Больничный лист выдан после окончания рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист выдан после окончания рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Памятка работнику на случай болезни
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.2. В тот же день обратитесь к врачу за оказанием квалифицированной помощи и оформлением листка нетрудоспособности - больничного. Дни болезни, которые не попадут в период болезни, указанный в больничном листке, оплате не подлежат. Справка или иной документ о посещении врача не является больничным листком. Такие справки подтвердят уважительность причины отсутствия на работе, но не будут оплачены. Если вы обращаетесь за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), попросите оформить больничный лист со следующего календарного дня (п. 12 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.2. В тот же день обратитесь к врачу за оказанием квалифицированной помощи и оформлением листка нетрудоспособности - больничного. Дни болезни, которые не попадут в период болезни, указанный в больничном листке, оплате не подлежат. Справка или иной документ о посещении врача не является больничным листком. Такие справки подтвердят уважительность причины отсутствия на работе, но не будут оплачены. Если вы обращаетесь за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), попросите оформить больничный лист со следующего календарного дня (п. 12 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Когда больничный выдан после работы
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Когда больничный выдан после работы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
Нормативные акты
"Положение о ведении кассовых операций эксплуатационными предприятиями Министерства связи СССР"
(утв. Минсвязи СССР 12.12.1974)Разовые выдачи денег на заработную плату отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам.
(утв. Минсвязи СССР 12.12.1974)Разовые выдачи денег на заработную плату отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.03.2021 N Ф07-17327/2020 <Об оплате больничного листа сотрудницы, обратившейся к врачу по окончании своего рабочего дня>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)Апелляция выводы коллег поддержала. Тогда ФСС подал кассационную жалобу. В ней чиновники упирали на то, что листок нетрудоспособности был выдан сотруднице учреждения после окончания рабочего дня, за который ей начислили зарплату (15 февраля). Поэтому пособие за счет средств работодателя надо было выплатить за последующие 3 дня (16-е, 17-е и 18-е). Из-за нарушения страхователем пункта 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ фонд понес излишние расходы.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 9)Апелляция выводы коллег поддержала. Тогда ФСС подал кассационную жалобу. В ней чиновники упирали на то, что листок нетрудоспособности был выдан сотруднице учреждения после окончания рабочего дня, за который ей начислили зарплату (15 февраля). Поэтому пособие за счет средств работодателя надо было выплатить за последующие 3 дня (16-е, 17-е и 18-е). Из-за нарушения страхователем пункта 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ фонд понес излишние расходы.
Статья: Работникам на заметку
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, NN 4, 5)Обращение к врачу после окончания рабочего дня. Если работник обращается за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), он может попросить открыть больничный лист со следующего календарного дня (п. 10 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, NN 4, 5)Обращение к врачу после окончания рабочего дня. Если работник обращается за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), он может попросить открыть больничный лист со следующего календарного дня (п. 10 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Вопрос: Сотрудник не вышел на работу 20 августа - сообщил, что заболел. Однако в больничном, который он представил, стоит дата начала болезни 21 августа. Это ошибка медицинской организации?
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10)Дата освобождения от работы может быть и позже дня выдачи больничного, если сотрудник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня, и только по его желанию. В этом случае работника освободят от работы на следующий день после обращения в медучреждение (п. 14 - 16, 22, 36 Порядка).
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10)Дата освобождения от работы может быть и позже дня выдачи больничного, если сотрудник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня, и только по его желанию. В этом случае работника освободят от работы на следующий день после обращения в медучреждение (п. 14 - 16, 22, 36 Порядка).
Статья: Как оплачивать больничный, выданный в отработанный день
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 9)Ситуация 1. Больничный выдан по окончании рабочего дня
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 9)Ситуация 1. Больничный выдан по окончании рабочего дня
Статья: "Скорую" - прямо на рабочее место. Новое в законодательстве о пособиях при болезнях
(Дятлов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)А это - существенная "мелочь", от которой порой зависит решение суда. Ведь если больничный выдан 20 февраля 2007 г., то приказ об увольнении как наказании за нарушение трудовой дисциплины уже не может быть датирован 20 февраля. Даже если в этот день большую часть дня работник находился на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен всегда иметь в виду: обычный рабочий день - с 9:00 до 18:00, а поликлиника работает до 20:00. Поэтому даже после окончания рабочего дня работник может пойти и спокойно получить бюллетень, датой выдачи которого будет стоять все тот же день.
(Дятлов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)А это - существенная "мелочь", от которой порой зависит решение суда. Ведь если больничный выдан 20 февраля 2007 г., то приказ об увольнении как наказании за нарушение трудовой дисциплины уже не может быть датирован 20 февраля. Даже если в этот день большую часть дня работник находился на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен всегда иметь в виду: обычный рабочий день - с 9:00 до 18:00, а поликлиника работает до 20:00. Поэтому даже после окончания рабочего дня работник может пойти и спокойно получить бюллетень, датой выдачи которого будет стоять все тот же день.
