Больничный по травме после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по травме после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы после увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
(КонсультантПлюс, 2025)В ответе... сообщил ответчик... об отсутствии оснований для выплаты пособия, поскольку временная нетрудоспособность связана не с заболеванием или травмой, а с уходом за больным членом семьи...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В частности, ведомство указало следующее: "Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило" (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В частности, ведомство указало следующее: "Важно: после увольнения больничный выплачивается только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило" (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)12. Выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших после прекращения работы по трудовому договору:
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)12. Выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших после прекращения работы по трудовому договору:
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания приняла мужчину на должность мастера по добыче рыбы, заключив с ним срочный трудовой договор (срок действия - до окончания рейса). Однако в море на судне произошел несчастный случай - работник получил травму, в связи с чем с апреля по январь являлся нетрудоспособным. Рейс был завершен в июле, однако трудовой договор с пострадавшим прекращен не был. Увольнение произошло только тогда, когда закончился больничный. Учитывая, что в результате травмы работник стал инвалидом, мирно уходить он не захотел. Дело дошло до суда <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания приняла мужчину на должность мастера по добыче рыбы, заключив с ним срочный трудовой договор (срок действия - до окончания рейса). Однако в море на судне произошел несчастный случай - работник получил травму, в связи с чем с апреля по январь являлся нетрудоспособным. Рейс был завершен в июле, однако трудовой договор с пострадавшим прекращен не был. Увольнение произошло только тогда, когда закончился больничный. Учитывая, что в результате травмы работник стал инвалидом, мирно уходить он не захотел. Дело дошло до суда <16>.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Кроме того, по письменному обращению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (это правило не распространяется на случаи увольнения за виновные действия). Если человек заболел или получил травму во время ежегодного отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Таковой в данной ситуации будет считаться последний день отпуска сотрудника (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня его отпуска (см. Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Кроме того, по письменному обращению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (это правило не распространяется на случаи увольнения за виновные действия). Если человек заболел или получил травму во время ежегодного отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Таковой в данной ситуации будет считаться последний день отпуска сотрудника (ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня его отпуска (см. Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Если бывший работник заболеет (получит травму) в течение 30 календарных дней после увольнения, то ему должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Если бывший работник заболеет (получит травму) в течение 30 календарных дней после увольнения, то ему должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
(КонсультантПлюс, 2025)строку "Условия исчисления" больничного листа заполняйте, если оплачивается больничный чернобыльцам, инвалидам, бывшим работникам, нетрудоспособность которых наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 6 месяцев, а также в некоторых других случаях. При наличии оснований проставьте двузначный код (при необходимости - несколько кодов).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если бывший работник обратился за пособием в связи с заболеванием или травмой и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то в строке "Условия исчисления" больничного листа укажите код "47" (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). В строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из вашей организации, хотя размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если бывший работник обратился за пособием в связи с заболеванием или травмой и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то в строке "Условия исчисления" больничного листа укажите код "47" (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). В строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из вашей организации, хотя размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).