Больничный лист по совместительству стаж менее 2 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист по совместительству стаж менее 2 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет и порядок оплаты больничного листа сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства
(Рождественская Е.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 2)Больничный лист работнику-совместителю, имеющему стаж менее двух лет, выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно представить копию больничного листа.
(Рождественская Е.С.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2017, N 2)Больничный лист работнику-совместителю, имеющему стаж менее двух лет, выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно представить копию больничного листа.
Вопрос: ...Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. Ранее она нигде не работала и трудового стажа не имела. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить внешнему совместителю пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. Ранее она нигде не работала и трудового стажа не имела. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить внешнему совместителю пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?
Вопрос: Работаю на основной работе и являюсь внешним совместителем еще на 2 работах. С 31.03.2021 - отпуск по БиР. Уволить меня по совместительству не могут, но сказали, что по окончании срока листка нетрудоспособности обязана уволиться. Насколько правомерны и законны их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю на основной работе на 0,5 ставки и являюсь внешним совместителем еще на 2 работах по 0,5 и 0,22 ставке соответственно. Так как сейчас беременна и должна выйти 31 марта 2021 г. в отпуск по беременности и родам, уволить меня работодатели с внешнего совместительства не могут, но оба работодателя сказали, что как только закончится срок временной нетрудоспособности, т.е. 140 дней, я обязана уволиться по собственному желанию. Насколько правомерны и законны их действия? И почему мне не могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года? И могу ли я выйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель, если будет электронный больничный лист? Мой стаж работы меньше 2 лет, а точнее 1 год 11 месяцев 13 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю на основной работе на 0,5 ставки и являюсь внешним совместителем еще на 2 работах по 0,5 и 0,22 ставке соответственно. Так как сейчас беременна и должна выйти 31 марта 2021 г. в отпуск по беременности и родам, уволить меня работодатели с внешнего совместительства не могут, но оба работодателя сказали, что как только закончится срок временной нетрудоспособности, т.е. 140 дней, я обязана уволиться по собственному желанию. Насколько правомерны и законны их действия? И почему мне не могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года? И могу ли я выйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель, если будет электронный больничный лист? Мой стаж работы меньше 2 лет, а точнее 1 год 11 месяцев 13 дней.
Вопрос: ...Имею ли я право в отпуске по БиР работать по совместительству в другой организации? Не повлияет ли это на выплату пособия? В дальнейшем отпуск по уходу необходимо оформлять у каждого работодателя? Какова максимальная продолжительность работы по совместительству для сохранения пособия по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. 1. Имею ли я право в период нахождения в отпуске по беременности и родам работать по совместительству в другой организации, при этом не предъявляя листок нетрудоспособности второму работодателю (по совместительству) и не оформляя там отпуск по беременности и родам? Не повлияет ли это на выплату пособия по беременности и родам у работодателя по основному месту работы? 2. В дальнейшем отпуск по уходу за ребенком необходимо оформлять у каждого работодателя или достаточно только по основному месту работы (стаж работы у работодателя по совместительству менее двух лет)? 3. Какова максимальная продолжительность работы по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу за ребенком (в часах либо в долях от ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Вопрос о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. 1. Имею ли я право в период нахождения в отпуске по беременности и родам работать по совместительству в другой организации, при этом не предъявляя листок нетрудоспособности второму работодателю (по совместительству) и не оформляя там отпуск по беременности и родам? Не повлияет ли это на выплату пособия по беременности и родам у работодателя по основному месту работы? 2. В дальнейшем отпуск по уходу за ребенком необходимо оформлять у каждого работодателя или достаточно только по основному месту работы (стаж работы у работодателя по совместительству менее двух лет)? 3. Какова максимальная продолжительность работы по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу за ребенком (в часах либо в долях от ставки)?
Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни принесла листок нетрудоспособности, но мне сказали, что, так как я отработала меньше 2 лет, оплата больничного мне не положена. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни принесла листок нетрудоспособности, но мне сказали, что, так как я отработала меньше 2 лет, оплата больничного мне не положена. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни принесла листок нетрудоспособности, но мне сказали, что, так как я отработала меньше 2 лет, оплата больничного мне не положена. Правда ли это?
Статья: Пособие совместителя
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2011, N 8)Согласно новой редакции ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем варианте это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Но для этого требуется, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона). Стоит заметить, что ранее (до 1 января 2011 года) внешние совместители при наступлении страхового случая теоретически имели право получить пособие по двум местам работы без учета стажа работы. Однако органы ФСС бдительно следили, чтобы не создавались искусственные ситуации для получения пособий (при отказе в выплате пособий учитывался и небольшой стаж работы совместителя, и завышенная заработная плата).
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2011, N 8)Согласно новой редакции ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем варианте это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Но для этого требуется, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона). Стоит заметить, что ранее (до 1 января 2011 года) внешние совместители при наступлении страхового случая теоретически имели право получить пособие по двум местам работы без учета стажа работы. Однако органы ФСС бдительно следили, чтобы не создавались искусственные ситуации для получения пособий (при отказе в выплате пособий учитывался и небольшой стаж работы совместителя, и завышенная заработная плата).
