Больничный открыт вечером
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный открыт вечером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.12.2023 по делу N 33-9088/2023 (УИД 56RS0018-01-2023-005026-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы, с ним расторгнут служебный контракт, он освобожден с замещаемой должности государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя. Истец ссылается на нарушение ответчиком порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции листок временной нетрудоспособности, открытый истцу 17 мая 2023 года в 19 часов 30 минут, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку был открыт в вечернее время, спустя 1 час 20 минут после ознакомления истца с приказом об его увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы, с ним расторгнут служебный контракт, он освобожден с замещаемой должности государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя. Истец ссылается на нарушение ответчиком порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции листок временной нетрудоспособности, открытый истцу 17 мая 2023 года в 19 часов 30 минут, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку был открыт в вечернее время, спустя 1 час 20 минут после ознакомления истца с приказом об его увольнении.
Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.03.2025 N 5-УД25-14-К2
Приговор: По ч. 1 ст. 264.1 УК РФ (нарушение ПДД РФ лицом, подвергнутым административному наказанию).
Определение ВС РФ: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие осужденной и адвоката по соглашению, направившего в суд документы, оправдывающие отсутствие в судебном заседании, что привело к существенным нарушениям уголовно-процессуального закона.При этом в материалах дела имеется ходатайство осужденной Аникеевой от 11 декабря 2023 года, в котором она просит рассмотреть дело с ее участием и к которому приложена информация (в виде скриншота) об открытии больничного с 10 по 12 декабря 2023 года.
Приговор: По ч. 1 ст. 264.1 УК РФ (нарушение ПДД РФ лицом, подвергнутым административному наказанию).
Определение ВС РФ: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие осужденной и адвоката по соглашению, направившего в суд документы, оправдывающие отсутствие в судебном заседании, что привело к существенным нарушениям уголовно-процессуального закона.При этом в материалах дела имеется ходатайство осужденной Аникеевой от 11 декабря 2023 года, в котором она просит рассмотреть дело с ее участием и к которому приложена информация (в виде скриншота) об открытии больничного с 10 по 12 декабря 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли быть оплачен и протабелирован рабочий день, который полностью отработан, а вечером после рабочего дня открыт больничный? Работодатель за этот день насчитал компенсацию за временную нетрудоспособность без согласования со мной, а не выплатил заработную плату. Какая правовая база регламентирует данный вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник полностью отработал день 03.02.2025. Вечером того же дня он открыл больничный лист. Что ему поставить в табеле 03.02.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Ошибки при заполнении больничных листов и порядок их исправления
(Гридина Н.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)6. Дата выдачи больничного листа, которая указана в самом его начале, должна совпадать с датой освобождения от работы, отраженной внизу, в табличной части бланка. Если в больничном будет указана более ранняя дата болезни, чем был открыт больничный, это считается ошибкой. А вот в обратной ситуации, когда листок выдан раньше дня освобождения от работы, ошибки не будет (например, когда сотрудник обратился в больницу вечером после рабочего дня).
(Гридина Н.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)6. Дата выдачи больничного листа, которая указана в самом его начале, должна совпадать с датой освобождения от работы, отраженной внизу, в табличной части бланка. Если в больничном будет указана более ранняя дата болезни, чем был открыт больничный, это считается ошибкой. А вот в обратной ситуации, когда листок выдан раньше дня освобождения от работы, ошибки не будет (например, когда сотрудник обратился в больницу вечером после рабочего дня).
Вопрос: В период временной нетрудоспособности работника у него возникает право на учебный отпуск. Указанная в справке-вызове из учебного заведения дата начала отпуска приходится на период, когда листок нетрудоспособности еще не закрыт. За какой период назначается пособие по временной нетрудоспособности: за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, или до начала учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2011)Очевидно, что в п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ речь идет о ситуациях, когда работник освобождается от работы на основании приказа работодателя, изданного до начала периода временной нетрудоспособности. В обратной ситуации нет смысла издавать приказ об освобождении от работы работника, которому открыт листок нетрудоспособности, поскольку этот работник уже освобожден от работы врачом.
