Больничный не ниже мрот 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный не ниже мрот 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Минтруд представил проект об увеличении МРОТ до 19 242 рублей
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)Увеличение минимального размера оплаты труда обеспечит рост заработных плат для 4,8 млн работников. Кроме того, МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.
("Официальный сайт Минтруда России", 2023)Увеличение минимального размера оплаты труда обеспечит рост заработных плат для 4,8 млн работников. Кроме того, МРОТ служит минимальной базой для расчета выплат по больничному.
Статья: С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 1062568-7
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 25.11.2020)В проект федерального закона переносятся действующие до 31 декабря 2020 г. нормы Федерального закона от 1 апреля 2020 г. N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка" об установлении размера пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - не ниже минимального размера оплаты труда, определяемого с учетом этих районных коэффициентов.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 25.11.2020)В проект федерального закона переносятся действующие до 31 декабря 2020 г. нормы Федерального закона от 1 апреля 2020 г. N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка" об установлении размера пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - не ниже минимального размера оплаты труда, определяемого с учетом этих районных коэффициентов.
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Вопрос: Об установлении заработной платы работников.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634)Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634)Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
Статья: Внеплановое повышение МРОТ: на какие выплаты повлияло?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)И еще один важный момент: если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд лиц, принятых на работу на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полной ставке, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)И еще один важный момент: если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд лиц, принятых на работу на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полной ставке, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Статья: С новым МРОТом!
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально установленной оплате труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально установленной оплате труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Статья: Повышение МРОТ с 2022 года
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).