Больничный наступил до начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный наступил до начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФв день увольнения работник находится на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил до начала отпуска, дата закрытия больничного листа работодателю неизвестна, так как работник не выходит на связь.
(Консультация эксперта, 2023)В рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности наступил до начала отпуска, дата закрытия больничного листа работодателю неизвестна, так как работник не выходит на связь.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Приказ о перенесении отпуска работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Приказ о перенесении отпуска работника
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"13(1). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"13(1). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Статья: Революционные новшества, или Как будут платить соцпособия в 2023 году (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Несколько договоров ГПХ. На момент наступления страхового случая - начало болезни, выход в декрет или отпуск по уходу за ребенком - у человека может быть сразу несколько действующих договоров ГПХ с разными заказчиками. В таком случае больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком СФР назначает и выплачивает по одному из страхователей-заказчиков. Кто именно это будет - выбирает сам человек <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Несколько договоров ГПХ. На момент наступления страхового случая - начало болезни, выход в декрет или отпуск по уходу за ребенком - у человека может быть сразу несколько действующих договоров ГПХ с разными заказчиками. В таком случае больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком СФР назначает и выплачивает по одному из страхователей-заказчиков. Кто именно это будет - выбирает сам человек <8>.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Статья: Средний дневной заработок: ограничение для больничного
(Рябинин В.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Федеральный закон N 98-ФЗ вносит дополнения в п. 3.3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ: средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в силу п. 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, установленную путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, определенных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(Рябинин В.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Федеральный закон N 98-ФЗ вносит дополнения в п. 3.3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ: средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в силу п. 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, установленную путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, определенных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)электронный листок нетрудоспособности, размещенный в системе страховщика;
(КонсультантПлюс, 2025)электронный листок нетрудоспособности, размещенный в системе страховщика;
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Мы уже упоминали, что работодатель обязан отреагировать на поступивший листок нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней. Он передает сведения, которые отсутствуют у Фонда: о дате начала отпуска по беременности и родам, о продолжительности страхового стажа на день наступления отпуска, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица и т.д. <2>. Обычно этим занимаются сотрудники бухгалтерии. Но так как эти сведения "завязаны" на кадровой информации, стоит своевременно ее передавать коллегам.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Мы уже упоминали, что работодатель обязан отреагировать на поступивший листок нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней. Он передает сведения, которые отсутствуют у Фонда: о дате начала отпуска по беременности и родам, о продолжительности страхового стажа на день наступления отпуска, о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица и т.д. <2>. Обычно этим занимаются сотрудники бухгалтерии. Но так как эти сведения "завязаны" на кадровой информации, стоит своевременно ее передавать коллегам.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал предоставление ему ОБСЗП (на его заявлении стоит одобрительная резолюция), но до начала отпуска, а может быть, и до издания приказа, он заболел. Чтобы не терять выплаты по листку нетрудоспособности и чтобы не ехать по своим "отпускным" делам с температурой, работник просит ОБСЗП пока отменить, предполагая взять его позже в иное время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал предоставление ему ОБСЗП (на его заявлении стоит одобрительная резолюция), но до начала отпуска, а может быть, и до издания приказа, он заболел. Чтобы не терять выплаты по листку нетрудоспособности и чтобы не ехать по своим "отпускным" делам с температурой, работник просит ОБСЗП пока отменить, предполагая взять его позже в иное время.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): "Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): "Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.