Больничный по карантину коронавирус увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по карантину коронавирус увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Так, если работник захотел уволиться во время больничного из-за коронавируса, попросите его отложить увольнение до того, как он выйдет на работу после карантина.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Так, если работник захотел уволиться во время больничного из-за коронавируса, попросите его отложить увольнение до того, как он выйдет на работу после карантина.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
Вопрос: Заключено соглашение сторон об увольнении с 6 октября. Оригинал с подписью работодателя мною не получен. Я получил положительный результат на коронавирус. Больничный лист открыт с 5 по 19 октября. Правомерно ли увольнение 6 октября и неуведомление меня о приказе? В каком размере должен быть оплачен больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С работодателем заключено соглашение сторон об увольнении с 6 октября. Дата на соглашении отсутствует, оно подписано только с моей стороны, оригинал с подписью работодателя мною не получен. 3 октября я получил положительный результат анализа из лечебного учреждения на коронавирус. Электронный больничный лист открыт с 5 по 19 октября, 2 недели карантина. Правомерно ли случившееся увольнение 6 октября и неуведомление меня о приказе ни в каком виде? А также вопрос по оплате больничного в таком случае: больничный открыт в момент нахождения меня в штате, а будет закрыт, когда меня там не будет, видимо. В каком размере он должен быть оплачен: 100% (в связи с долгим стажем) или только 60% (как для уволенного)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С работодателем заключено соглашение сторон об увольнении с 6 октября. Дата на соглашении отсутствует, оно подписано только с моей стороны, оригинал с подписью работодателя мною не получен. 3 октября я получил положительный результат анализа из лечебного учреждения на коронавирус. Электронный больничный лист открыт с 5 по 19 октября, 2 недели карантина. Правомерно ли случившееся увольнение 6 октября и неуведомление меня о приказе ни в каком виде? А также вопрос по оплате больничного в таком случае: больничный открыт в момент нахождения меня в штате, а будет закрыт, когда меня там не будет, видимо. В каком размере он должен быть оплачен: 100% (в связи с долгим стажем) или только 60% (как для уволенного)?
Вопрос: Мой начальник в рабочее время налетел со спины и избил. Пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины. Сообщил в службу безопасности. Его не уволили. Пробыл более месяца на больничном. Поставил меня работать за допотопные станки. Пытаются подставить и угрожают. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой начальник в рабочее время в производственном помещении налетел со спины и избил, в ходе избиения была пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины на лице и теле, после избиения сразу сказал писать заявление на увольнение, сообщил в службу безопасности, они ничего не делали, и даже его не уволили, я пробыл более месяца на больничном, начальник сломал о меня руку и пробыл более месяца в отпуске и потом на больничном по коронавирусу, который купил, как сказали на работе, чтобы рука зажила, так как ни один человек не был отправлен на карантин. Во время больничного отправили в отпуск, полиция проводит расследование уже 4 месяца и просто тянет время и пишет отказы, на работе начальник продолжает работать, поставил меня работать за допотопные станки и сказал работать, никаких предупреждений и официальных распоряжений писать не хочет, на работе постоянная травля и психологический террор, 4 дня назад пересадил меня в комнату для развлечений и сказал: "Вот твое новое место". Завалили кучей технической документации, пытаются подставить и угрожают фразами "ну, ты же знаешь, что теперь тебя ждет". Направлял вам письмо. Его отправили в убойный отдел Королева ("Мы тут убийствами занимаемся, а не вот такими жалобами!"). Что делать? Проработал на этом заводе почти 12 лет, и ни разу ко мне не было претензий, сейчас с работы выживают, я так понял, потому что отказался делать левые детали для начальника, что избил меня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой начальник в рабочее время в производственном помещении налетел со спины и избил, в ходе избиения была пробита перепонка, сотрясение мозга, а также синяки и ссадины на лице и теле, после избиения сразу сказал писать заявление на увольнение, сообщил в службу безопасности, они ничего не делали, и даже его не уволили, я пробыл более месяца на больничном, начальник сломал о меня руку и пробыл более месяца в отпуске и потом на больничном по коронавирусу, который купил, как сказали на работе, чтобы рука зажила, так как ни один человек не был отправлен на карантин. Во время больничного отправили в отпуск, полиция проводит расследование уже 4 месяца и просто тянет время и пишет отказы, на работе начальник продолжает работать, поставил меня работать за допотопные станки и сказал работать, никаких предупреждений и официальных распоряжений писать не хочет, на работе постоянная травля и психологический террор, 4 дня назад пересадил меня в комнату для развлечений и сказал: "Вот твое новое место". Завалили кучей технической документации, пытаются подставить и угрожают фразами "ну, ты же знаешь, что теперь тебя ждет". Направлял вам письмо. Его отправили в убойный отдел Королева ("Мы тут убийствами занимаемся, а не вот такими жалобами!"). Что делать? Проработал на этом заводе почти 12 лет, и ни разу ко мне не было претензий, сейчас с работы выживают, я так понял, потому что отказался делать левые детали для начальника, что избил меня.
