Больничный лист обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Обеспечение соблюдения положений настоящей главы" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ"Судом первой инстанции принят во внимание род деятельности должника, что расчет НДФЛ и налога на прибыль организаций требовали также учета фактов выплаты работникам должника вознаграждений за создание служебных произведений (ст. 1295 ГК РФ), различных премий, оплаты больничных листов и прочих выплат. Кроме того, имелась необходимость на основе совокупности всех указанных данных также сформировать расчет по страховым взносам. При этом судом учтено, что имела место большая численность работников должника в 2022 году: 598 человек, выполняющих трудовые функции в обособленных подразделениях должника по различным субъектам РФ (в том числе в районах Крайнего Севера).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли учитывать сумму больничных (три дня за счет работодателя) при исчислении доли обособленного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли учитывать сумму больничных (три дня за счет работодателя) при исчислении доли обособленного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли учитывать сумму больничных (три дня за счет работодателя) при исчислении доли обособленного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения?
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2026)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (при наличии) страхователя - физического лица (если заполняется листок нетрудоспособности, то с пробелами в одну ячейку);
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (при наличии) страхователя - физического лица (если заполняется листок нетрудоспособности, то с пробелами в одну ячейку);
Вопрос: В какую налоговую инспекцию подавать персонифицированные сведения по работникам обособленного подразделения, если расчетный счет по нему не открывали, а начисление и выплату заработной платы будет осуществлять головная организация?
(Консультация эксперта, 2023)Организация имеет право наделять свои обособленные подразделения полномочиями по начислению и выплате заработной платы и других доходов работникам организации, которые трудятся в ее обособленных подразделениях. Необходимость наделения обособленного подразделения полномочиями по начислению заработной платы и других доходов работникам относится к организационным вопросам ведения деятельности, по которым организация сама принимает решения. В соответствии с разъяснениями Минфина России, в случае отсутствия у обособленного подразделения расчетного банковского счета его не нужно наделять такими полномочиями (Письмо Минфина России от 18.12.2018 N 03-15-06/92133). Регистрация обособленного подразделения в СФР производится, только если у него открыт банковский счет и подразделение начисляет заработную плату, а также другие доходы физическим лицам (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2023)Организация имеет право наделять свои обособленные подразделения полномочиями по начислению и выплате заработной платы и других доходов работникам организации, которые трудятся в ее обособленных подразделениях. Необходимость наделения обособленного подразделения полномочиями по начислению заработной платы и других доходов работникам относится к организационным вопросам ведения деятельности, по которым организация сама принимает решения. В соответствии с разъяснениями Минфина России, в случае отсутствия у обособленного подразделения расчетного банковского счета его не нужно наделять такими полномочиями (Письмо Минфина России от 18.12.2018 N 03-15-06/92133). Регистрация обособленного подразделения в СФР производится, только если у него открыт банковский счет и подразделение начисляет заработную плату, а также другие доходы физическим лицам (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
Готовое решение: Как открыть обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)Подайте в ИФНС по месту нахождения организации сообщение о наделении обособленного подразделения полномочиями по начислению выплат и вознаграждений в пользу физлиц. Срок - месяц со дня издания организацией приказа о наделении ОП такими полномочиями (пп. 7 п. 3.4 ст. 23 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Подайте в ИФНС по месту нахождения организации сообщение о наделении обособленного подразделения полномочиями по начислению выплат и вознаграждений в пользу физлиц. Срок - месяц со дня издания организацией приказа о наделении ОП такими полномочиями (пп. 7 п. 3.4 ст. 23 НК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.03.2023 N 03-04-05/27467 <Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику больничное пособие. Так устанавливает статья 183 Трудового кодекса. В подпункте 7 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса прямо сказано, что для целей налогообложения к доходам от источников в Российской Федерации относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику больничное пособие. Так устанавливает статья 183 Трудового кодекса. В подпункте 7 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса прямо сказано, что для целей налогообложения к доходам от источников в Российской Федерации относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.
Вопрос: Как организации (ООО или АО) открыть филиал?
(Консультация эксперта, 2026)Аналогичный порядок (автоматическая постановка на учет на основании данных ЕГРН, полученных от налогового органа) установлен для регистрации в территориальном органе СФР по месту нахождения обособленного подразделения, которому открыт счет в банке и которое осуществляет выплаты в пользу физических лиц (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2026)Аналогичный порядок (автоматическая постановка на учет на основании данных ЕГРН, полученных от налогового органа) установлен для регистрации в территориальном органе СФР по месту нахождения обособленного подразделения, которому открыт счет в банке и которое осуществляет выплаты в пользу физических лиц (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: О месте уплаты НДФЛ, исчисленного и удержанного территориальным органом СФР с пособий по временной нетрудоспособности застрахованных граждан.
(Письмо Минфина России от 19.08.2024 N 03-04-09/77990)Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения, а также исходя из сумм доходов, начисляемых и выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, заключаемым обособленным подразделением (уполномоченными лицами обособленного подразделения) от имени такой организации с физическими лицами или с организациями (в отношении доходов, исчисление налога с которых осуществляется в соответствии со статьей 226.1 Кодекса).
(Письмо Минфина России от 19.08.2024 N 03-04-09/77990)Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения, а также исходя из сумм доходов, начисляемых и выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, заключаемым обособленным подразделением (уполномоченными лицами обособленного подразделения) от имени такой организации с физическими лицами или с организациями (в отношении доходов, исчисление налога с которых осуществляется в соответствии со статьей 226.1 Кодекса).
Вопрос: Дистанционный работник, местом работы которого значится г. Москва, представил работодателю листок нетрудоспособности, выданный в другой стране (например, в Армении). Нужно ли его оплачивать? Можно ли расторгнуть трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплата больничного, выданного иностранным государством, возможна только в случае подтверждения временной нетрудоспособности работника в период его пребывания за границей (после их легализации) и замены листка нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплата больничного, выданного иностранным государством, возможна только в случае подтверждения временной нетрудоспособности работника в период его пребывания за границей (после их легализации) и замены листка нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
(Издательство "Главная книга", 2026)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность бухгалтера по зарплате с испытательным сроком три месяца (до 31 марта). В феврале 28 дней, то есть меньше, чем в другие месяцы (30 или 31 день) календарного года. Имеет ли право работодатель увеличить количество дней испытательного срока на два или три дня?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.