Больничный лист при карантине во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист при карантине во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)ОТПУСКА 2021: МАЙСКИЕ КАНИКУЛЫ, КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)ОТПУСКА 2021: МАЙСКИЕ КАНИКУЛЫ, КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ
Вопрос: Был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26.03.2020 был предоставлен отчет о проведении спецоценки в компании. Работники с 17.03.2020 находились на временной дистанционной работе в связи с пандемией по дополнительному соглашению и приказу. На основании ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в течение 30 кал. дней ознакомить работников с картами СОУТ на их рабочих местах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В положенные сроки сотрудники не ознакомились, т.к. был карантин. Также был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. На сегодняшний день работники продолжают работать на дистанционной работе. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26.03.2020 был предоставлен отчет о проведении спецоценки в компании. Работники с 17.03.2020 находились на временной дистанционной работе в связи с пандемией по дополнительному соглашению и приказу. На основании ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан в течение 30 кал. дней ознакомить работников с картами СОУТ на их рабочих местах. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В положенные сроки сотрудники не ознакомились, т.к. был карантин. Также был издан общий приказ по компании, что сотрудники ознакомятся в картах с условиями труда по выходу на работу в офис по окончании режима повышенной готовности. На сегодняшний день работники продолжают работать на дистанционной работе. Является ли нарушением, если работники будут расписываться в картах СОУТ по истечении 6 месяцев по выходу на работу в офис и дата ознакомления будет текущая?
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 27.09.2012 N 08-406
"Об организации семейных дошкольных групп в качестве структурных подразделений ДОУ"
(вместе с "Рекомендациями по организации семейных дошкольных групп в качестве структурных подразделений муниципальных дошкольных учреждений", Приказом Департамента образования и науки Краснодарского края от 31.07.2009 N 2389 "О развитии моделей организации дошкольного образования")3.3.12. Представлять письменное заявление о сохранении за ребенком места в группе детей дошкольного возраста сельском подворье на время отсутствия ребенка по причинам санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска, командировки, болезни Воспитателя, а также в летний период, в иных случаях по согласованию с Учреждением.
"Об организации семейных дошкольных групп в качестве структурных подразделений ДОУ"
(вместе с "Рекомендациями по организации семейных дошкольных групп в качестве структурных подразделений муниципальных дошкольных учреждений", Приказом Департамента образования и науки Краснодарского края от 31.07.2009 N 2389 "О развитии моделей организации дошкольного образования")3.3.12. Представлять письменное заявление о сохранении за ребенком места в группе детей дошкольного возраста сельском подворье на время отсутствия ребенка по причинам санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска, командировки, болезни Воспитателя, а также в летний период, в иных случаях по согласованию с Учреждением.
Постановление администрации городского округа Электросталь МО от 01.08.2013 N 578/8
"Об организации семейных воспитательных групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях городского округа Электросталь Московской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
(вместе с "Положением об организации семейных воспитательных групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях городского округа Электросталь Московской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования")3.3.11. Представлять письменное заявление о сохранении за ребенком места в Группе на время отсутствия ребенка по причинам санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска, командировки, болезни Родителя, а также в летний период, в иных случаях по согласованию с Учреждением.
"Об организации семейных воспитательных групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях городского округа Электросталь Московской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
(вместе с "Положением об организации семейных воспитательных групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях городского округа Электросталь Московской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования")3.3.11. Представлять письменное заявление о сохранении за ребенком места в Группе на время отсутствия ребенка по причинам санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска, командировки, болезни Родителя, а также в летний период, в иных случаях по согласованию с Учреждением.