Больничный лист студенту
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист студенту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Московского городского суда от 19.12.2023 по делу N 7-24128/2023 (УИД 77RS0026-02-2023-000758-16)
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока подачи заявления об оспаривании решения о привлечении к административной ответственности.Утверждение заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы в связи с амбулаторным лечением, не подтверждает доводов заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы. К представленной Бекмамадовым П.В. справке по форме N 095/у (о временной нетрудоспособности ребенка, студента, учащегося колледжа) о болезни, суд относится критически поскольку заявитель к указанной категории лиц не относится.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока подачи заявления об оспаривании решения о привлечении к административной ответственности.Утверждение заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы в связи с амбулаторным лечением, не подтверждает доводов заявителя о невозможности своевременной подачи жалобы. К представленной Бекмамадовым П.В. справке по форме N 095/у (о временной нетрудоспособности ребенка, студента, учащегося колледжа) о болезни, суд относится критически поскольку заявитель к указанной категории лиц не относится.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-16506/2023 по делу N 2-2089/2022 (УИД 72RS0014-01-2021-016936-82)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия истице были причинены телесные повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из аудиопротокола судебного заседания от 3 мая 2023 г., суд апелляционной инстанции, разрешая ходатайство представителя ответчика от 2 мая 2023 г. об отложении судебного заседания на более позднюю дату в связи с ее занятостью в другом процессе и болезнью ответчика, и отказывая в его удовлетворении, исходил из того, что приложенные к ходатайству доказательства (незаверенные светокопии извещения представителя ответчика о судебном заседании по другому делу, справки N 597 о временной нетрудоспособности студента Х.А.ВБ. без подписи врача л.д. 186, 187 т. 2), не подтверждают невозможность ответчика и его представителя присутствовать в судебном заседании по уважительной причине.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия истице были причинены телесные повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - дело направлено на новое рассмотрение.Как следует из аудиопротокола судебного заседания от 3 мая 2023 г., суд апелляционной инстанции, разрешая ходатайство представителя ответчика от 2 мая 2023 г. об отложении судебного заседания на более позднюю дату в связи с ее занятостью в другом процессе и болезнью ответчика, и отказывая в его удовлетворении, исходил из того, что приложенные к ходатайству доказательства (незаверенные светокопии извещения представителя ответчика о судебном заседании по другому делу, справки N 597 о временной нетрудоспособности студента Х.А.ВБ. без подписи врача л.д. 186, 187 т. 2), не подтверждают невозможность ответчика и его представителя присутствовать в судебном заседании по уважительной причине.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку студенты и ординаторы не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного. Это следует из ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку студенты и ординаторы не подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, период учебы не засчитывается в страховой стаж для оплаты больничного. Это следует из ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск к исключениям не относятся, болезнь работника в этот период не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Поэтому заболевший студент не имеет права на "больничное" пособие. Но если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные формы медицинской учетной документации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Справка о временной нетрудоспособности студентов, учащихся профтехучилищ о болезнях, карантине ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Справка о временной нетрудоспособности студентов, учащихся профтехучилищ о болезнях, карантине ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачиваемого застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Формы
Подборка форм: Оформление социальных выплат в связи с временной нетрудоспособностью
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление справки о временной нетрудоспособности студентов, учащихся, детей
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление справки о временной нетрудоспособности студентов, учащихся, детей
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Соответственно, запрос сведений о наличии инвалидности должен содержать ссылки на Закон об обязательном социальном страховании и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности. И все это в идеале надо прописать в ЛНА, с которым ознакомить работника. Чтобы он понимал, какие сведения и почему у него вправе запросить работодатель.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Соответственно, запрос сведений о наличии инвалидности должен содержать ссылки на Закон об обязательном социальном страховании и пояснение, что эти сведения необходимы для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности. И все это в идеале надо прописать в ЛНА, с которым ознакомить работника. Чтобы он понимал, какие сведения и почему у него вправе запросить работодатель.
Статья: Участие публично-правовых территорий в гражданском обороте (на примере федеральной территории "Сириус")
(Новиков В.Б.)