(Консультация эксперта, 2011)Очевидно, что в п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ речь идет о ситуациях, когда работник освобождается от работы на основании приказа работодателя, изданного до начала периода временной нетрудоспособности. В обратной ситуации нет смысла издавать приказ об освобождении от работы работника, которому открыт листок нетрудоспособности, поскольку этот работник уже освобожден от работы врачом.
Вопрос: Написала заявление на увольнение по собственному желанию, а также позднее был взят больничный лист. Работодатель предложил подойти в офис. Договорились об увольнении в этот же день. Больничный лист мне закрыли. Могу ли я сдать больничный лист по почте заказным письмом с описью о вложении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 06.11.2020, выслала его по почте работодателю, а также позднее был взят больничный лист с 08.11.2020 с открытой датой, но 09.11.2020 вечером мне позвонил работодатель и предложил подойти в офис для разговора по поводу увольнения по соглашению сторон. Так как я хотела уволиться, то я согласилась и во вторник пришла к работодателю. Мы пришли к соглашению и договорились об увольнении в этот же день (10.11.2020), я написала заявление, что отзываю свое ранее поданное заявление (и все другие возможные заявления) на увольнение по собственному желанию и мы подписали соглашение на увольнение 10.11.2020 с выплатой в размере 1 заработной платы (если точнее, чуть больше). Больничный лист мне закрыли 22.11.2020, сейчас я пока безработная и хотела бы сдать больничный лист этому работодателю. Могу ли я это сделать по почте заказным письмом с описью о вложении (так как я не уверена, что мне удастся лично передать мои документы, либо они могут потеряться)? Или моя процедура увольнения уже мне не позволяет этого сделать? Еще, 10.11.2020 юрист работодателя взяла с меня заявление, в котором я написала, что у меня взят листок нетрудоспособности с 08.11.2020 с открытой датой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 06.11.2020, выслала его по почте работодателю, а также позднее был взят больничный лист с 08.11.2020 с открытой датой, но 09.11.2020 вечером мне позвонил работодатель и предложил подойти в офис для разговора по поводу увольнения по соглашению сторон. Так как я хотела уволиться, то я согласилась и во вторник пришла к работодателю. Мы пришли к соглашению и договорились об увольнении в этот же день (10.11.2020), я написала заявление, что отзываю свое ранее поданное заявление (и все другие возможные заявления) на увольнение по собственному желанию и мы подписали соглашение на увольнение 10.11.2020 с выплатой в размере 1 заработной платы (если точнее, чуть больше). Больничный лист мне закрыли 22.11.2020, сейчас я пока безработная и хотела бы сдать больничный лист этому работодателю. Могу ли я это сделать по почте заказным письмом с описью о вложении (так как я не уверена, что мне удастся лично передать мои документы, либо они могут потеряться)? Или моя процедура увольнения уже мне не позволяет этого сделать? Еще, 10.11.2020 юрист работодателя взяла с меня заявление, в котором я написала, что у меня взят листок нетрудоспособности с 08.11.2020 с открытой датой.
Статья: Какие прогулы являются основанием для увольнения
(Антропова Т.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Работница объяснила, что врач не смог выписать больничный лист со дня болезни ребенка, поскольку осмотр ребенка был произведен вечером и возможность сдачи карточки больного предоставилась лишь утром, соответственно, больничный лист был открыт лишь на следующий день.
(Антропова Т.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Работница объяснила, что врач не смог выписать больничный лист со дня болезни ребенка, поскольку осмотр ребенка был произведен вечером и возможность сдачи карточки больного предоставилась лишь утром, соответственно, больничный лист был открыт лишь на следующий день.