Вопрос: ...Работник отсутствовал на работе 14 календарных дней. Выйдя на работу, он объявил, что болел, а больничный лист забыл. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2014)Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). По окончании временной нетрудоспособности работник выходит на работу и представляет документ в отдел кадров; если работник данное требование не выполнил, то рекомендуем работодателю выяснить причину отсутствия на работе путем выдачи письменно оформленного уведомления. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит письменное объяснение причин отсутствия или листок нетрудоспособности, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение). Необходимо учитывать, что если работник пришел в первый день после болезни без листка временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Для выяснения обстоятельств причин отсутствия работодатель ждет два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не представит объяснений или должным образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением требований законодательства.
(Консультация эксперта, 2014)Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). По окончании временной нетрудоспособности работник выходит на работу и представляет документ в отдел кадров; если работник данное требование не выполнил, то рекомендуем работодателю выяснить причину отсутствия на работе путем выдачи письменно оформленного уведомления. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит письменное объяснение причин отсутствия или листок нетрудоспособности, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение). Необходимо учитывать, что если работник пришел в первый день после болезни без листка временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Для выяснения обстоятельств причин отсутствия работодатель ждет два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не представит объяснений или должным образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением требований законодательства.
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей продолжительность указанного перерыва устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 258 ТК РФ).
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей продолжительность указанного перерыва устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 258 ТК РФ).
Вопрос: ...Работник подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и получил отказ, после чего уехал в отпуск. По возвращении из отпуска от работника потребовали объяснительную, которую он отказался представить. Составлены акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и акт о том, что работник отказался представить объяснения. Составлен приказ о его увольнении тем днем, когда работник отказался дать объяснения. В этот же день вечером работник взял в поликлинике листок нетрудоспособности. Написал заявление в прокуратуру. Прокуратура отменила приказ, поскольку работник не может быть уволен во время болезни. Работник находится на больничном более трех недель (берет то на себя, то на ребенка). Как уволить работника? Права ли прокуратура?
("Трудовое право", 2010, N 6)Первый. Работник, скорее всего, обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня, смены. Ведь по закону в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в такой ситуации работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, приходящийся на увольнение. Если это так, то в момент обращения в поликлинику и получения листка временной нетрудоспособности данный гражданин уже не являлся субъектом трудовых отношений, т.к. трудовой договор расторгнут в момент окончания последнего рабочего дня. Так, например, рабочий день завершается в 18.00 (в это время и прекращаются трудовые правоотношения), а обращение в поликлинику происходит в 19.00. Но здесь все зависит от того, сможет ли работодатель доказать факт получения листка нетрудоспособности после окончания рабочего дня, то есть уже после прекращения трудовых отношений. Возможно, в медицинском учреждении ведется учет времени посещения врачей и выдачи больничных? Хорошо, если это так.
("Трудовое право", 2010, N 6)Первый. Работник, скорее всего, обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня, смены. Ведь по закону в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в такой ситуации работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, приходящийся на увольнение. Если это так, то в момент обращения в поликлинику и получения листка временной нетрудоспособности данный гражданин уже не являлся субъектом трудовых отношений, т.к. трудовой договор расторгнут в момент окончания последнего рабочего дня. Так, например, рабочий день завершается в 18.00 (в это время и прекращаются трудовые правоотношения), а обращение в поликлинику происходит в 19.00. Но здесь все зависит от того, сможет ли работодатель доказать факт получения листка нетрудоспособности после окончания рабочего дня, то есть уже после прекращения трудовых отношений. Возможно, в медицинском учреждении ведется учет времени посещения врачей и выдачи больничных? Хорошо, если это так.
Вопрос: Как поступить с оплатой листка временной нетрудоспособности в случае, если сотрудник полностью отработал рабочий день, а вечером обратился к врачу, который открыл листок нетрудоспособности в день обращения работника?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)Ответ: В соответствии с п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности <2> выдача и продление листков нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)Ответ: В соответствии с п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности <2> выдача и продление листков нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Статья: Работник представил в бухгалтерию больничный лист
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 4)В строке "Выдан" фиксируется дата выдачи листка нетрудоспособности. Месяц указывается прописью. По желанию заболевшего в этой строке врач приводит даже точное время выдачи больничного (п. 15 Порядка). Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), по его желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со следующего календарного дня (п. 16 Порядка).
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 4)В строке "Выдан" фиксируется дата выдачи листка нетрудоспособности. Месяц указывается прописью. По желанию заболевшего в этой строке врач приводит даже точное время выдачи больничного (п. 15 Порядка). Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), по его желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со следующего календарного дня (п. 16 Порядка).