Больничный лист оформлен после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист оформлен после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Например, если лицо, имеющее лист нетрудоспособности, приходит на работу, выполняет какие-либо действия, то, значит, оно не является нетрудоспособным, а потому не может основываться на положениях ТК РФ, защищающих таких работников. Таким образом, для правоприменителя необходимо четкое указание: если установлено поведение, нехарактерное для заболевшего гражданина, то суды должны отказывать в защите права даже лицу, формально имеющему лист нетрудоспособности (особенно это актуально, когда работник оформляет лист нетрудоспособности после окончания рабочего дня). Соответственно, лицо, которое скрывает какие-либо обстоятельства, недоговаривает, становится злоупотребившим своим правом.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Например, если лицо, имеющее лист нетрудоспособности, приходит на работу, выполняет какие-либо действия, то, значит, оно не является нетрудоспособным, а потому не может основываться на положениях ТК РФ, защищающих таких работников. Таким образом, для правоприменителя необходимо четкое указание: если установлено поведение, нехарактерное для заболевшего гражданина, то суды должны отказывать в защите права даже лицу, формально имеющему лист нетрудоспособности (особенно это актуально, когда работник оформляет лист нетрудоспособности после окончания рабочего дня). Соответственно, лицо, которое скрывает какие-либо обстоятельства, недоговаривает, становится злоупотребившим своим правом.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работника ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Он покинул рабочее место и после окончания рабочего дня оформил листок нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работника ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Он покинул рабочее место и после окончания рабочего дня оформил листок нетрудоспособности.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.