Больничный лист контактному лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист контактному лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 06.12.2022 N 086/06/104-1734/2022
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков."Наша компания ООО "Ренга Инвест" подала заявку на участие в конкурсе па поставку картриджей извещение N 0387200013222000158. Данный контракт являлся первым для нас на электронной площадке АО "С", По данному контракту все извещения приходили на нашу электронную почту и снам, причем на обе электронные почты, указанные при регистрации юридического лица на данной электронной площадке. Ввиду того что мы просматриваем спам раз и неделю, так как эта почта нежелательная, письмо не было вовремя отслежено. Сотрудник который занимался данной электронной процедурой является новичком, В связи с чтим контракт не был подписан вовремя. Сотруднику Ю. был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 24,1 1,2022 года при обнаружении факта не подписания контракта нами соответственно были предприняты следующие шаги: мы пытались связаться с заказчиком по телефону, по двум указанным в карточке заказчика телефонам дозвониться не удалось, автоответчик уведомил, что номера телефонов сменились, далее по третьему номеру телефона попросили контактное лицо, указанное в карточке заказчика. однако данный сотрудник находится на больничном листе, нас переключили па юриста, однако он долго не брал трубку, после двух часов попыток дозвона все-таки удалось связаться, однако он не владеет информацией и только третий сотрудник смог пояснить, что они уже рассматривают следующего победителя, который шел за нами. Так же мы отправили письмо заказчику с просьбой возобновить подписание контракта.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков."Наша компания ООО "Ренга Инвест" подала заявку на участие в конкурсе па поставку картриджей извещение N 0387200013222000158. Данный контракт являлся первым для нас на электронной площадке АО "С", По данному контракту все извещения приходили на нашу электронную почту и снам, причем на обе электронные почты, указанные при регистрации юридического лица на данной электронной площадке. Ввиду того что мы просматриваем спам раз и неделю, так как эта почта нежелательная, письмо не было вовремя отслежено. Сотрудник который занимался данной электронной процедурой является новичком, В связи с чтим контракт не был подписан вовремя. Сотруднику Ю. был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 24,1 1,2022 года при обнаружении факта не подписания контракта нами соответственно были предприняты следующие шаги: мы пытались связаться с заказчиком по телефону, по двум указанным в карточке заказчика телефонам дозвониться не удалось, автоответчик уведомил, что номера телефонов сменились, далее по третьему номеру телефона попросили контактное лицо, указанное в карточке заказчика. однако данный сотрудник находится на больничном листе, нас переключили па юриста, однако он долго не брал трубку, после двух часов попыток дозвона все-таки удалось связаться, однако он не владеет информацией и только третий сотрудник смог пояснить, что они уже рассматривают следующего победителя, который шел за нами. Так же мы отправили письмо заказчику с просьбой возобновить подписание контракта.
Готовое решение: Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19 (по 31 декабря 2020 г.)
(КонсультантПлюс, 2020)контактную информацию: номер мобильного и домашнего (если есть) телефона, номер телефона иного контактного лица (например, родственника вашего работника) для экстренной связи; адрес электронной почты работника (если у работника есть два разных адреса - желательно указать оба на случай, если с одним из них возникнут проблемы). Это необходимо, чтобы поддерживать бесперебойную связь с работником в любой экстренной ситуации, например, если временно нет Интернета, сломался компьютер (ноутбук), работник потерял мобильный телефон;
(КонсультантПлюс, 2020)контактную информацию: номер мобильного и домашнего (если есть) телефона, номер телефона иного контактного лица (например, родственника вашего работника) для экстренной связи; адрес электронной почты работника (если у работника есть два разных адреса - желательно указать оба на случай, если с одним из них возникнут проблемы). Это необходимо, чтобы поддерживать бесперебойную связь с работником в любой экстренной ситуации, например, если временно нет Интернета, сломался компьютер (ноутбук), работник потерял мобильный телефон;
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)По договоренности с работодателем такие сотрудники могут продолжать работу в дистанционном режиме, не оформляя больничный лист.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)По договоренности с работодателем такие сотрудники могут продолжать работу в дистанционном режиме, не оформляя больничный лист.
Вопрос: Наш работник рассказал, что по тесту у него подтвердился COVID-19. Но он чувствует себя хорошо и собирается ходить на работу. Можем ли мы не допускать его к работе и нужно ли что-то делать в связи с выявлением у нас такого случая?
