Больничный лист гражданину узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист гражданину узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранная работница из Узбекистана находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли она прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день в 2024 г., если ее ребенку не исполнилось полтора года? Не потеряет ли она право на пособие? Нужно ли уведомлять МВД России?
(Консультация эксперта, 2024)Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, в том числе из Узбекистана, является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, ему положен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(Консультация эксперта, 2024)Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, в том числе из Узбекистана, является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следовательно, ему положен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Нормативные акты
Решение Совета глав государств СНГ
"О деятельности Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств в 2023 - 2025 годах"
(Вместе с "Информацией...", "Составом Комиссии...")
(Принято в г. Душанбе 10.10.2025)Комиссия отметила ряд позитивных примеров регулирования миграционных вопросов в национальном законодательстве государств - членов КПЧ СНГ. Так, в Республике Армения иностранные граждане и лица без гражданства или со статусом беженца имеют право на социальное страхование - пенсии и пособия при наличии вида на жительство, в случае отсутствия пенсионного обеспечения государством, гражданином которого человек является. В Республике Беларусь установлен перечень категорий иностранных граждан, в отношении которых работодателю не требуется получение Специального разрешения на привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности. В Республике Казахстан произошли упрощение и автоматизация процедуры регистрации мигрантов по месту жительства через портал "Электронное правительство", создана электронная биржа труда для переселенцев. В Кыргызской Республике предоставляется особый правовой статус "Цифровой кочевник" высококвалифицированным IT-специалистам, а соотечественникам с иностранным гражданством - "Мекен-карта", обеспечивающая беспрепятственный въезд и пребывание на территории Республики. Отмечен опыт Российской Федерации в части реализации права иностранных граждан на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком; опыт Республики Таджикистан в разработке и реализации Стратегии регулирования миграционных процессов на период до 2040 года и Плана действий на 2023 - 2025 годы. В Республике Узбекистан образовано Агентство внешней трудовой миграции, содействующее трудоустройству граждан за рубежом, а также созданы благоприятные условия для иностранных граждан, инвестирующих в экономику Узбекистана и работающих в IT-сфере.
"О деятельности Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств в 2023 - 2025 годах"
(Вместе с "Информацией...", "Составом Комиссии...")
(Принято в г. Душанбе 10.10.2025)Комиссия отметила ряд позитивных примеров регулирования миграционных вопросов в национальном законодательстве государств - членов КПЧ СНГ. Так, в Республике Армения иностранные граждане и лица без гражданства или со статусом беженца имеют право на социальное страхование - пенсии и пособия при наличии вида на жительство, в случае отсутствия пенсионного обеспечения государством, гражданином которого человек является. В Республике Беларусь установлен перечень категорий иностранных граждан, в отношении которых работодателю не требуется получение Специального разрешения на привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности. В Республике Казахстан произошли упрощение и автоматизация процедуры регистрации мигрантов по месту жительства через портал "Электронное правительство", создана электронная биржа труда для переселенцев. В Кыргызской Республике предоставляется особый правовой статус "Цифровой кочевник" высококвалифицированным IT-специалистам, а соотечественникам с иностранным гражданством - "Мекен-карта", обеспечивающая беспрепятственный въезд и пребывание на территории Республики. Отмечен опыт Российской Федерации в части реализации права иностранных граждан на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком; опыт Республики Таджикистан в разработке и реализации Стратегии регулирования миграционных процессов на период до 2040 года и Плана действий на 2023 - 2025 годы. В Республике Узбекистан образовано Агентство внешней трудовой миграции, содействующее трудоустройству граждан за рубежом, а также созданы благоприятные условия для иностранных граждан, инвестирующих в экономику Узбекистана и работающих в IT-сфере.
Вопрос: Можно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана или Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее - Соглашение от 05.04.2017), а также Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 17.04.2019) (далее Соглашение от 17.04.2019).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана или Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее - Соглашение от 05.04.2017), а также Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 17.04.2019) (далее Соглашение от 17.04.2019).
