крестьянство, а размеры пособий и пенсий никогда не достигали размеров утраченного заработка, и управление социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов было передано профсоюзам. После выведения средств социального страхования из сферы контроля и управления профсоюзов (т.е. после образования ФСС РФ) они уже не выступают от имени государства в отношениях по социальному обеспечению. За профсоюзами сохранена лишь функция общественного контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)<3> Не все перечисленные принципы удалось реализовать на практике. Из сферы охвата было исключено колхозное крестьянство, а размеры пособий и пенсий никогда не достигали размеров утраченного заработка, и управление социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов было передано профсоюзам. После выведения средств социального страхования из сферы контроля и управления профсоюзов (т.е. после образования ФСС РФ) они уже не выступают от имени государства в отношениях по социальному обеспечению. За профсоюзами сохранена лишь функция общественного контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности.
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
Вопрос: Об оплате больничного, открытого работницей, работавшей в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени в другой организации, при выходе на основное место работы.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
(Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803)Вопрос: Часть 3 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, если в период указанного отпуска работница работает у другого работодателя.
Готовое решение: Какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в результате допущенной счетной ошибки работнице выплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с ее болезнью на 2 500 руб. больше. После больничного работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 118 000 руб. Так как переплата по больничному листу (2 500 руб.) не превышает 20% от суммы пособия по беременности и родам (118 000 руб. x 20% = 23 600 руб.), СФР может удержать ее при выплате пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, в результате допущенной счетной ошибки работнице выплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с ее болезнью на 2 500 руб. больше. После больничного работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 118 000 руб. Так как переплата по больничному листу (2 500 руб.) не превышает 20% от суммы пособия по беременности и родам (118 000 руб. x 20% = 23 600 руб.), СФР может удержать ее при выплате пособия.
Типовая ситуация: Как заменить расчетный период при расчете больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком