Больничный мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.06.2025 по делу N 33-8392/2025 (УИД 66RS0002-02-2024-004732-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, признании незаконными заключения служебной проверки и увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД.
Обстоятельства: Сотрудник ОВД был уволен за совершение порочащего его честь проступка, полагал, что служебная проверка и увольнение произведены с нарушением установленного порядка.
Решение: Отказано.Представленные истцом листы нетрудоспособности с 25.09.2024 по 09.10.2024 в <...> и с 10.10.2024 по 17.10.2024 в <...>" (том 1 л. д. 76 - 77) о выполнении истцом требований по уведомлению представителя нанимателя о нахождении его на листке нетрудоспособности в момент составления актов об его отсутствии и невозможности получения письменного объяснения по месту службы не свидетельствуют, поскольку пунктом 2 совместного приказа МВД России и Минздрава России от 05.10.2016 N 624/766н предусмотрено, что выдача листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется медицинскими организациями системы МВД России (медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения), имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности выданы истцу медицинскими организациями, не входящими в систему МВД России (по месту жительства истца таковой является медицинская организация МВД России по адресу: <...>), соответственно, своевременно информация об их выдаче у нанимателя отсутствовала. Доводы истца о том, что о выдаче листков нетрудоспособности он незамедлительно уведомил своего непосредственного руководителя, доказательствами не подтверждены, в связи с чем, судебной коллегией отклоняются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, признании незаконными заключения служебной проверки и увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД.
Обстоятельства: Сотрудник ОВД был уволен за совершение порочащего его честь проступка, полагал, что служебная проверка и увольнение произведены с нарушением установленного порядка.
Решение: Отказано.Представленные истцом листы нетрудоспособности с 25.09.2024 по 09.10.2024 в <...> и с 10.10.2024 по 17.10.2024 в <...>" (том 1 л. д. 76 - 77) о выполнении истцом требований по уведомлению представителя нанимателя о нахождении его на листке нетрудоспособности в момент составления актов об его отсутствии и невозможности получения письменного объяснения по месту службы не свидетельствуют, поскольку пунктом 2 совместного приказа МВД России и Минздрава России от 05.10.2016 N 624/766н предусмотрено, что выдача листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется медицинскими организациями системы МВД России (медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения), имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности выданы истцу медицинскими организациями, не входящими в систему МВД России (по месту жительства истца таковой является медицинская организация МВД России по адресу: <...>), соответственно, своевременно информация об их выдаче у нанимателя отсутствовала. Доводы истца о том, что о выдаче листков нетрудоспособности он незамедлительно уведомил своего непосредственного руководителя, доказательствами не подтверждены, в связи с чем, судебной коллегией отклоняются.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-17123/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-004444-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено в период освобождения его в установленном законом порядке от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Вопреки выводам суда первой инстанции личный выбор истцом организации, находящейся в частной собственности, для получения медицинских услуг по амбулаторному лечению заболеваний, возникших у него в период с 07.04.2020 по 20.04.2020, при наличии ведомственной медицинской организации МВД России по месту его службы, уполномоченной на выдачу листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов внутренних дел, осведомленность ГУ МВД России по г. Москве об открытии листков нетрудоспособности в коммерческой медицинской организации, исполнение З.А. обязанности по представлению листков нетрудоспособности в ведомственную медицинской организацию МВД России и отказ их в регистрации не свидетельствует о правомерности освобождения от службы в связи с временной нетрудоспособностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение произведено в период освобождения его в установленном законом порядке от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Вопреки выводам суда первой инстанции личный выбор истцом организации, находящейся в частной собственности, для получения медицинских услуг по амбулаторному лечению заболеваний, возникших у него в период с 07.04.2020 по 20.04.2020, при наличии ведомственной медицинской организации МВД России по месту его службы, уполномоченной на выдачу листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов внутренних дел, осведомленность ГУ МВД России по г. Москве об открытии листков нетрудоспособности в коммерческой медицинской организации, исполнение З.А. обязанности по представлению листков нетрудоспособности в ведомственную медицинской организацию МВД России и отказ их в регистрации не свидетельствует о правомерности освобождения от службы в связи с временной нетрудоспособностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения находится, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник, при необходимости снимите иностранца с миграционного учета. Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения находится, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник, при необходимости снимите иностранца с миграционного учета. Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника, уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник (в каждом из двух субъектов, где он работал согласно ст. 13.3-1 Закона об иностранцах). При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (в период с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. действует исключение для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих в Москве и Московской области). Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника, уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник (в каждом из двух субъектов, где он работал согласно ст. 13.3-1 Закона об иностранцах). При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (в период с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. действует исключение для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих в Москве и Московской области). Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 N 30-П
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"3.3. В случае заболевания ребенка, в соответствии с Порядком выдачи сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (утвержден приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н), сотруднику может быть выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) по уходу за больным членом семьи. Такое правовое регулирование основано на части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
"По делу о проверке конституционности части 2.1 статьи 65 и пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.В. Щеголева"3.3. В случае заболевания ребенка, в соответствии с Порядком выдачи сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (утвержден приказом МВД России и Минздрава России от 5 октября 2016 года N 624/766н), сотруднику может быть выдан листок освобождения по временной нетрудоспособности (заключение) по уходу за больным членом семьи. Такое правовое регулирование основано на части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которой сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- органы социального страхования по поводу возмещения денежных средств, израсходованных на выплату пострадавшим от хулиганских действий пособий по временной нетрудоспособности <111>;
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- органы социального страхования по поводу возмещения денежных средств, израсходованных на выплату пострадавшим от хулиганских действий пособий по временной нетрудоспособности <111>;
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<9> Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // СПС "Гарант".
