Больничный лист по совместительству 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист по совместительству 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в больничном листе основное место работы указано как работа по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в больничном листе основное место работы указано как работа по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
(КонсультантПлюс, 2026)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужно ли совместителю работать два года, чтобы оплатили больничный?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В результате суды пришли к выводу, что компанией обоснованно было начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности, так как сотрудники приняты совместителями в 2020 г., отработали 2021 г. полностью и на момент получения листков нетрудоспособности в 2022 г. продолжали работать.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В результате суды пришли к выводу, что компанией обоснованно было начислено и выплачено пособие по нетрудоспособности, так как сотрудники приняты совместителями в 2020 г., отработали 2021 г. полностью и на момент получения листков нетрудоспособности в 2022 г. продолжали работать.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такая ситуация возможна, если работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, у другого - по совместительству, да еще и занимался индивидуальным предпринимательством и уплачивал страховые взносы на соцстрахование. Нельзя все эти периоды учесть в стаже, суммировав работу по основному месту, по совместительству и индивидуальную предпринимательскую деятельность.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, такая ситуация возможна, если работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, у другого - по совместительству, да еще и занимался индивидуальным предпринимательством и уплачивал страховые взносы на соцстрахование. Нельзя все эти периоды учесть в стаже, суммировав работу по основному месту, по совместительству и индивидуальную предпринимательскую деятельность.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")6.13. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 г., регистрационный N 42532), с изменением, внесенным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 июня 2020 г. N 748 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 3 августа 2020 г., регистрационный N 59142).
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")6.13. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 г., регистрационный N 42532), с изменением, внесенным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 июня 2020 г. N 748 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 3 августа 2020 г., регистрационный N 59142).
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Кто оплачивает больничный внешнему совместителю
("Главная книга", 2023, N 21)Кто оплачивает больничный внешнему совместителю
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить прием работника на работу на время больничного другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить прием работника на работу на время больничного другого работника
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)5. Оформление и оплата листка нетрудоспособности работнику, имеющему как основное место работы, так и работу по внешнему совместительству.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)5. Оформление и оплата листка нетрудоспособности работнику, имеющему как основное место работы, так и работу по внешнему совместительству.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.