Больничный лист во время прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист во время прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дождитесь, когда он выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дождитесь, когда он выйдет на работу.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Важный момент: нельзя уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах необходимо дождаться "закрытия" листка нетрудоспособности или окончания отпуска.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Важный момент: нельзя уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах необходимо дождаться "закрытия" листка нетрудоспособности или окончания отпуска.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель оплатить больничный лист, который пришелся на период вынужденного прогула (в том числе исключаются ли дни болезни из оплаты вынужденного прогула)
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель оплатить больничный лист, который пришелся на период вынужденного прогула (в том числе исключаются ли дни болезни из оплаты вынужденного прогула)
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.