Больничный лист обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли учитывать сумму больничных (три дня за счет работодателя) при исчислении доли обособленного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли учитывать сумму больничных (три дня за счет работодателя) при исчислении доли обособленного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли учитывать сумму больничных (три дня за счет работодателя) при исчислении доли обособленного подразделения в общей сумме расходов на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения?
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (при наличии) страхователя - физического лица (если заполняется листок нетрудоспособности, то с пробелами в одну ячейку);
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "(место работы - наименование организации)" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (при наличии) страхователя - физического лица (если заполняется листок нетрудоспособности, то с пробелами в одну ячейку);
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Страховые взносы не начисляются, если иностранные граждане по трудовому договору трудятся в обособленном подразделении организации, расположенном за пределами территории РФ, или выполняют работы, оказывают услуги по договору ГПХ за пределами территории РФ (п. 5 ст. 420 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Страховые взносы не начисляются, если иностранные граждане по трудовому договору трудятся в обособленном подразделении организации, расположенном за пределами территории РФ, или выполняют работы, оказывают услуги по договору ГПХ за пределами территории РФ (п. 5 ст. 420 НК РФ).
Вопрос: В какую налоговую инспекцию подавать персонифицированные сведения по работникам обособленного подразделения, если расчетный счет по нему не открывали, а начисление и выплату заработной платы будет осуществлять головная организация?
(Консультация эксперта, 2023)Организация имеет право наделять свои обособленные подразделения полномочиями по начислению и выплате заработной платы и других доходов работникам организации, которые трудятся в ее обособленных подразделениях. Необходимость наделения обособленного подразделения полномочиями по начислению заработной платы и других доходов работникам относится к организационным вопросам ведения деятельности, по которым организация сама принимает решения. В соответствии с разъяснениями Минфина России, в случае отсутствия у обособленного подразделения расчетного банковского счета его не нужно наделять такими полномочиями (Письмо Минфина России от 18.12.2018 N 03-15-06/92133). Регистрация обособленного подразделения в СФР производится, только если у него открыт банковский счет и подразделение начисляет заработную плату, а также другие доходы физическим лицам (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2023)Организация имеет право наделять свои обособленные подразделения полномочиями по начислению и выплате заработной платы и других доходов работникам организации, которые трудятся в ее обособленных подразделениях. Необходимость наделения обособленного подразделения полномочиями по начислению заработной платы и других доходов работникам относится к организационным вопросам ведения деятельности, по которым организация сама принимает решения. В соответствии с разъяснениями Минфина России, в случае отсутствия у обособленного подразделения расчетного банковского счета его не нужно наделять такими полномочиями (Письмо Минфина России от 18.12.2018 N 03-15-06/92133). Регистрация обособленного подразделения в СФР производится, только если у него открыт банковский счет и подразделение начисляет заработную плату, а также другие доходы физическим лицам (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Готовое решение: Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на один несчастный случай, исключая случаи со смертельным исходом.
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на один несчастный случай, исключая случаи со смертельным исходом.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Исходя из формального подхода для применения абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 ТК РФ необходимо, чтобы окончание срочного трудового договора было определено конкретной датой. Если такой даты в договоре нет, то данные ограничения не действуют. В этом случае, по нашему мнению, можно установить испытательный срок в общем порядке: до 3 месяцев или для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - до 6 месяцев.
Вопрос: Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности.
(Письмо Минфина России от 29.03.2023 N 03-04-05/27467)В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 Кодекса для целей налогообложения к доходам от источников в Российской Федерации относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 29.03.2023 N 03-04-05/27467)В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 Кодекса для целей налогообложения к доходам от источников в Российской Федерации относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- в строке "(место работы - наименование организации)" - полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- в строке "(место работы - наименование организации)" - полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения);
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.03.2023 N 03-04-05/27467 <Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику больничное пособие. Так устанавливает статья 183 Трудового кодекса. В подпункте 7 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса прямо сказано, что для целей налогообложения к доходам от источников в Российской Федерации относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику больничное пособие. Так устанавливает статья 183 Трудового кодекса. В подпункте 7 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса прямо сказано, что для целей налогообложения к доходам от источников в Российской Федерации относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации.
Вопрос: О месте уплаты НДФЛ, исчисленного и удержанного территориальным органом СФР с пособий по временной нетрудоспособности застрахованных граждан.
(Письмо Минфина России от 19.08.2024 N 03-04-09/77990)Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения, а также исходя из сумм доходов, начисляемых и выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, заключаемым обособленным подразделением (уполномоченными лицами обособленного подразделения) от имени такой организации с физическими лицами или с организациями (в отношении доходов, исчисление налога с которых осуществляется в соответствии со статьей 226.1 Кодекса).
(Письмо Минфина России от 19.08.2024 N 03-04-09/77990)Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения организации, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения, а также исходя из сумм доходов, начисляемых и выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, заключаемым обособленным подразделением (уполномоченными лицами обособленного подразделения) от имени такой организации с физическими лицами или с организациями (в отношении доходов, исчисление налога с которых осуществляется в соответствии со статьей 226.1 Кодекса).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
(Издательство "Главная книга", 2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.