Больничный лист при карантине в мае
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист при карантине в мае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<3> Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" // СЗ РФ. 2020. N 14 (часть III). Ст. 2135.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<3> Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020) "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" // СЗ РФ. 2020. N 14 (часть III). Ст. 2135.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)ОТПУСКА 2021: МАЙСКИЕ КАНИКУЛЫ, КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)ОТПУСКА 2021: МАЙСКИЕ КАНИКУЛЫ, КАРАНТИННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 683 "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 21, ст. 3265).
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 683 "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 21, ст. 3265).
Вопрос: Я беременная, проживающая в г. Москве. Беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня вызывали на работу. Я, опасаясь за здоровье, осталась дома. Работодатель ответил, что оснований для простоя нет, отправил меня в отпуск за свой счет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
Вопрос: Указом губернатора Оренбургской области карантин продлен до 21.06.2020, работники 65+ находятся на самоизоляции. Каким образом производить оплату труда лицам, находящимся на самоизоляции, и будут ли предоставлены больничные листы 65+ с 11.06.2020 по 21.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом губернатора Оренбургской области карантин продлен до 21.06.2020, работники 65+ находятся на самоизоляции. Каким образом производить оплату труда лицам, находящимся на самоизоляции, и будут ли предоставлены больничные листы 65+ с 11.06.2020 по 21.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом губернатора Оренбургской области карантин продлен до 21.06.2020, работники 65+ находятся на самоизоляции. Каким образом производить оплату труда лицам, находящимся на самоизоляции, и будут ли предоставлены больничные листы 65+ с 11.06.2020 по 21.06.2020?
Вопрос: Обязан ли работодатель в период распространения коронавирусной инфекции на территории Челябинской области временно отстранить от работы сотрудников старше 65 лет, беременных женщин с 12 мая 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Вопрос: Сотрудник в возрасте 65 лет и старше отказывается от оформления больничного во время карантина и по собственному желанию хочет выйти на работу. В связи с этим сотрудник пишет заявление о выходе на работу и дает согласие на работу в указанный период. Будет ли это нарушением со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с принятием Постановлений Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 N 683 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" в период с 12 по 31 мая и с 1 по 11 июня работодатель имеет право оформить для работников в возрасте 65 лет и старше лист нетрудоспособности с кодом 03. Сотрудник в возрасте 65 лет и старше отказывается от оформления больничного и по собственному желанию хочет выйти на работу. В связи с этим сотрудник пишет заявление о выходе на работу и дает согласие на работу в указанный период. Будет ли это нарушением со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с принятием Постановлений Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 N 683 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" в период с 12 по 31 мая и с 1 по 11 июня работодатель имеет право оформить для работников в возрасте 65 лет и старше лист нетрудоспособности с кодом 03. Сотрудник в возрасте 65 лет и старше отказывается от оформления больничного и по собственному желанию хочет выйти на работу. В связи с этим сотрудник пишет заявление о выходе на работу и дает согласие на работу в указанный период. Будет ли это нарушением со стороны работодателя?
Вопрос: В связи с ситуацией, связанной с карантином, не могу добиться оформления пособия по уходу за ребенком в срок. Мужу выдали справку о неполучении им отпуска и пособия по уходу за ребенком в электронной форме (прислали по электронной почте). У меня на работе отказываются принять данную справку. Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с сложившейся в стране ситуацией, связанной с карантином, не могу добиться оформления пособия по уходу за ребенком в срок. Объясню: мужу выдали справку о неполучении им отпуска и пособия по уходу за ребенком в электронной форме (прислали по эл. почте), так как его организация не работает якобы. У меня же на работе отказываются принять данную справку электронно. Больничный мой закончился 5 мая, и в июне я должна уже получать пособие. В положение входить ни кто не собирается, и выплачивать мне будут только тогда, когда я принесу оригинал справки (слова бухгалтера). Супруг работает в сфере питания, до конца мая они точно не работают, и что дальше тоже не понятно. Как мне поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с сложившейся в стране ситуацией, связанной с карантином, не могу добиться оформления пособия по уходу за ребенком в срок. Объясню: мужу выдали справку о неполучении им отпуска и пособия по уходу за ребенком в электронной форме (прислали по эл. почте), так как его организация не работает якобы. У меня же на работе отказываются принять данную справку электронно. Больничный мой закончился 5 мая, и в июне я должна уже получать пособие. В положение входить ни кто не собирается, и выплачивать мне будут только тогда, когда я принесу оригинал справки (слова бухгалтера). Супруг работает в сфере питания, до конца мая они точно не работают, и что дальше тоже не понятно. Как мне поступить в данной ситуации?
"Средний заработок: случаи и порядок исчисления"
(Никаноров П.С.)
("Налоги и финансовое право", 2007)Пособие по временной нетрудоспособности подлежит назначению и выплате с учетом положений п. п. 6 и 7 ст. 6 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, в следующих случаях:
(Никаноров П.С.)