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<9> Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // СПС "Гарант".
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 26.05.2025 по 12.10.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 26.05.2025 по 12.10.2025.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Если же заболевание или травма работника наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, врач в поле "доп код" больничного листа указывает код "021".
(КонсультантПлюс, 2025)Если же заболевание или травма работника наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, врач в поле "доп код" больничного листа указывает код "021".
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Статья: Проблемы позитивации прав и свобод и их справедливой судебной защиты
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Например, до недавнего времени отрицаемое судебной практикой право на освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документом, выданным частной лицензированной медицинской организацией, влекло увольнение такого сотрудника со службы. Фактически речь шла о праве на охрану здоровья в той части, в которой сотрудник МВД был вынужден прибегнуть к лечению в частном медицинском учреждении вместо ведомственного. В свою очередь, Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел" не должен препятствовать их сотрудникам в получении медицинской помощи. Таким образом, отрицание данного специального права влекло нарушение таких фундаментальных прав, как права на охрану здоровья и права на труд <2>.
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Например, до недавнего времени отрицаемое судебной практикой право на освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документом, выданным частной лицензированной медицинской организацией, влекло увольнение такого сотрудника со службы. Фактически речь шла о праве на охрану здоровья в той части, в которой сотрудник МВД был вынужден прибегнуть к лечению в частном медицинском учреждении вместо ведомственного. В свою очередь, Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел" не должен препятствовать их сотрудникам в получении медицинской помощи. Таким образом, отрицание данного специального права влекло нарушение таких фундаментальных прав, как права на охрану здоровья и права на труд <2>.
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Согласие работника не нужно, если обработка ПДн осуществляется для исполнения трудового законодательства и, в частности, трудового договора. Так, например, работодателям не требуются согласия для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего документооборота, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества компании, проведения обучений, связанных с охраной труда, и т.д. Также нужна информация о сотруднике для оформления отпусков, больничных, командировок, медосмотров и допусков к работе.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Согласие работника не нужно, если обработка ПДн осуществляется для исполнения трудового законодательства и, в частности, трудового договора. Так, например, работодателям не требуются согласия для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего документооборота, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества компании, проведения обучений, связанных с охраной труда, и т.д. Также нужна информация о сотруднике для оформления отпусков, больничных, командировок, медосмотров и допусков к работе.
Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют. После выхода на работу ему открыт больничный лист в связи с заболеванием. Каким образом учитывать его доходы по прежнему месту службы для расчета пособия за первые три дня нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ноябре 2022 г. в организацию принят на работу бывший сотрудник МВД России. Данные о его прежнем заработке отсутствуют.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вместе с тем о своей нетрудоспособности, наступившей 30.05.2023, работодателя ни в день увольнения, ни позже не уведомил, о том, что истец находился на листке нетрудоспособности, работодатель узнал только из искового заявления. Данные обстоятельства подтвердил истец в судебном заседании 17 августа 2023 г. (протокол с. з. от 17 августа 2023 г., т. 2, л. д. 6; 11). Указанные обстоятельства также подтверждаются распечаткой телефонных звонков, показаниями свидетелей Ф.И.О.22, Ф.И.О.23, листком нетрудоспособности от 30.05.2023, ответом ФКУЗ "МЧС МВД России по Брянской области" N_ от 28.07.2023.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вместе с тем о своей нетрудоспособности, наступившей 30.05.2023, работодателя ни в день увольнения, ни позже не уведомил, о том, что истец находился на листке нетрудоспособности, работодатель узнал только из искового заявления. Данные обстоятельства подтвердил истец в судебном заседании 17 августа 2023 г. (протокол с. з. от 17 августа 2023 г., т. 2, л. д. 6; 11). Указанные обстоятельства также подтверждаются распечаткой телефонных звонков, показаниями свидетелей Ф.И.О.22, Ф.И.О.23, листком нетрудоспособности от 30.05.2023, ответом ФКУЗ "МЧС МВД России по Брянской области" N_ от 28.07.2023.