Больничный лист выдан в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист выдан в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-11617/2024 (УИД 78RS0004-01-2022-000606-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия его волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, указав, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия ее волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию, поскольку 2 сентября 2022 г. З. написала заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день обратилась к врачу и ей был выдан больничный лист, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией электронного больничного листка N 910135162827, который открыт со 2 сентября 2022 г. Кроме того 3 сентября 2022 г. истец написала заявление об отзыве заявления об увольнении 2 сентября 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия его волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, указав, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия ее волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию, поскольку 2 сентября 2022 г. З. написала заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день обратилась к врачу и ей был выдан больничный лист, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией электронного больничного листка N 910135162827, который открыт со 2 сентября 2022 г. Кроме того 3 сентября 2022 г. истец написала заявление об отзыве заявления об увольнении 2 сентября 2022 г.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1437/2024 по делу N 2-851/2023 (УИД 03RS0011-01-2023-000819-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Оплата больничного, который выдан в день увольнения
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Оплата больничного, который выдан в день увольнения
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О
"По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"4. Согласно подпункту "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж (с учетом длительности которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности) не сохраняется в случае повторного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Следствием этого является снижение размера пособия, выплачиваемого работнику за период временной нетрудоспособности. В частности, если ко времени наступления нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж у работника составляет менее пяти лет, то пособие, по общему правилу, выдается в размере 60 процентов заработка (пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
"По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"4. Согласно подпункту "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж (с учетом длительности которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности) не сохраняется в случае повторного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Следствием этого является снижение размера пособия, выплачиваемого работнику за период временной нетрудоспособности. В частности, если ко времени наступления нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж у работника составляет менее пяти лет, то пособие, по общему правилу, выдается в размере 60 процентов заработка (пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 30.10.2023 N 471594-8 "О внесении изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает увеличить сроки для обращения работника в суд по спорам об увольнении с одного до двух месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 30.10.2023 N 471594-8 "О внесении изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает увеличить сроки для обращения работника в суд по спорам об увольнении с одного до двух месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)С директором был заключен срочный трудовой договор на пять лет. Компания решила досрочно расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директора ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. После этого работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и получил больничный.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)С директором был заключен срочный трудовой договор на пять лет. Компания решила досрочно расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В день увольнения директора ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. После этого работник обратился в поликлинику за медицинской помощью и получил больничный.
Статья: Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Минтруд России также отметил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Минтруд России также отметил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Типовая ситуация: Увольнение в связи со смертью работника: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения работника, признанного безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения работника, признанного безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)В силу подп. 6 п. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)В силу подп. 6 п. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Если работник скрыл, что в день увольнения ему был выдан листок нетрудоспособности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. Если будет установлен данный факт, суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Если работник скрыл, что в день увольнения ему был выдан листок нетрудоспособности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. Если будет установлен данный факт, суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Работника можно уволить по окончании больничного в день, когда работодателем получены объяснения о причинах прогула, если они признаны неуважительными, либо составлен акт об отказе работника дать такие объяснения. В день увольнения с работником производится окончательный расчет, ему выдаются трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) и другие необходимые документы.
(Консультация эксперта, 2026)Работника можно уволить по окончании больничного в день, когда работодателем получены объяснения о причинах прогула, если они признаны неуважительными, либо составлен акт об отказе работника дать такие объяснения. В день увольнения с работником производится окончательный расчет, ему выдаются трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) и другие необходимые документы.