("Главная книга", 2020, N 18)- подготовьте перечень людей, с которыми ваш заболевший контактировал по работе недели за 2 - 3 до установления диагноза, а также после его установления, если сотрудник успел появиться на работе. Такой список может запросить у вас Роспотребнадзор <1>. Посмотрите в своем региональном законодательстве, возможно, там установлена обязанность работодателя не допускать контактных лиц на рабочие места. Вероятно, их придется отправить на удаленку или за карантинным больничным;
("Главная книга", 2020, N 18)- подготовьте перечень людей, с которыми ваш заболевший контактировал по работе недели за 2 - 3 до установления диагноза, а также после его установления, если сотрудник успел появиться на работе. Такой список может запросить у вас Роспотребнадзор <1>. Посмотрите в своем региональном законодательстве, возможно, там установлена обязанность работодателя не допускать контактных лиц на рабочие места. Вероятно, их придется отправить на удаленку или за карантинным больничным;
Вопрос: Чем отличаются новые формы документов, применяемые в рамках пилотного проекта по выплате пособий, утвержденные Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 N 335, от форм документов, утвержденных Приказом ФСС РФ от 17.06.2011 N 195?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Ответ: Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) доработано. В ряд форм документов введены контактные телефоны контактного лица страхователя. Теперь на формах документов от страхователя ставится печать страхователя. Заявления о возмещении расходов дополнены банковскими реквизитами страхователя.
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Ответ: Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) доработано. В ряд форм документов введены контактные телефоны контактного лица страхователя. Теперь на формах документов от страхователя ставится печать страхователя. Заявления о возмещении расходов дополнены банковскими реквизитами страхователя.
Вопрос: Сотруднице был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.01.2021 по 24.01.2021. До начала отпуска ей же был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 к. д. с 14.01.2021 по 27.01.2021. Как следует поступить работодателю в данной ситуации: отменить, перенести или продлить ежегодный отпуск сотруднице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотруднице отделом кадров был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 18.01.2021 по 24.01.2021. Отпускные были выплачены 14.01.2021. До начала отпуска сотруднице был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней с 14.01.2021 по 27.01.2021 с кодом 03 (карантин по коронавирусу как контактному лицу). На момент открытия больничного листа заявления об отмене отпуска от сотрудницы не поступало. Как следует поступить работодателю в данной ситуации (дни больничного с кодом 03 пришлись на период ежегодного отпуска): отменить, перенести (на какой период) или продлить ежегодный отпуск сотруднице? Как следует поступить с выплаченными сотруднице суммами отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотруднице отделом кадров был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 18.01.2021 по 24.01.2021. Отпускные были выплачены 14.01.2021. До начала отпуска сотруднице был открыт листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней с 14.01.2021 по 27.01.2021 с кодом 03 (карантин по коронавирусу как контактному лицу). На момент открытия больничного листа заявления об отмене отпуска от сотрудницы не поступало. Как следует поступить работодателю в данной ситуации (дни больничного с кодом 03 пришлись на период ежегодного отпуска): отменить, перенести (на какой период) или продлить ежегодный отпуск сотруднице? Как следует поступить с выплаченными сотруднице суммами отпускных?
Вопрос: Девушка работает на основной работе и на полставки - по совместительству. Отправили на больничный, но по совместительству она продолжала работать. Зарплату не выплатили, а больничный не выдадут, т.к. работает меньше года. Имеет ли она право на зарплату или пособие по нетрудоспособности на работе по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Девушка работает на полную ставку по основной работе, также на полставки оформлена на работе по совместительству (удаленная работа). С конца сентября с основной работы ее отправили на больничный, как контактное лицо с больным Ковид-19 (она по-прежнему трудоспособна, приняты вынужденные меры по изоляции), но, так как работа по совместительству удаленная и явки на рабочее место не требует, она продолжала работать. По итогу она представила больничный на основное место работы, а на работе по совместительству загрузили сами эл. больничный и по факту не выплатили ей з/п, а больничный ей не выдадут, так как работает там меньше года. Имеет ли она право на зарплату или пособие по нетрудоспособности на работе по совместительству? Какие действия предпринять, чтобы получить на работе по совместительству больничный или зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Девушка работает на полную ставку по основной работе, также на полставки оформлена на работе по совместительству (удаленная работа). С конца сентября с основной работы ее отправили на больничный, как контактное лицо с больным Ковид-19 (она по-прежнему трудоспособна, приняты вынужденные меры по изоляции), но, так как работа по совместительству удаленная и явки на рабочее место не требует, она продолжала работать. По итогу она представила больничный на основное место работы, а на работе по совместительству загрузили сами эл. больничный и по факту не выплатили ей з/п, а больничный ей не выдадут, так как работает там меньше года. Имеет ли она право на зарплату или пособие по нетрудоспособности на работе по совместительству? Какие действия предпринять, чтобы получить на работе по совместительству больничный или зарплату?