Больничный лист выдан в день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист выдан в день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Основные принципы охраны здоровья" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"По мнению суда первой инстанции, то обстоятельство, что приказом ФКУ ИК-4 от 1 ноября 2022 г. с С.С. трудовой договор прекращен, не является основанием для отказа в выдаче листков нетрудоспособности, поскольку С.С. в момент помещения его на стационарное лечение, как по состоянию на 25 апреля 2022 г., так и на 1 ноября 2022 г., был трудоустроен, в силу действующего законодательства имел право на выдачу листков нетрудоспособности, в том числе, если бы его нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)"...на момент наступления страхового случая... (дата выдачи листка нетрудоспособности...) М. проработала в Обществе 1 месяц 30 дней. До приема М. на работу должность помощника генерального директора по правовым вопросам в Обществе оставалась вакантной около 1 года, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность никто не принят.
(КонсультантПлюс, 2026)"...на момент наступления страхового случая... (дата выдачи листка нетрудоспособности...) М. проработала в Обществе 1 месяц 30 дней. До приема М. на работу должность помощника генерального директора по правовым вопросам в Обществе оставалась вакантной около 1 года, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность никто не принят.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Подозрительно выглядит ситуация, когда в день приема на работу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Подозрительно выглядит ситуация, когда в день приема на работу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение нескольких дней. В это время он получал лечение на дому, что подтверждено выпиской из амбулаторной карты. Листок нетрудоспособности работнику не выдавался. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение нескольких дней. В это время он получал лечение на дому, что подтверждено выпиской из амбулаторной карты. Листок нетрудоспособности работнику не выдавался. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В соответствии с названным Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выдается работнику лишь за рабочие дни по графику его работы, пропущенные в связи с болезнью.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В соответствии с названным Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выдается работнику лишь за рабочие дни по графику его работы, пропущенные в связи с болезнью.
Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Средняя продолжительность нормальной беременности человека составляет 280 дней (40 недель), в связи с этим выдача листка нетрудоспособности, подтверждающего освобождение от работы, начиная со срока 30 недель беременности, т.е. за 70 календарных дней до родов, является реализацией требований части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение от работы со дня повторного обращения, состоявшегося позже срока в 30 недель беременности, означает отступление от требований данной нормы Кодекса о предоставлении отпуска до родов продолжительностью 70 календарных дней и не соответствует целям правового регулирования, направленного на создание условий, обеспечивающих охрану здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Средняя продолжительность нормальной беременности человека составляет 280 дней (40 недель), в связи с этим выдача листка нетрудоспособности, подтверждающего освобождение от работы, начиная со срока 30 недель беременности, т.е. за 70 календарных дней до родов, является реализацией требований части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение от работы со дня повторного обращения, состоявшегося позже срока в 30 недель беременности, означает отступление от требований данной нормы Кодекса о предоставлении отпуска до родов продолжительностью 70 календарных дней и не соответствует целям правового регулирования, направленного на создание условий, обеспечивающих охрану здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков, за исключением случая работы совместителем в период отпуска по уходу за ребенком не у того работодателя, который предоставил этот отпуск, а у другого (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков, за исключением случая работы совместителем в период отпуска по уходу за ребенком не у того работодателя, который предоставил этот отпуск, а у другого (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли принять на работу работника на больничном?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
Последние изменения: Продление отпуска из-за больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступил случай временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, то такой отпуск не продлевается, а больничный этому работнику выдается и оплачивается со дня, когда он должен приступить к работе после окончания отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство указало, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступил случай временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, то такой отпуск не продлевается, а больничный этому работнику выдается и оплачивается со дня, когда он должен приступить к работе после окончания отпуска.
Готовое решение: Как рассчитывается и заполняется больничный лист по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок заполнения раздела "Заполняется работодателем" в электронном больничном в Условиях и порядке формирования листков нетрудоспособности не рассмотрен. Работодатель должен заполнить этот раздел, если работник относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный выдается на бумажном носителе.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок заполнения раздела "Заполняется работодателем" в электронном больничном в Условиях и порядке формирования листков нетрудоспособности не рассмотрен. Работодатель должен заполнить этот раздел, если работник относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный выдается на бумажном носителе.
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, листки нетрудоспособности, выдаваемые на период свыше лимита оплачиваемых дней, будут подтверждать нетрудоспособность работника и являться основанием для освобождения от работы, однако оплате не подлежат.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, листки нетрудоспособности, выдаваемые на период свыше лимита оплачиваемых дней, будут подтверждать нетрудоспособность работника и являться основанием для освобождения от работы, однако оплате не подлежат.
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)А если женщина проживает (работает), в частности, в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), то при сроке 27 недель беременности ей выдадут больничный на 160 календарных дней, а при многоплодной беременности - на 200 календарных дней (п. 63 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)А если женщина проживает (работает), в частности, в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), то при сроке 27 недель беременности ей выдадут больничный на 160 календарных дней, а при многоплодной беременности - на 200 календарных дней (п. 63 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Минтруд России также отметил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Минтруд России также отметил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Суть спора. Гражданка Н. обратилась в суд для признания приказа об увольнении по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. С увольнением она не была согласна, поскольку в день отсутствия на рабочем месте находилась на приеме в медицинском учреждении ООО "Здоровье" по причине ухудшения состояния здоровья. О плохом самочувствии она уведомила работодателя, выразив просьбу работать в этот день удаленно из дома, на которую отказа не последовало. Впоследствии ей был выдан листок временной нетрудоспособности. Полагая, что работодателем не были учтены причины уважительности отсутствия на рабочем месте, она обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Суть спора. Гражданка Н. обратилась в суд для признания приказа об увольнении по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. С увольнением она не была согласна, поскольку в день отсутствия на рабочем месте находилась на приеме в медицинском учреждении ООО "Здоровье" по причине ухудшения состояния здоровья. О плохом самочувствии она уведомила работодателя, выразив просьбу работать в этот день удаленно из дома, на которую отказа не последовало. Впоследствии ей был выдан листок временной нетрудоспособности. Полагая, что работодателем не были учтены причины уважительности отсутствия на рабочем месте, она обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска, кроме отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (подп. "е" п. 6 Норм и условий); в дни служебных командировок при отсутствии в эти дни предусмотренных Перечнем работ; в дни обучения с отрывом от производства; в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа (п. 10 Норм и условий).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска, кроме отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (подп. "е" п. 6 Норм и условий); в дни служебных командировок при отсутствии в эти дни предусмотренных Перечнем работ; в дни обучения с отрывом от производства; в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа (п. 10 Норм и условий).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Если работник скрыл, что в день увольнения ему был выдан листок нетрудоспособности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. Если будет установлен данный факт, суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник скрыл, что на момент увольнения находился на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Если работник скрыл, что в день увольнения ему был выдан листок нетрудоспособности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. Если будет установлен данный факт, суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).