Больничный лист нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...у фонда... не имелось оснований для отказа в назначении... пособия по временной нетрудоспособности, а сами по себе сведения, представленные обществом, о застрахованном лице, периоде его нетрудоспособности и размере среднего заработка носили достоверный характер.
(КонсультантПлюс, 2026)...у фонда... не имелось оснований для отказа в назначении... пособия по временной нетрудоспособности, а сами по себе сведения, представленные обществом, о застрахованном лице, периоде его нетрудоспособности и размере среднего заработка носили достоверный характер.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)При этом снижение минимальной налоговой базы по страховым взносам за счет отпуска без сохранения зарплаты, больничного или отсутствия деятельности не предусмотрено (Информация ФНС России от 29.12.2025).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)При этом снижение минимальной налоговой базы по страховым взносам за счет отпуска без сохранения зарплаты, больничного или отсутствия деятельности не предусмотрено (Информация ФНС России от 29.12.2025).
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Россияне к положительным сторонам платформенной занятости относят расширение базы заказчиков за рамками своего места проживания, возможность работать из дома, гибко и автономно планировать свой график. К основным недостаткам - отсутствие оплачиваемых "больничного" и отпуска, а также нестабильность заработка. Согласно опросу НИУ ВШЭ, преимущества платформенной занятости в целом видятся респондентам более явными, чем недостатки [15, с. 6].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Россияне к положительным сторонам платформенной занятости относят расширение базы заказчиков за рамками своего места проживания, возможность работать из дома, гибко и автономно планировать свой график. К основным недостаткам - отсутствие оплачиваемых "больничного" и отпуска, а также нестабильность заработка. Согласно опросу НИУ ВШЭ, преимущества платформенной занятости в целом видятся респондентам более явными, чем недостатки [15, с. 6].
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Такая позиция судов, возложивших на работодателя обязанность за счет собственных средств компенсировать спортсмену, получившему при исполнении трудовых обязанностей спортивную травму, утраченный заработок посредством доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера его среднего заработка, является правильной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Такая позиция судов, возложивших на работодателя обязанность за счет собственных средств компенсировать спортсмену, получившему при исполнении трудовых обязанностей спортивную травму, утраченный заработок посредством доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера его среднего заработка, является правильной.
Статья: Больничный по уходу за ребенком: разъяснения Минтруда
("Главная книга", 2023, N 22)Ну и последнее заблуждение: нет зарплатного дохода в прошлых годах - нет и оплаты больничного по уходу за ребенком. На самом деле если у работающего родителя не было доходов в течение 2 последних лет, больничное пособие ему все равно положено. Оно будет рассчитано исходя из МРОТ.
("Главная книга", 2023, N 22)Ну и последнее заблуждение: нет зарплатного дохода в прошлых годах - нет и оплаты больничного по уходу за ребенком. На самом деле если у работающего родителя не было доходов в течение 2 последних лет, больничное пособие ему все равно положено. Оно будет рассчитано исходя из МРОТ.
Вопрос: Вправе ли работник приостановить работу, если ему не оплатили 3 дня по больничному листу за счет организации?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1 <Можно ли направить работника в командировку в последний день больничного?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Ранее СФР в Письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 отмечал: если работник в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществлял трудовую деятельность, то основания для выплаты пособия отсутствуют. Выплата больничного пособия работнику, который не утратил заработок по болезни, неправомерна.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)Ранее СФР в Письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 отмечал: если работник в период временного освобождения его лечащим врачом от работы осуществлял трудовую деятельность, то основания для выплаты пособия отсутствуют. Выплата больничного пособия работнику, который не утратил заработок по болезни, неправомерна.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Данная ситуация характерна и для дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника определяется на локальном уровне, а при временной дистанционной работе могут также устанавливаться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. При отсутствии в названных документах режима рабочего времени последний устанавливается дистанционным работником самостоятельно. В этом случае, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, в документах по учету рабочего времени нужно указывать только отклонения от нормы (например, периоды временной нетрудоспособности, различных видов отпусков и иные случаи разрешенного отсутствия на работе). Для начисления заработной платы требуется проставлять общий показатель отработанных часов за расчетный период <12>, то есть фактически предлагается суммированный учет рабочего времени.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие назначается ему со дня, когда он должен был приступить к работе (если по окончании отпуска работник продолжает болеть). Таким образом, пока в табеле проставляется код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности не считается начавшимся, несмотря на открытый ЭЛН. По окончании отпуска дни отсутствия работника на работе обозначают кодом "Б" (первые три дня) и назначают пособие, а затем кодом "Т", за которые пособие назначает Фонд.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие назначается ему со дня, когда он должен был приступить к работе (если по окончании отпуска работник продолжает болеть). Таким образом, пока в табеле проставляется код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности не считается начавшимся, несмотря на открытый ЭЛН. По окончании отпуска дни отсутствия работника на работе обозначают кодом "Б" (первые три дня) и назначают пособие, а затем кодом "Т", за которые пособие назначает Фонд.
Статья: Может ли самозанятый расти внутри компании?
(Усачева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- В договоре и актах нет лексики из трудового законодательства ("отпуск", "зарплата", "больничный" и другие).
(Усачева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- В договоре и актах нет лексики из трудового законодательства ("отпуск", "зарплата", "больничный" и другие).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Влияет ли на расчет пособия по больничному листу високосный год
(КонсультантПлюс, 2026)Влияет ли на расчет пособия по больничному листу високосный год
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Пример расчета среднего заработка с исключенными периодами. Предположим, что сотрудник в марте 2025 г. находился на больничном. Период отсутствия специалиста на предприятии составил пять дней. Таким образом, в марте у работника будет отработанных дней:
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Пример расчета среднего заработка с исключенными периодами. Предположим, что сотрудник в марте 2025 г. находился на больничном. Период отсутствия специалиста на предприятии составил пять дней. Таким образом, в марте у работника будет отработанных дней:
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Сразу оформить два отпуска (и без сохранения зарплаты, и по беременности и родам) не получится, поскольку отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а на момент оформления отпуска без сохранения зарплаты такой листок еще будет отсутствовать.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Сразу оформить два отпуска (и без сохранения зарплаты, и по беременности и родам) не получится, поскольку отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а на момент оформления отпуска без сохранения зарплаты такой листок еще будет отсутствовать.