Вопрос: Сотрудникам с астмой нужно обеспечить режим самоизоляции. Должность сотрудника, который болеет астмой, принято сократить. Правомерно ли применить процедуру сокращения при наличии у сотрудникам данного заболевания в период самоизоляции? Должен ли он представить медицинский документ о наличии данного заболевания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Так, согласно пункту 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) (утвержденных письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019"), лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Так, согласно пункту 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) (утвержденных письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019"), лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а постановление правительства предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга, работающий пенсионер 65+. Моя должность попала под сокращение до объявления карантинных мероприятий по коронавирусу. Постановлением губернатора Санкт-Петербурга от 13.06.2020 ряд ограничительных мероприятий были сняты, и 15 июня 2020 года меня увольняют по сокращению штатов. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а Постановление Правительства N 876 от 18.06.2020 предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я житель Санкт-Петербурга, работающий пенсионер 65+. Моя должность попала под сокращение до объявления карантинных мероприятий по коронавирусу. Постановлением губернатора Санкт-Петербурга от 13.06.2020 ряд ограничительных мероприятий были сняты, и 15 июня 2020 года меня увольняют по сокращению штатов. Законно ли мое увольнение по сокращению штата, работающего пенсионера 65+, если режим самоизоляции по региону для данной категории снят не был, а Постановление Правительства N 876 от 18.06.2020 предусматривает для работающих пенсионеров 65+, находящихся на самоизоляции, продление оплаты больничных листов?
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
Вопрос: Нахождение работника 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом он привлечен к работе. Работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении листка нетрудоспособности. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахождение работника категории 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом указанный работник был привлечен к работе в период с 09.11.2020 по 06.12.2020. В настоящее время работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении ему листка нетрудоспособности. Заменить работника некем. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахождение работника категории 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом указанный работник был привлечен к работе в период с 09.11.2020 по 06.12.2020. В настоящее время работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении ему листка нетрудоспособности. Заменить работника некем. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины.
Вопрос: Мне полных 65 лет. На момент сокращения моего подразделения я находился на больничном, который закрыли 30.04.2020. В связи с карантином сдать больничный я смогу после снятия режима самоизоляции. Каким числом меня должны уволить и когда я должен получить трудовую книжку, чтобы своевременно обратиться в центр занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мне полных 65 лет, я работающий пенсионер. На момент сокращения моего функционального подразделения я находился на больничном листе по соматическому заболеванию, который закрыли 30.04. В связи с карантинными мероприятиями по коронавирусу сдать работодателю вовремя закрытый больничный лист не представляется возможным, я смогу его сдать только после снятия режима самоизоляции. Каким числом меня должны уволить и когда я должен получить трудовую книжку, чтобы своевременно обратиться в центр занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мне полных 65 лет, я работающий пенсионер. На момент сокращения моего функционального подразделения я находился на больничном листе по соматическому заболеванию, который закрыли 30.04. В связи с карантинными мероприятиями по коронавирусу сдать работодателю вовремя закрытый больничный лист не представляется возможным, я смогу его сдать только после снятия режима самоизоляции. Каким числом меня должны уволить и когда я должен получить трудовую книжку, чтобы своевременно обратиться в центр занятости?
Вопрос: Возможно ли уволить работника в связи с переводом к другому работодателю в заранее установленный день, если в этот день по требованию уполномоченного органа работник оказался на самоизоляции в связи с распространением новой коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, нахождение работника на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе с оформлением листка нетрудоспособности, не препятствует, по нашему мнению, прекращению трудового договора с работником в день, согласованный сторонами.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, нахождение работника на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе с оформлением листка нетрудоспособности, не препятствует, по нашему мнению, прекращению трудового договора с работником в день, согласованный сторонами.