Больничный по коронавирусу стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по коронавирусу стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальные функции государства: новые векторы развития
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Эти меры позволяют предотвратить риски социальной необеспеченности в отношении пенсий и социальных пособий, включая страховые пособия для лиц, не обладающих необходимым страховым стажем (например, для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - менее шести месяцев), и ряда других социальных выплат, преимущественно бюджетных.
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Эти меры позволяют предотвратить риски социальной необеспеченности в отношении пенсий и социальных пособий, включая страховые пособия для лиц, не обладающих необходимым страховым стажем (например, для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - менее шести месяцев), и ряда других социальных выплат, преимущественно бюджетных.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Саурин С.А. Варианты адаптации законодательства о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности к эпидемии COVID-19 / С.А. Саурин // Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия (Шестые Гусовские чтения): Материалы Международной научно-практической конференции / Под общей редакцией Н.Л. Лютова, Ф.О. Сулеймановой. Москва: РГ-Пресс, 2021. С. 228 - 232.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)6. Саурин С.А. Варианты адаптации законодательства о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности к эпидемии COVID-19 / С.А. Саурин // Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия (Шестые Гусовские чтения): Материалы Международной научно-практической конференции / Под общей редакцией Н.Л. Лютова, Ф.О. Сулеймановой. Москва: РГ-Пресс, 2021. С. 228 - 232.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- форма СЗВ-СТАЖ по индивидуальному (персонифицированному) учету
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- форма СЗВ-СТАЖ по индивидуальному (персонифицированному) учету
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Сумма карантинного пособия будет такая же, что и сумма пособия по болезни за тот же период. Причем не имеет значения, какой больничный по карантину получил работник: бумажный, электронный по общему порядку или электронный по специальному "коронавирусному" порядку. Традиционно на сумму пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж работы <24>:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Сумма карантинного пособия будет такая же, что и сумма пособия по болезни за тот же период. Причем не имеет значения, какой больничный по карантину получил работник: бумажный, электронный по общему порядку или электронный по специальному "коронавирусному" порядку. Традиционно на сумму пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж работы <24>:
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Отстраненных работников включайте в график отпусков. Отстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину своего отстранения от работы. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков. Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Отстраненных работников включайте в график отпусков. Отстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину своего отстранения от работы. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков. Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.
Вопрос: Сотрудника отправили на карантин на две недели. Как это оплачивается?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничные при карантине по коронавирусу и любые другие больничные с кодом 03 оплачивают одинаково.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничные при карантине по коронавирусу и любые другие больничные с кодом 03 оплачивают одинаково.
Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 г. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы. Меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Ранее в течение 4,5 года подобные претензии никто не высказывал. Могут ли меня уволить незаконно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 года. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы, меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Однако коллектив со мной общается. Ранее в течение 4,5 лет подобные претензии никто не высказывал. На этом фоне от стресса тяжело перенесла коронавирус. Меня один месяц не трогали, якобы я должна найти себе работу. Но мне надо восстанавливаться, после выписки с больничного прошел 1 мес. И у меня сейчас самочувствие не очень, на фоне стресса у меня началась тахикардия, частичная потеря памяти. Начальник меня запугивает, чтобы я подписала заявление на увольнение как можно скорее. Я никакие документы не подписывала. Как мне себя вести с начальником, чтобы мне дали спокойно исполнять свои рабочие обязанности? Могут ли меня уволить незаконно? Как мне сохранить свое рабочее место? В 2019 году дали почетную грамоту от компании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 года. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы, меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Однако коллектив со мной общается. Ранее в течение 4,5 лет подобные претензии никто не высказывал. На этом фоне от стресса тяжело перенесла коронавирус. Меня один месяц не трогали, якобы я должна найти себе работу. Но мне надо восстанавливаться, после выписки с больничного прошел 1 мес. И у меня сейчас самочувствие не очень, на фоне стресса у меня началась тахикардия, частичная потеря памяти. Начальник меня запугивает, чтобы я подписала заявление на увольнение как можно скорее. Я никакие документы не подписывала. Как мне себя вести с начальником, чтобы мне дали спокойно исполнять свои рабочие обязанности? Могут ли меня уволить незаконно? Как мне сохранить свое рабочее место? В 2019 году дали почетную грамоту от компании.
Вопрос: В дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавирусной инфекции, организация не работала. Работникам была начислена и выплачена за этот период заработная плата. Простой в организации официально не объявлялся. Включается ли этот период в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии?
(Консультация эксперта, 2020)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил N 516).
(Консультация эксперта, 2020)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил N 516).
Статья: Учитываем новшества при назначении и расчете больничных
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В рамках принимаемых мер по борьбе с коронавирусом многие новые правила имеют временный характер. В частности, введены временные правила назначения и выплаты больничных для лиц, прибывших из-за границы, а также для граждан в возрасте 65 лет и старше. Кроме того, до конца 2020 года изменены правила расчета пособий в отношении лиц, имеющих небольшой стаж. Теперь сумма назначаемых им пособий в расчете за полный месяц должна быть не менее МРОТ. Подробнее об этих новшествах расскажем в статье.
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В рамках принимаемых мер по борьбе с коронавирусом многие новые правила имеют временный характер. В частности, введены временные правила назначения и выплаты больничных для лиц, прибывших из-за границы, а также для граждан в возрасте 65 лет и старше. Кроме того, до конца 2020 года изменены правила расчета пособий в отношении лиц, имеющих небольшой стаж. Теперь сумма назначаемых им пособий в расчете за полный месяц должна быть не менее МРОТ. Подробнее об этих новшествах расскажем в статье.
Вопрос: После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет находилась в отпуске без сохранения зарплаты 6 месяцев. В настоящее время беременна, 20-я неделя. Могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск и дальше уйти в декретный отпуск? Боюсь за здоровье из-за эпидемии коронавируса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему вашу беременность, для решения вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Рекомендуем вам обратиться к врачу, наблюдающему вашу беременность, для решения вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 8)Временный порядок расчета больничных
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 8)Временный порядок расчета больничных