Больничный по беременности и родам 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)"...пациентке... выдан листок нетрудоспособности... за период с 30.01.2019 по 14.02.2019 (16 календарных дней) в связи с осложненными родами.
(КонсультантПлюс, 2026)"...пациентке... выдан листок нетрудоспособности... за период с 30.01.2019 по 14.02.2019 (16 календарных дней) в связи с осложненными родами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск предоставляют на основании больничного по беременности и родам и заявления работницы. Можно оформить приказ, но он не обязателен (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск предоставляют на основании больничного по беременности и родам и заявления работницы. Можно оформить приказ, но он не обязателен (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2019 г. N 225н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июня 2019 г., регистрационный N 54964);
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2019 г. N 225н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июня 2019 г., регистрационный N 54964);
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2019 г. N 16 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 4, ст. 337);
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2019 г. N 16 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 4, ст. 337);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)4. Сотрудница подала заявление о замене лет расчетного периода для оплаты больничных. В нем написано: "На основании ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, прошу заменить 2022 - 2023 гг. расчетного периода на 2018 - 2019 гг. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, так как с 3 июня 2022 г. по 11 декабря 2023 г. я находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком". Не допустила ли она ошибки при заполнении?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023 <Когда не нужно оплачивать больничный совместителю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Схожие суждения можно найти в Постановлении АС Северо-Кавказского округа от 30.04.2019 N Ф08-2841/2019, Определениях ВС РФ от 18.01.2017 N 307-КГ16-16662 и от 17.06.2016 N 307-КГ16-6027. В последнем из вердиктов указано следующее. Женщина не отработала у заявителя (ООО "С") двух календарных лет, предшествующих моменту наступления страхового случая. Выходит, у гражданки не возникло право на получение пособия по месту работы в обществе "С", где она была занята по совместительству. Но встречаются вердикты и с иной точкой зрения. Яркий пример - Постановление АС Московского округа от 24.04.2019 N Ф05-3158/2019, где служители Фемиды высказали вот какую позицию. В Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ нет положений:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Схожие суждения можно найти в Постановлении АС Северо-Кавказского округа от 30.04.2019 N Ф08-2841/2019, Определениях ВС РФ от 18.01.2017 N 307-КГ16-16662 и от 17.06.2016 N 307-КГ16-6027. В последнем из вердиктов указано следующее. Женщина не отработала у заявителя (ООО "С") двух календарных лет, предшествующих моменту наступления страхового случая. Выходит, у гражданки не возникло право на получение пособия по месту работы в обществе "С", где она была занята по совместительству. Но встречаются вердикты и с иной точкой зрения. Яркий пример - Постановление АС Московского округа от 24.04.2019 N Ф05-3158/2019, где служители Фемиды высказали вот какую позицию. В Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ нет положений:
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<4> В случае суррогатного материнства отпуск на период беременности и родов предоставляется суррогатной матери, поскольку в период вынашивания и рождения ребенка генетическая мать не теряет свою трудоспособность (апелляционное определение Верховного Суда РФ от 12.12.2019 N АПЛ19-440). Единственным исключением, при котором выдается листок нетрудоспособности при отсутствии у женщины беременности, является усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 257 ТК РФ, ст. 7 Закона N 81-ФЗ).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)<4> В случае суррогатного материнства отпуск на период беременности и родов предоставляется суррогатной матери, поскольку в период вынашивания и рождения ребенка генетическая мать не теряет свою трудоспособность (апелляционное определение Верховного Суда РФ от 12.12.2019 N АПЛ19-440). Единственным исключением, при котором выдается листок нетрудоспособности при отсутствии у женщины беременности, является усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 257 ТК РФ, ст. 7 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности нет или в них содержатся неправильные и неточные сведения, отсутствуют записи об отдельных периодах работы, страховой стаж могут подтверждать, например (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам):
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности нет или в них содержатся неправильные и неточные сведения, отсутствуют записи об отдельных периодах работы, страховой стаж могут подтверждать, например (п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам):
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что работница не предъявляет вам электронный больничный. Информацию, в частности, об открытии, закрытии больничных (в том числе больничного по беременности и родам) вы получаете напрямую из СФР (п. п. 19, 21 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что работница не предъявляет вам электронный больничный. Информацию, в частности, об открытии, закрытии больничных (в том числе больничного по беременности и родам) вы получаете напрямую из СФР (п. п. 19, 21 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, выплата пособия засчитывается при возмещении утраченного заработка. Размер последнего включает все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам (по месту основной работы и совместительству), облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Также учитываются доходы от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговых органов), авторский гонорар (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, выплата пособия засчитывается при возмещении утраченного заработка. Размер последнего включает все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам (по месту основной работы и совместительству), облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Также учитываются доходы от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговых органов), авторский гонорар (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими величинами ограничен средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими величинами ограничен средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)До утверждения новой формы работодатели могут использовать форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, рекомендуемую Минтрудом России в письме от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)До утверждения новой формы работодатели могут использовать форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, рекомендуемую Минтрудом России в письме от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.