Больничный лист при карантине на бумажном носителе
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист при карантине на бумажном носителе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Памятка работнику на случай болезни
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с гл. V и с п. п. 12, 14, 20, 21, 26 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с гл. V и с п. п. 12, 14, 20, 21, 26 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При лечении в стационаре (дневном стационаре) ребенка 15 лет и старше (как и в случае лечения в стационаре (дневном стационаре) другого члена семьи) больничный лист по уходу не формируют (п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2025)При лечении в стационаре (дневном стационаре) ребенка 15 лет и старше (как и в случае лечения в стационаре (дневном стационаре) другого члена семьи) больничный лист по уходу не формируют (п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)больничный лист на бумажном носителе. Работник должен представить его не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания периода освобождения от работы, если ухаживал за больным членом семьи, был на карантине, проходил протезирование или долечивание.
(КонсультантПлюс, 2025)больничный лист на бумажном носителе. Работник должен представить его не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания периода освобождения от работы, если ухаживал за больным членом семьи, был на карантине, проходил протезирование или долечивание.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)При заполнении подраздела листка нетрудоспособности на бумажном носителе "по уходу" либо внесении сведений в соответствующие поля листка нетрудоспособности в форме электронного документа в случаях ухода за больным членом семьи (в том числе за ребенком при введении ограничительных мероприятий (карантина):
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)При заполнении подраздела листка нетрудоспособности на бумажном носителе "по уходу" либо внесении сведений в соответствующие поля листка нетрудоспособности в форме электронного документа в случаях ухода за больным членом семьи (в том числе за ребенком при введении ограничительных мероприятий (карантина):
Решение Верховного Суда РФ от 18.09.2024 N АКПИ24-610
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н>Пунктом 1 Условий установлено, что листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац первый):
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н>Пунктом 1 Условий установлено, что листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац первый):
Статья: Комментарий к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 N 925н "Об утверждении Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 19)- либо выдается несколько бумажных больничных листков или формируется один электронный листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 19)- либо выдается несколько бумажных больничных листков или формируется один электронный листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы;
Статья: Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)- либо выдается несколько бумажных больничных листков или формируется один электронный листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы;
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)- либо выдается несколько бумажных больничных листков или формируется один электронный листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы;
Вопрос: Как рассчитывается больничный с 23 марта по 16 апреля 2020 г. по коду 03 (карантин), если стаж работника менее 5 лет, справку 182н с предыдущего места работы он не представлял, работает на 0,5 ставки и его средний заработок оказался меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, 2020)Если работник принесет в организацию больничный в связи с карантином по коронавирусу в бумажной форме, то пособие выплачивается работодателем за счет средств бюджета ФСС РФ (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.04.2020 N 03-10/03-1953).
(Консультация эксперта, 2020)Если работник принесет в организацию больничный в связи с карантином по коронавирусу в бумажной форме, то пособие выплачивается работодателем за счет средств бюджета ФСС РФ (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.04.2020 N 03-10/03-1953).
Статья: Комментарий к Письму ГУ МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л <Как оплачивать работающей декретнице больничный по уходу за болеющим ребенком?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Больничный можно получить как в бумажном, так и в электронном виде. Для того чтобы оформить электронный листок нетрудоспособности, необязательно посещать врача лично. Телемедицинские технологии дают возможность выдать электронный документ врачу или фельдшеру, зарегистрированному в Федеральном регистре. Сведения о выдавшей документ организации также должны быть внесены в соответствующий государственный реестр. Получить больничный можно, предъявив паспорт и СНИЛС.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Больничный можно получить как в бумажном, так и в электронном виде. Для того чтобы оформить электронный листок нетрудоспособности, необязательно посещать врача лично. Телемедицинские технологии дают возможность выдать электронный документ врачу или фельдшеру, зарегистрированному в Федеральном регистре. Сведения о выдавшей документ организации также должны быть внесены в соответствующий государственный реестр. Получить больничный можно, предъявив паспорт и СНИЛС.
Вопрос: Об оформлении и оплате листков нетрудоспособности, открытых в связи с карантином для лиц старше 65 лет в г. Москве в период нерабочих дней с 30.03.2020 по 03.04.2020.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК)Возможность подачи документов полностью реализована в электронном виде. Просим соблюдать режим самоизоляции. В случае нарушения карантинного режима действующим законодательством предусмотрена ответственность.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК)Возможность подачи документов полностью реализована в электронном виде. Просим соблюдать режим самоизоляции. В случае нарушения карантинного режима действующим законодательством предусмотрена ответственность.
Вопрос: Работаю в компании китайского производителя станков. С 13 марта по 3 апреля у меня больничный. 16 марта написал заявление по почте на увольнение в течение 2 недель после получения. Получили его 18 марта. Из-за карантина меня уволят либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании - представителе китайского производителя станков. 13 марта у меня начался больничный, который длился по 3 апреля. 16 марта я по бумажной почте написал заявление на увольнение по собственному желанию в течение 2 недель после получения. Согласно отчету Почты России получили они мое заявление 18 марта. Так как 1 апреля было нерабочим днем по причине карантина, в переписке по электронной почте я предположил, что дату увольнения следует перенести на ближайший рабочий день (в соотв. со ст. 14 ТК РФ). Точного ответа по своей дальнейшей судьбе я не получил. После того как карантин был продлен, мне стали приходить письма от работодателя с требованием написать заявление на отпуск за свой счет с 4 апреля по 6 или по 30 на выбор, соответственно, я буду уволен либо 6 апреля задним числом, либо 30 апреля без оплаты этих дней. Подскажите, как мне следует поступить? Какой датой они должны меня уволить и если мне придется ждать конца карантина, то должны ли мне оплатить это время? Что мне лучше ответить на требование написать заявление на отпуск за свой счет?
Статья: Новый порядок оформления и выдачи больничных
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.
Статья: Один на двоих, или Как оформляют больничный, если болело несколько детей
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 22)Рассмотрим такую ситуацию. Мать ухаживала сразу за двумя детьми: первый ребенок болел с 29.09.2021 по 07.10.2021, а второй - с 04.10.2021 по 11.10.2021. Больничный по уходу за первым ребенком был открыт матери 29.09.2021. Затем в этот же больничный врач вписал и второго ребенка, заболевшего 04.10.2021. Хотя 07.10.2021 первый ребенок уже выздоровел, поликлиника больничный не закрыла, ведь второй ребенок все еще продолжал болеть. Но в бумажном бланке больничного в разделе "Освобождение от работы" будет указан период с 29.09.2021 по 11.10.2021 без уточнения дат болезни каждого из детей.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 22)Рассмотрим такую ситуацию. Мать ухаживала сразу за двумя детьми: первый ребенок болел с 29.09.2021 по 07.10.2021, а второй - с 04.10.2021 по 11.10.2021. Больничный по уходу за первым ребенком был открыт матери 29.09.2021. Затем в этот же больничный врач вписал и второго ребенка, заболевшего 04.10.2021. Хотя 07.10.2021 первый ребенок уже выздоровел, поликлиника больничный не закрыла, ведь второй ребенок все еще продолжал болеть. Но в бумажном бланке больничного в разделе "Освобождение от работы" будет указан период с 29.09.2021 по 11.10.2021 без уточнения дат болезни каждого из детей.