Больничный лист выдан после отработанного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист выдан после отработанного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Договор с работником на повышение квалификации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.9.3. предъявить Работодателю оригинал документа (удостоверения о повышении квалификации, справки), выданного Работнику по итогам обучения, указанного в п. 1.1 настоящего Договора, не позднее трех рабочих дней после окончания периода обучения;
(КонсультантПлюс, 2025)1.9.3. предъявить Работодателю оригинал документа (удостоверения о повышении квалификации, справки), выданного Работнику по итогам обучения, указанного в п. 1.1 настоящего Договора, не позднее трех рабочих дней после окончания периода обучения;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплатить больничный лист, выданный работнику после полностью отработанного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплатить больничный лист, выданный работнику после полностью отработанного рабочего дня
Статья: Сколько дней должен оплатить работодатель, если больничный взят после окончания рабочего дня?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Отметим, что к аналогичным выводам пришел и АС Московского округа в постановлении от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023, рассматривая такую же ситуацию, когда работник взял больничный после работы, датированный этим же днем. Суд указал, что, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. И это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств фонда. Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Отметим, что к аналогичным выводам пришел и АС Московского округа в постановлении от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023, рассматривая такую же ситуацию, когда работник взял больничный после работы, датированный этим же днем. Суд указал, что, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. И это не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств фонда. Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе.
Нормативные акты
Информационное письмо Минздрава РСФСР от 17.05.1989 N 21-08/11
"Доплатной больничный листок. Показания, порядок выдачи и оформления для больных туберкулезом"Однако в этом случае ВКК приняло во внимание условия труда больного и расценило их как значительным нервным напряжением, так как на прием к юристу приходит много посетителей, решаются вопросы, которые требуют большой сосредоточенности. Кроме того, сезон года - весна, неблагоприятные метеорологические условия могут привести к нежелательному течению заболевания. Поэтому ВКК оформило заключение, согласно которому больному была сокращена продолжительность рабочего дня на 2 часа. Лечение продолжалось амбулаторно, раз в 10 дней больной посещал диспансер для контроля за состоянием здоровья, переносимостью лечения и выписки последующего больничного листка. В этом случае также средний месячный заработок оплачивается путем выплаты заработной платы за отработанное время и выдачей пособия по больничному листку в таком размере, чтобы оно было не меньше, но и не более чем в прежнее время (до сокращения продолжительности рабочего времени).
"Доплатной больничный листок. Показания, порядок выдачи и оформления для больных туберкулезом"Однако в этом случае ВКК приняло во внимание условия труда больного и расценило их как значительным нервным напряжением, так как на прием к юристу приходит много посетителей, решаются вопросы, которые требуют большой сосредоточенности. Кроме того, сезон года - весна, неблагоприятные метеорологические условия могут привести к нежелательному течению заболевания. Поэтому ВКК оформило заключение, согласно которому больному была сокращена продолжительность рабочего дня на 2 часа. Лечение продолжалось амбулаторно, раз в 10 дней больной посещал диспансер для контроля за состоянием здоровья, переносимостью лечения и выписки последующего больничного листка. В этом случае также средний месячный заработок оплачивается путем выплаты заработной платы за отработанное время и выдачей пособия по больничному листку в таком размере, чтобы оно было не меньше, но и не более чем в прежнее время (до сокращения продолжительности рабочего времени).
Приказ ФСКН России от 28.08.2008 N 271
(ред. от 03.06.2015)
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2008 N 12346)11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 03.06.2015)
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2008 N 12346)11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вопрос: Работник организации отработал четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение. В больнице ему открыли больничный лист с четверга. Работник требует выплатить ему заработную плату за четверг и пособие по временной нетрудоспособности за четверг. Имеет ли право работодатель так поступить?
(Консультация эксперта, 2012)Законодательством РФ не урегулировано, каким образом поступать работодателю в случае, если работник принес листок нетрудоспособности, выданный в отработанный день. Разъяснения контролирующих органов на сегодняшний день отсутствуют. Но законодательством предусмотрено, что после окончания рабочего времени работнику может быть выдан листок нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2012)Законодательством РФ не урегулировано, каким образом поступать работодателю в случае, если работник принес листок нетрудоспособности, выданный в отработанный день. Разъяснения контролирующих органов на сегодняшний день отсутствуют. Но законодательством предусмотрено, что после окончания рабочего времени работнику может быть выдан листок нетрудоспособности.
Вопрос: За сколько дней работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности: за два или за три, если больничный открыт датой отработанного дня?
(Консультация эксперта, 2021)В отсутствие специального правового регулирования в случае, если работник обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) и период освобождения от работы указан с даты выдачи листка нетрудоспособности, вопрос о том, каким образом будет учтен данный день - в качестве рабочего дня или дня, с которого началась временная нетрудоспособность работника, решается работодателем и работником, например, посредством написания последним соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, 2021)В отсутствие специального правового регулирования в случае, если работник обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены) и период освобождения от работы указан с даты выдачи листка нетрудоспособности, вопрос о том, каким образом будет учтен данный день - в качестве рабочего дня или дня, с которого началась временная нетрудоспособность работника, решается работодателем и работником, например, посредством написания последним соответствующего заявления.