("Налоги и финансовое право", 2007)Пособие по временной нетрудоспособности подлежит назначению и выплате с учетом положений п. п. 6 и 7 ст. 6 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, в следующих случаях:
Вопрос: Я работаю в организации по производству лакокрасочных материалов, заместителем главного бухгалтера. В период пандемии организация стала выпускать антисептик. По окончании пандемии и в период пандемии младших детей оставить не с кем. Отказывают в отпуске за свой счет до сентября. Что мне делать в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в организации по производству ЛКМ, заместителем главного бухгалтера. В период пандемии организация стала выпускать антисептик. Следовательно, организация работает. До 23 апреля 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой ребенок ходит в сад кратковременного пребывания, который находился в школе рядом с домом. Средний сын учится в этой же школе в 1 классе. Школа не работает, в школе дали справку о карантине. С этой справкой пошла в поликлинику, там мне выписали больничный. Когда я пришла продлевать больничный до 12 мая, мне в нем отказали. Сказали: идите в дежурный сад. У работников поликлиники спросила: "До сада мне ехать 3 остановки на автобусе, до работы 1,5 часа туда и 1,5 часа обратно в общественном транспорте, машины у нас нет. С нами живет моя мама, ей 71 год. Что я им привезу?", на что был дан ответ: "Ну это ваши проблемы". На работе мне отказывают в переводе на дистанционную работу (хотя все возможности и ресурсы с моей стороны и со стороны работодателя есть), в отпуске за свой счет, отказывает главный бухгалтер (ГБ), генеральный директор в решения ГБ не вмешивается... По окончании пандемии и в период пандемии младших детей оставить не с кем. Муж работает даже сейчас. Детский сад нам дают только с первого сентября. ГБ отказывает в отпуске за свой счет до сентября. Если меня уволят, в дальнейшем останемся без средств к существованию. Мы являемся малоимущей семьей. Что мне делать в сложившейся ситуации или права мамы после отпуска по уходу за ребенка никак не защищены? Правомерно ли мне отказали в больничном? Будет ли считаться невыход в период пандемии на работу за прогул и сможет ли ГБ уволить меня за это? ГБ хочет моего увольнения и всячески будет стараться меня уволить при малейшей возможности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в организации по производству ЛКМ, заместителем главного бухгалтера. В период пандемии организация стала выпускать антисептик. Следовательно, организация работает. До 23 апреля 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой ребенок ходит в сад кратковременного пребывания, который находился в школе рядом с домом. Средний сын учится в этой же школе в 1 классе. Школа не работает, в школе дали справку о карантине. С этой справкой пошла в поликлинику, там мне выписали больничный. Когда я пришла продлевать больничный до 12 мая, мне в нем отказали. Сказали: идите в дежурный сад. У работников поликлиники спросила: "До сада мне ехать 3 остановки на автобусе, до работы 1,5 часа туда и 1,5 часа обратно в общественном транспорте, машины у нас нет. С нами живет моя мама, ей 71 год. Что я им привезу?", на что был дан ответ: "Ну это ваши проблемы". На работе мне отказывают в переводе на дистанционную работу (хотя все возможности и ресурсы с моей стороны и со стороны работодателя есть), в отпуске за свой счет, отказывает главный бухгалтер (ГБ), генеральный директор в решения ГБ не вмешивается... По окончании пандемии и в период пандемии младших детей оставить не с кем. Муж работает даже сейчас. Детский сад нам дают только с первого сентября. ГБ отказывает в отпуске за свой счет до сентября. Если меня уволят, в дальнейшем останемся без средств к существованию. Мы являемся малоимущей семьей. Что мне делать в сложившейся ситуации или права мамы после отпуска по уходу за ребенка никак не защищены? Правомерно ли мне отказали в больничном? Будет ли считаться невыход в период пандемии на работу за прогул и сможет ли ГБ уволить меня за это? ГБ хочет моего увольнения и всячески будет стараться меня уволить при малейшей возможности.
Вопрос: Об оформлении и оплате листков нетрудоспособности, открытых в связи с карантином для лиц старше 65 лет в г. Москве в период нерабочих дней с 30.03.2020 по 03.04.2020.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК)Вопрос: Работнику организации 70 лет. С 26.03.2020 ему открыт больничный в связи с карантином для лиц старше 65 лет в г. Москве. В каком порядке будут оплачиваться нерабочие дни в РФ с 30.03.2020 по 03.04.2020 в данном случае?
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК)Вопрос: Работнику организации 70 лет. С 26.03.2020 ему открыт больничный в связи с карантином для лиц старше 65 лет в г. Москве. В каком порядке будут оплачиваться нерабочие дни в РФ с 30.03.2020 по 03.04.2020 в данном случае?
"Комментарий к Федеральному закону от 05.04.2003 N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи"
(постатейный)
(Манзина М.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с п. 7 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (с изм. от 20 октября 1987 г.; 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г.; 22 июля, 14 августа 1991 г.)) пособие по временной нетрудоспособности выдается:
(постатейный)
(Манзина М.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)В соответствии с п. 7 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (с изм. от 20 октября 1987 г.; 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г.; 22 июля, 14 августа 1991 г.)) пособие по временной нетрудоспособности выдается: