Больничный лист студенту
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист студенту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление социальных выплат в связи с временной нетрудоспособностью
(КонсультантПлюс, 2025)8. Оформление справки о временной нетрудоспособности студентов, учащихся, детей
(КонсультантПлюс, 2025)8. Оформление справки о временной нетрудоспособности студентов, учащихся, детей
Судебная практика
Определение Московского городского суда от 19.12.2023 по делу N 7-24128/2023 (УИД 77RS0026-02-2023-000758-16)
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока подачи заявления об оспаривании решения о привлечении к административной ответственности.Утверждение заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы в связи с амбулаторным лечением, не подтверждает доводов заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы. К представленной Бекмамадовым П.В. справке по форме N 095/у (о временной нетрудоспособности ребенка, студента, учащегося колледжа) о болезни, суд относится критически поскольку заявитель к указанной категории лиц не относится.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока подачи заявления об оспаривании решения о привлечении к административной ответственности.Утверждение заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы в связи с амбулаторным лечением, не подтверждает доводов заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы. К представленной Бекмамадовым П.В. справке по форме N 095/у (о временной нетрудоспособности ребенка, студента, учащегося колледжа) о болезни, суд относится критически поскольку заявитель к указанной категории лиц не относится.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-16506/2023 по делу N 2-2089/2022 (УИД 72RS0014-01-2021-016936-82)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия истице были причинены телесные повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из аудиопротокола судебного заседания от 3 мая 2023 г., суд апелляционной инстанции, разрешая ходатайство представителя ответчика от 2 мая 2023 г. об отложении судебного заседания на более позднюю дату в связи с ее занятостью в другом процессе и болезнью ответчика, и отказывая в его удовлетворении, исходил из того, что приложенные к ходатайству доказательства (незаверенные светокопии извещения представителя ответчика о судебном заседании по другому делу, справки N 597 о временной нетрудоспособности студента Х.А.ВБ. без подписи врача л.д. 186, 187 т. 2), не подтверждают невозможность ответчика и его представителя присутствовать в судебном заседании по уважительной причине.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия истице были причинены телесные повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из аудиопротокола судебного заседания от 3 мая 2023 г., суд апелляционной инстанции, разрешая ходатайство представителя ответчика от 2 мая 2023 г. об отложении судебного заседания на более позднюю дату в связи с ее занятостью в другом процессе и болезнью ответчика, и отказывая в его удовлетворении, исходил из того, что приложенные к ходатайству доказательства (незаверенные светокопии извещения представителя ответчика о судебном заседании по другому делу, справки N 597 о временной нетрудоспособности студента Х.А.ВБ. без подписи врача л.д. 186, 187 т. 2), не подтверждают невозможность ответчика и его представителя присутствовать в судебном заседании по уважительной причине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку студенты и ординаторы не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного. Это следует из ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку студенты и ординаторы не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного. Это следует из ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные формы медицинской учетной документации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Справка о временной нетрудоспособности студентов, учащихся профтехучилищ о болезнях, карантине ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Справка о временной нетрудоспособности студентов, учащихся профтехучилищ о болезнях, карантине ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. П. обратился в суд с иском к РГУ нефти и газа НИУ имени И.М. Губкина в г. Оренбурге (далее по тексту - Университет), в котором просил восстановить его в статусе студента и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании Приказа от 27.05.2019 ему был предоставлен академический отпуск по медицинским показаниям. Из письма от 01.10.2020 он узнал об отчислении из Университета на основании Приказа от 15.06.2020 как не вышедшего из академического отпуска. С приказом он ознакомлен не был, объяснения по поводу отсутствия в Университете у него не запрашивались, копия приказа об отчислении ему вручена не была, также не выдана справка об обучении и документ об образовании, что является нарушением комментируемого Закона. Кроме того, на момент вынесения приказа истец был нетрудоспособен, о чем администрация филиала Университета была уведомлена, а отчисление обучающегося в случае нахождения его в академическом отпуске или на больничном по справке запрещено.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. П. обратился в суд с иском к РГУ нефти и газа НИУ имени И.М. Губкина в г. Оренбурге (далее по тексту - Университет), в котором просил восстановить его в статусе студента и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании Приказа от 27.05.2019 ему был предоставлен академический отпуск по медицинским показаниям. Из письма от 01.10.2020 он узнал об отчислении из Университета на основании Приказа от 15.06.2020 как не вышедшего из академического отпуска. С приказом он ознакомлен не был, объяснения по поводу отсутствия в Университете у него не запрашивались, копия приказа об отчислении ему вручена не была, также не выдана справка об обучении и документ об образовании, что является нарушением комментируемого Закона. Кроме того, на момент вынесения приказа истец был нетрудоспособен, о чем администрация филиала Университета была уведомлена, а отчисление обучающегося в случае нахождения его в академическом отпуске или на больничном по справке запрещено.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
"Бюджетные учреждения: планирование, учет, анализ и контроль: Учебник"
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, выходных пособий
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, выходных пособий
Статья: Участие публично-правовых территорий в гражданском обороте (на примере федеральной территории "Сириус")
(Новиков В.Б.)
("Цивилист", 2024, N 3)Содержание объектов олимпийского наследия прибрежного и горного кластеров поручено фонду "Талант и успех" - учредителю федеральной территории. Население федеральной территории составляет около 13 000 человек, но предполагается, что 26 000 должны будут прибыть в течение следующих 10 лет: около 8 000 студентов университета, до 2 000 обучающихся по программам дополнительного образования, 1 500 педагогов. Примерно 8 000 сотрудников будут проживать в инновационном кластере, где размещены офисы технологичных российских компаний-резидентов. Инновационные компании планируется привлечь особым налоговым режимом: компании-резиденты в течение десяти лет будут иметь нулевую ставку налога на добавленную стоимость, налогов на имущество и прибыль, отчислений на ОМС и по временной нетрудоспособности. Отчисления по страховым взносам будут составлять 14%. Компании ФТ "Сириус" могут претендовать на субсидирование затрат, связанных с уплатой таможенных пошлин в отношении товаров, импортируемых для использования при строительстве, а также оборудования и технического оснащения объектов недвижимости. Перспективы крупного бюджетного финансирования и притока инвестиций значительно изменили рынок жилой недвижимости, катализировав продажи. С начала 2021 г. объекты недвижимого имущества подорожали на 60%.
(Новиков В.Б.)
("Цивилист", 2024, N 3)Содержание объектов олимпийского наследия прибрежного и горного кластеров поручено фонду "Талант и успех" - учредителю федеральной территории. Население федеральной территории составляет около 13 000 человек, но предполагается, что 26 000 должны будут прибыть в течение следующих 10 лет: около 8 000 студентов университета, до 2 000 обучающихся по программам дополнительного образования, 1 500 педагогов. Примерно 8 000 сотрудников будут проживать в инновационном кластере, где размещены офисы технологичных российских компаний-резидентов. Инновационные компании планируется привлечь особым налоговым режимом: компании-резиденты в течение десяти лет будут иметь нулевую ставку налога на добавленную стоимость, налогов на имущество и прибыль, отчислений на ОМС и по временной нетрудоспособности. Отчисления по страховым взносам будут составлять 14%. Компании ФТ "Сириус" могут претендовать на субсидирование затрат, связанных с уплатой таможенных пошлин в отношении товаров, импортируемых для использования при строительстве, а также оборудования и технического оснащения объектов недвижимости. Перспективы крупного бюджетного финансирования и притока инвестиций значительно изменили рынок жилой недвижимости, катализировав продажи. С начала 2021 г. объекты недвижимого имущества подорожали на 60%.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Напомним, они платят тарифы страховых взносов на ОПС в размере 20%, на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование - 0%.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Напомним, они платят тарифы страховых взносов на ОПС в размере 20%, на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование - 0%.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Выплаты на социальную поддержку учащихся, студентов учебных заведений профессионального образования
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Выплаты на социальную поддержку учащихся, студентов учебных заведений профессионального образования
Статья: Обзор изменений в применении КВР, КОСГУ в 2025 году
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Существенным изменением является внесение корректировок в п. 53.3.2.1 Порядка N 82н. В 2025 году по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" отражаются расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности лицам, работающим по договорам ГПХ.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Существенным изменением является внесение корректировок в п. 53.3.2.1 Порядка N 82н. В 2025 году по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" отражаются расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности лицам, работающим по договорам ГПХ.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)К слову, оплачивать дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, тоже не нужно <13>. Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. А вот если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то работник-студент имеет право на пособие со дня, когда он должен выйти на работу из учебного отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)К слову, оплачивать дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, тоже не нужно <13>. Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. А вот если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то работник-студент имеет право на пособие со дня, когда он должен выйти на работу из учебного отпуска.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2025)выплату материальной помощи членам семьи умершего сотрудника, студента (если матпомощь предусмотрена коллективным договором);
(КонсультантПлюс, 2025)выплату материальной помощи членам семьи умершего сотрудника, студента (если матпомощь предусмотрена коллективным договором);