Вопрос: Я работаю ночным графиком 2/2, с 21 до 9 часов. И если я заболел между первой и второй сменой, как правильно взять больничный, чтобы не потерять в деньгах и не было прогула? Ведь если я открою его "завтрашним днем", то часы, которые с вечера у второй смены, будут не закрыты и меня смогут уволить за прогул.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я устроена внешним совместителем. Написала заявление 29.09.2025 на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2025, в тот же момент мне было вручено уведомление о прекращении трудового договора 13.10.2025. Нарушил ли директор мои права на отпуск по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я устроена внешним совместителем (на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Написала заявление 29.09.2025 на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2025, в тот же момент мне было вручено уведомление о прекращении трудового договора 13.10.2025 в связи с приемом на мою должность основного сотрудника. На моем заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком директор написал отметку: "Отказать в связи с выдачей уведомления о прекращении трудового договора". На эл. почту организации мной было направлено письмо 30.09.2025 с вложенным новым заявлением на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком (сегодня 16.10.2025, ответ мне не направлен). Также по почте мной направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с моим заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 30.09.2025 (письмо вручено адресату 04.10.2025, но также на момент 16.10.2025 ответ мне не направлен). Также я находилась на больничном с 29.09.2025 по 13.10.2025, а с 14.10.2025 открыт новый больничный лист. На мое место на время больничного принят работник также совместителем, который должен быть с 14.10.2025 основным работником. Как выясняется, мне все еще не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а основной работник продолжает трудиться как совместитель, т.е. работает по вечерам (со своего основного места он до сих пор не уволен). 1. Нарушил ли директор мои права на отпуск по уходу за ребенком? 2. Мне не имели права вручать уведомление о расторжении трудового договора? 3. Если я не уволена и отпуск по уходу за ребенком не предоставлен, могу ли я выйти на работу обратно после окончания больничного? 4. Что будет с тем работником, который должен был выйти на основное место вместо меня, но не вышел, т.к. не уволен с прошлой работы? 5. Каковы мои дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я устроена внешним совместителем (на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Написала заявление 29.09.2025 на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2025, в тот же момент мне было вручено уведомление о прекращении трудового договора 13.10.2025 в связи с приемом на мою должность основного сотрудника. На моем заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком директор написал отметку: "Отказать в связи с выдачей уведомления о прекращении трудового договора". На эл. почту организации мной было направлено письмо 30.09.2025 с вложенным новым заявлением на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком (сегодня 16.10.2025, ответ мне не направлен). Также по почте мной направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с моим заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 30.09.2025 (письмо вручено адресату 04.10.2025, но также на момент 16.10.2025 ответ мне не направлен). Также я находилась на больничном с 29.09.2025 по 13.10.2025, а с 14.10.2025 открыт новый больничный лист. На мое место на время больничного принят работник также совместителем, который должен быть с 14.10.2025 основным работником. Как выясняется, мне все еще не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а основной работник продолжает трудиться как совместитель, т.е. работает по вечерам (со своего основного места он до сих пор не уволен). 1. Нарушил ли директор мои права на отпуск по уходу за ребенком? 2. Мне не имели права вручать уведомление о расторжении трудового договора? 3. Если я не уволена и отпуск по уходу за ребенком не предоставлен, могу ли я выйти на работу обратно после окончания больничного? 4. Что будет с тем работником, который должен был выйти на основное место вместо меня, но не вышел, т.к. не уволен с прошлой работы? 5. Каковы мои дальнейшие действия?
Вопрос: Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?
Вопрос: Работник организации отработал четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение. В больнице ему открыли больничный лист с четверга. Работник требует выплатить ему заработную плату за четверг и пособие по временной нетрудоспособности за четверг. Имеет ли право работодатель так поступить?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник организации отработал четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение. В больнице ему открыли больничный лист с четверга. Работник требует выплатить ему заработную плату за четверг и пособие по временной нетрудоспособности за четверг. Имеет ли право работодатель так поступить?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник организации отработал четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение. В больнице ему открыли больничный лист с четверга. Работник требует выплатить ему заработную плату за четверг и пособие по временной нетрудоспособности за четверг. Имеет ли право работодатель так поступить?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под. ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 9)Описание ситуации: В деятельности Общества имеются случаи открытия медицинскими учреждениями листов нетрудоспособности работникам вечером, после окончания рабочего дня. В указанных случаях первый день по больничному листу, фактически отработанный работником полностью, оплачивается ему в составе заработной платы, поскольку в табеле учета рабочего времени в этот день стоит "8".
(под. ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 9)Описание ситуации: В деятельности Общества имеются случаи открытия медицинскими учреждениями листов нетрудоспособности работникам вечером, после окончания рабочего дня. В указанных случаях первый день по больничному листу, фактически отработанный работником полностью, оплачивается ему в составе заработной платы, поскольку в табеле учета рабочего времени в этот день стоит "8".