Вопрос: Я устроилась в компанию по совместительству. С основного места работы мне пришлось уволиться. Сейчас я беременна, на момент 30 недель будет более 7 месяцев работы в данной организации. Мне сказали, что не смогут мне выплатить больничный по беременности и родам. Действительно ли я не имею права на выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В апреле 2020 г. я устроилась в данную компанию по совместительству по трудовому договору, имея основное место работы. В дальнейшем по ряду обстоятельств с основного места работы мне пришлось уволиться. Тогда я обратилась к сотруднику отдела кадров с вопросом о необходимости переоформить трудовой договор по совместительству, на что мне ответили, что это необязательно. Сейчас основное место работы у меня отсутствует, только договор по совместительству. Сейчас ситуация следующая: я беременна, на момент 30 недель будет более 7 месяцев работы в данной организации, общий стаж работы более 5 лет. При обращении к работодателю с этим вопросом мне сказали, что не смогут мне выплатить больничный по беременности и родам, а также пособие, т.к. я работаю у них менее 2 лет и оформлена по совместительству, а постоянная форма занятости у них не предусмотрена (ссылаясь на п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Действительно ли я в данной ситуации не имею права на выплаты больничного и пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В апреле 2020 г. я устроилась в данную компанию по совместительству по трудовому договору, имея основное место работы. В дальнейшем по ряду обстоятельств с основного места работы мне пришлось уволиться. Тогда я обратилась к сотруднику отдела кадров с вопросом о необходимости переоформить трудовой договор по совместительству, на что мне ответили, что это необязательно. Сейчас основное место работы у меня отсутствует, только договор по совместительству. Сейчас ситуация следующая: я беременна, на момент 30 недель будет более 7 месяцев работы в данной организации, общий стаж работы более 5 лет. При обращении к работодателю с этим вопросом мне сказали, что не смогут мне выплатить больничный по беременности и родам, а также пособие, т.к. я работаю у них менее 2 лет и оформлена по совместительству, а постоянная форма занятости у них не предусмотрена (ссылаясь на п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Действительно ли я в данной ситуации не имею права на выплаты больничного и пособия?
Вопрос: С 2009 г. я работаю по основному месту работы. В октябре 2013 г. я устроилась еще в одну организацию по совместительству. В июле 2014 г. мне предстоит идти в декретный отпуск. Смогу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам по второму месту работы?
("Московский бухгалтер", 2014, N 7)Ответ: К сожалению, в вашем случае вы не сможете рассчитывать на пособие по беременности и родам по второму месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем случае это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Однако для этого необходимо, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
("Московский бухгалтер", 2014, N 7)Ответ: К сожалению, в вашем случае вы не сможете рассчитывать на пособие по беременности и родам по второму месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем случае это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Однако для этого необходимо, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: 9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Степанова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)- работников, имеющих страховой стаж менее 6 месяцев (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам).
(Степанова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)- работников, имеющих страховой стаж менее 6 месяцев (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам).
Вопрос: Сотрудник работает в организации внешним совместителем. Он трудится по основному месту работы у того же внешнего совместителя. Сотрудник представил больничный лист. Внешний совместитель направил справку о доходах основному работодателю с целью увеличения базы для расчета больничного листа. Правомерно ли это?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник работает в организации в качестве внешнего совместителя, при этом в течение 2020 года он увольнялся с должности несколько раз и принимался снова. На данный момент он трудится по основному месту работы у того же внешнего совместителя, как и ранее. Сотрудник представил больничный лист по основному месту работы и по внешнему совместительству, после чего внешний совместитель направил справку о доходах для расчета больничных листов в адрес основного работодателя с целью увеличения базы для расчета больничного листа, ссылаясь на то, что сам он не вправе выплачивать пособие (непрерывный стаж составляет менее 2 лет), но при этом (как заверил правовой отдел ФСС) он вправе направить справку о доходах для увеличения базы. Является ли данное решение правомерным? Ведь на данный момент работник трудоустроен в учреждении как внешний совместитель и получает доход по месту внешнего совместительства.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник работает в организации в качестве внешнего совместителя, при этом в течение 2020 года он увольнялся с должности несколько раз и принимался снова. На данный момент он трудится по основному месту работы у того же внешнего совместителя, как и ранее. Сотрудник представил больничный лист по основному месту работы и по внешнему совместительству, после чего внешний совместитель направил справку о доходах для расчета больничных листов в адрес основного работодателя с целью увеличения базы для расчета больничного листа, ссылаясь на то, что сам он не вправе выплачивать пособие (непрерывный стаж составляет менее 2 лет), но при этом (как заверил правовой отдел ФСС) он вправе направить справку о доходах для увеличения базы. Является ли данное решение правомерным? Ведь на данный момент работник трудоустроен в учреждении как внешний совместитель и получает доход по месту внешнего совместительства.
Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни обратилась к работодателю с просьбой выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Мне сказали, что так как я отработала меньше 2 лет, то оплата больничного мне не положена. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни обратилась к работодателю с просьбой выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Мне сказали, что так как я отработала меньше 2 лет, то оплата больничного мне не положена. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни обратилась к работодателю с просьбой выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Мне сказали, что так как я отработала меньше 2 лет, то оплата больничного мне не положена. Правда ли это?
Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни принесла листок нетрудоспособности, и мне сказали, что, так как я отработала меньше 2 лет, оплата больничного мне не положена. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни принесла листок нетрудоспособности, и мне сказали, что, так как я отработала меньше 2 лет, оплата больничного мне не положена. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я отработала по совместительству 2 месяца и ушла на больничный. После болезни принесла листок нетрудоспособности, и мне сказали, что, так как я отработала меньше 2 лет, оплата больничного мне не положена. Правомерно ли это?