Вопрос: Работник общества отработал полностью рабочий день и вечером обратился к врачу. Врач выдал больничный со дня обращения. Правомерно ли начислить пособие со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2012)В соответствии с п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):
(Консультация эксперта, 2012)В соответствии с п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):
Вопрос: Написал заявление на увольнение и в тот же день ушел на больничный. 14 дней прошло. Продолжаю болеть, лежу в стационаре. Обратился к работодателю с вопросом о том, когда смогу забрать трудовую. Мне ответили, что я должен выйти с больничного и отработать 14 дней. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написал заявление на увольнение и в тот же день ушел на больничный. Есть фото моего заявления, подписанного директором, в котором он указал дату увольнения (через 14 дней после подачи заявления). 14 дней прошло. Продолжаю болеть, лежу в стационаре. Обратился к работодателю с вопросом о том, когда смогу забрать трудовую книжку. Мне ответили, что я должен выйти с больничного и отработать 14 дней, после чего меня уволят и выдадут все необходимые документы. Это нарушение трудового законодательства. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написал заявление на увольнение и в тот же день ушел на больничный. Есть фото моего заявления, подписанного директором, в котором он указал дату увольнения (через 14 дней после подачи заявления). 14 дней прошло. Продолжаю болеть, лежу в стационаре. Обратился к работодателю с вопросом о том, когда смогу забрать трудовую книжку. Мне ответили, что я должен выйти с больничного и отработать 14 дней, после чего меня уволят и выдадут все необходимые документы. Это нарушение трудового законодательства. Как поступить в данной ситуации?
Вопрос: Работник взял больничный после рабочего дня: как табелировать и как оплачивать этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Согласно п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Согласно п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Статья: Заполняем табель рабочего времени при "отклонениях"
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 20)Работник заболел, после того как отработал часть дня
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2015, N 20)Работник заболел, после того как отработал часть дня
Вопрос: Сотрудник трудоустроен 12.05.2025, увольняется по собственному желанию 26.05.2025. Прогулов, отсутствий, больничных и отпусков за указанный период не было. Трудовой договор срочный, до 30.12.2025. Полагается ли данному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник трудоустроен 12.05.2025, увольняется по собственному желанию 26.05.2025 (включительно), что составило 15 полных календарных дней. Прогулов, отсутствий, больничных и отпусков за указанный период не было. Трудовой договор срочный, до 30.12.2025. Полагается ли данному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дн.? Оригинал трудового договора на руки не получен. Расчет при увольнении выплачен на следующий день после увольнения, без учета компенсации за неиспользованный отпуск. Оригинал трудовой книжки на руки не выдан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник трудоустроен 12.05.2025, увольняется по собственному желанию 26.05.2025 (включительно), что составило 15 полных календарных дней. Прогулов, отсутствий, больничных и отпусков за указанный период не было. Трудовой договор срочный, до 30.12.2025. Полагается ли данному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дн.? Оригинал трудового договора на руки не получен. Расчет при увольнении выплачен на следующий день после увольнения, без учета компенсации за неиспользованный отпуск. Оригинал трудовой книжки на руки не выдан.
Вопрос: Сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по БиР с 11 ноября. Выясняется, что она в период с 5 по 9 ноября находилась в роддоме. Пособие по БиР рассчитано исходя из даты 11 ноября. Можно ли без заявления изменить дату начала отпуска по БиР на 5 ноября? Каким образом отобразить отсутствие сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вопрос: Я устроился в пункт выдачи, мне выдали договор и акт обязательных услуг, в нем прописано, что я числюсь как самозанятый. Отработал несколько смен и ушел на больничный, после чего попросил меня уволить. Прошло 2 месяца, мне не выплатили расчет. Как мне получить выплату или основания, почему нет выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я устроился на работу в пункт выдачи через администратора, лично ни компанию, ни директора не видел, мне выдали договор и акт обязательных услуг, в нем прописано, что я числюсь как самозанятый, отработал там 5 смен в январе и фактически сразу их оплатили в день, оговоренный с администратором. Отработал еще 3 смены в итоге было заражение глаза, я находился на больничном, после чего сообщил администратору в мессенджере, что не смогу работать, и попросил меня уволить. На данный момент уже прошло 2 месяца, за эти 2 месяца мне обещали расчет в следующем месяце в день зарплаты. Наступил день зарплаты, мне уже стал писать другой администратор и сказал, что мне не выплатят, потому что у меня есть косяки - это невыход на работу в момент, когда я был на больничном, и заявление об увольнении я не написал. Мне сказали что передадут директору, в данный момент я связался с директором, он сообщил, что проверит, почему нет выплаты, и все выплатит, но также кормит завтраками, не отвечает на сообщения и звонки. Как мне узнать фактический адрес организации и получить выплату или основания, почему нет выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я устроился на работу в пункт выдачи через администратора, лично ни компанию, ни директора не видел, мне выдали договор и акт обязательных услуг, в нем прописано, что я числюсь как самозанятый, отработал там 5 смен в январе и фактически сразу их оплатили в день, оговоренный с администратором. Отработал еще 3 смены в итоге было заражение глаза, я находился на больничном, после чего сообщил администратору в мессенджере, что не смогу работать, и попросил меня уволить. На данный момент уже прошло 2 месяца, за эти 2 месяца мне обещали расчет в следующем месяце в день зарплаты. Наступил день зарплаты, мне уже стал писать другой администратор и сказал, что мне не выплатят, потому что у меня есть косяки - это невыход на работу в момент, когда я был на больничном, и заявление об увольнении я не написал. Мне сказали что передадут директору, в данный момент я связался с директором, он сообщил, что проверит, почему нет выплаты, и все выплатит, но также кормит завтраками, не отвечает на сообщения и звонки. Как мне узнать фактический адрес организации и получить выплату или основания, почему нет выплат?