("Цивилист", 2024, N 3)Содержание объектов олимпийского наследия прибрежного и горного кластеров поручено фонду "Талант и успех" - учредителю федеральной территории. Население федеральной территории составляет около 13 000 человек, но предполагается, что 26 000 должны будут прибыть в течение следующих 10 лет: около 8 000 студентов университета, до 2 000 обучающихся по программам дополнительного образования, 1 500 педагогов. Примерно 8 000 сотрудников будут проживать в инновационном кластере, где размещены офисы технологичных российских компаний-резидентов. Инновационные компании планируется привлечь особым налоговым режимом: компании-резиденты в течение десяти лет будут иметь нулевую ставку налога на добавленную стоимость, налогов на имущество и прибыль, отчислений на ОМС и по временной нетрудоспособности. Отчисления по страховым взносам будут составлять 14%. Компании ФТ "Сириус" могут претендовать на субсидирование затрат, связанных с уплатой таможенных пошлин в отношении товаров, импортируемых для использования при строительстве, а также оборудования и технического оснащения объектов недвижимости. Перспективы крупного бюджетного финансирования и притока инвестиций значительно изменили рынок жилой недвижимости, катализировав продажи. С начала 2021 г. объекты недвижимого имущества подорожали на 60%.
(Новиков В.Б.)
("Цивилист", 2024, N 3)Содержание объектов олимпийского наследия прибрежного и горного кластеров поручено фонду "Талант и успех" - учредителю федеральной территории. Население федеральной территории составляет около 13 000 человек, но предполагается, что 26 000 должны будут прибыть в течение следующих 10 лет: около 8 000 студентов университета, до 2 000 обучающихся по программам дополнительного образования, 1 500 педагогов. Примерно 8 000 сотрудников будут проживать в инновационном кластере, где размещены офисы технологичных российских компаний-резидентов. Инновационные компании планируется привлечь особым налоговым режимом: компании-резиденты в течение десяти лет будут иметь нулевую ставку налога на добавленную стоимость, налогов на имущество и прибыль, отчислений на ОМС и по временной нетрудоспособности. Отчисления по страховым взносам будут составлять 14%. Компании ФТ "Сириус" могут претендовать на субсидирование затрат, связанных с уплатой таможенных пошлин в отношении товаров, импортируемых для использования при строительстве, а также оборудования и технического оснащения объектов недвижимости. Перспективы крупного бюджетного финансирования и притока инвестиций значительно изменили рынок жилой недвижимости, катализировав продажи. С начала 2021 г. объекты недвижимого имущества подорожали на 60%.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)К слову, оплачивать дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, тоже не нужно <13>. Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. А вот если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то работник-студент имеет право на пособие со дня, когда он должен выйти на работу из учебного отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)К слову, оплачивать дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, тоже не нужно <13>. Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. А вот если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то работник-студент имеет право на пособие со дня, когда он должен выйти на работу из учебного отпуска.
Вопрос: Указывать ли в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" студента, направленного в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения, в том числе в пользу которых начислены выплаты и иные вознаграждения, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 3.1 Порядка). Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2024)Персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения, в том числе в пользу которых начислены выплаты и иные вознаграждения, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 3.1 Порядка). Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, социальное и пенсионное страхование, выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
Статья: Получение незаконного вознаграждения за осуществление профессиональных функций служащим, не являющимся должностным лицом
(Куликов А.В., Петрак Н.А.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Если упомянуть сферу медицины, то наиболее распространенными примерами получения незаконного вознаграждения врачами за осуществление профессиональных функций являются, например, выдача ими как медицинскими работниками листка нетрудоспособности, постановка нужного диагноза. В данном случае неправомерность таких поборов соотносится со ст. 74 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлены ограничения, налагаемые на медицинских работников <8>.
(Куликов А.В., Петрак Н.А.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Если упомянуть сферу медицины, то наиболее распространенными примерами получения незаконного вознаграждения врачами за осуществление профессиональных функций являются, например, выдача ими как медицинскими работниками листка нетрудоспособности, постановка нужного диагноза. В данном случае неправомерность таких поборов соотносится со ст. 74 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлены ограничения, налагаемые на медицинских работников <8>.
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Согласно ст. 59 ТК РФ студент, с которым заключен срочный трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
Статья: Обзор изменений в применении КВР, КОСГУ в 2025 году
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Существенным изменением является внесение корректировок в п. 53.3.2.1 Порядка N 82н. В 2025 году по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" отражаются расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности лицам, работающим по договорам ГПХ.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Существенным изменением является внесение корректировок в п. 53.3.2.1 Порядка N 82н. В 2025 году по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" отражаются расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности лицам, работающим по договорам ГПХ.