Вопрос: В организацию по трудовому договору, заключенному на один год, с 01.01.2015 принят гражданин Узбекистана, временно пребывающий на территории РФ. В марте 2015 г. он заболел. Имеет ли иностранный работник право на получение пособия по временной нетрудоспособности в марте 2015 г.?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организацию по трудовому договору, заключенному на один год, с 01.01.2015 принят гражданин Узбекистана, временно пребывающий на территории РФ. В марте 2015 г. он заболел. Имеет ли иностранный работник право на получение пособия по временной нетрудоспособности в марте 2015 г.?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В организацию по трудовому договору, заключенному на один год, с 01.01.2015 принят гражданин Узбекистана, временно пребывающий на территории РФ. В марте 2015 г. он заболел. Имеет ли иностранный работник право на получение пособия по временной нетрудоспособности в марте 2015 г.?
Вопрос: Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Актуальные вопросы, связанные с исчислением страховых взносов
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Таким образом, если работодателем заключены трудовые договоры с гражданами Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения в соответствии с Соглашением об организованном наборе, то с выплат и иных вознаграждений в пользу названных лиц исчисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке, установленном п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Такие разъяснения даны в Письме ФНС России от 20.12.2023 N БС-4-11/15948@.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Таким образом, если работодателем заключены трудовые договоры с гражданами Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения в соответствии с Соглашением об организованном наборе, то с выплат и иных вознаграждений в пользу названных лиц исчисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке, установленном п. 6.2 ст. 431 НК РФ. Такие разъяснения даны в Письме ФНС России от 20.12.2023 N БС-4-11/15948@.
Вопрос: Гражданин Узбекистана, осуществляющий трудовую деятельность на основании патента и заключенного с ним бессрочного трудового договора, находится на больничном (в коме). В этот период заканчивается срок действия патента. Правомерно ли уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Сотрудник заболел в командировке
(Шевченко Я.)
("Расчет", 2015, N 5)И расскажу еще об одном документе. В отношении граждан России, Таджикистана, Беларуси, Узбекистана, Казахстана, Армении, Украины, Кыргызстана и Молдовы необходимо применять Соглашение Правительств от 27 марта 1997 г. "Об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств". Документ закрепляет, что экспертиза утраты трудоспособности при заболеваниях и травмах осуществляется на территории государства временного пребывания в порядке, установленном законодательством этой страны. Больничный из лечебного учреждения в этом случае признается всеми сторонами Соглашения. Для замены такого листка нетрудоспособности сотруднику нужно обратиться в поликлинику по месту своего жительства. Однако переводить больничный на русский язык придется в любом случае. Ведь маловероятно, что в российском медучреждении сотрудники знают, к примеру, таджикский или узбекский язык.
(Шевченко Я.)
("Расчет", 2015, N 5)И расскажу еще об одном документе. В отношении граждан России, Таджикистана, Беларуси, Узбекистана, Казахстана, Армении, Украины, Кыргызстана и Молдовы необходимо применять Соглашение Правительств от 27 марта 1997 г. "Об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств". Документ закрепляет, что экспертиза утраты трудоспособности при заболеваниях и травмах осуществляется на территории государства временного пребывания в порядке, установленном законодательством этой страны. Больничный из лечебного учреждения в этом случае признается всеми сторонами Соглашения. Для замены такого листка нетрудоспособности сотруднику нужно обратиться в поликлинику по месту своего жительства. Однако переводить больничный на русский язык придется в любом случае. Ведь маловероятно, что в российском медучреждении сотрудники знают, к примеру, таджикский или узбекский язык.
Вопрос: Приняли на работу граждан Узбекистана, один из них с патентом (статус "временно пребывающий"), а другой без патента со статусом "временно проживающий". Каков порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами заработной платы граждан Узбекистана? Как отразить в бухучете их зарплату, налоги и взносы?
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2017, N 4)69-1-1 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2017, N 4)69-1-1 "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",