Больничный лист 65+ или удаленка
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист 65+ или удаленка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. также статью "Свежая судебная практика по дистанционной работе: что учитывать" в N 4, 2024, на с. 65, где рассмотрена судебная практика о месте работы дистанционного сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. также статью "Свежая судебная практика по дистанционной работе: что учитывать" в N 4, 2024, на с. 65, где рассмотрена судебная практика о месте работы дистанционного сотрудника.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 года
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 года
Вопрос: Основной работник (65+) находится на карантине (в Указе Главы ЧР говорится, что для граждан в возрасте 65+ и старше считать периодами самоизоляции: с 8 февраля по 21 февраля 2021 г.). Можно ли указать в трудовом договоре работника, который принимается на время замещения основного сотрудника, дату окончания 21.02.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Вопрос: В связи с коронавирусом работники старше 65 лет находились на больничном до 30 апреля. Что делать с этими работниками в мае, если организация является работающей? ФСС больничные больше не оформляет. Обязан ли работодатель держать такого работника дома на самоизоляции, будет ли это время оплачиваться и как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с коронавирусом работники старше 65 лет находились на больничном до 30 апреля. Что делать с этими работниками в мае, если организация является работающей (как системообразующее предприятие, пп. 6 п. 1 Постановления Правительства Самарской области N 212 от 03.04.2020 в ред. Постановления Правительства СО N 302 от 30.04.2020)? ФСС больничные больше не оформляет. Обязан ли работодатель держать такого работника дома на самоизоляции (работник - подсобный рабочий и дистанционная работа не возможна), будет ли это время оплачиваться и как? Или работника можно выводить на работу с соблюдением мер по контролю состояния здоровья и дистанции? Есть ли выбор у самого работника: работать или сидеть дома на самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с коронавирусом работники старше 65 лет находились на больничном до 30 апреля. Что делать с этими работниками в мае, если организация является работающей (как системообразующее предприятие, пп. 6 п. 1 Постановления Правительства Самарской области N 212 от 03.04.2020 в ред. Постановления Правительства СО N 302 от 30.04.2020)? ФСС больничные больше не оформляет. Обязан ли работодатель держать такого работника дома на самоизоляции (работник - подсобный рабочий и дистанционная работа не возможна), будет ли это время оплачиваться и как? Или работника можно выводить на работу с соблюдением мер по контролю состояния здоровья и дистанции? Есть ли выбор у самого работника: работать или сидеть дома на самоизоляции?
Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В связи с объявлением карантина работница была переведена на удаленную работу, поскольку ее возраст превышал 65 лет. Ей были созданы все условия для дистанционной работы. Она была подключена к электронному документообороту и электронной почте производственно-технического отдела. По заданиям руководства компании она выполняла свои трудовые функции удаленно - подготавливала требуемые отчеты и ответы на обращения граждан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В связи с объявлением карантина работница была переведена на удаленную работу, поскольку ее возраст превышал 65 лет. Ей были созданы все условия для дистанционной работы. Она была подключена к электронному документообороту и электронной почте производственно-технического отдела. По заданиям руководства компании она выполняла свои трудовые функции удаленно - подготавливала требуемые отчеты и ответы на обращения граждан.
Вопрос: После изменения в постановлении формулировки с обязательной самоизоляции на рекомендацию работодатель перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает всех выходить на работу, увольняться или брать отпуск за свой счет. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действовал обязательный режим самоизоляции для лиц старше 65 лет и для лиц с хроническими заболеваниями до 23 июня 2020 года. Лицам старше 65 лет оплачивался больничный, а лицам с хроническими заболеваниями, которые не переведены на дистанционную работу, 2/3 оклада (простой). После 23 июня 2020 года в постановлении изменили формулировку с обязательной самоизоляции на рекомендацию. Работодатель воспринял это как отмену самоизоляции и перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает работника выходить на работу на предприятие, увольняться или брать отпуск за свой счет, что нарушает права работника. На предприятии регулярно выявляются случаи коронавируса. И в рекомендациях Роспотребнадзора есть пункт, что на всех этапах снятия ограничений сохраняют самоизоляцию эти категории граждан. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действовал обязательный режим самоизоляции для лиц старше 65 лет и для лиц с хроническими заболеваниями до 23 июня 2020 года. Лицам старше 65 лет оплачивался больничный, а лицам с хроническими заболеваниями, которые не переведены на дистанционную работу, 2/3 оклада (простой). После 23 июня 2020 года в постановлении изменили формулировку с обязательной самоизоляции на рекомендацию. Работодатель воспринял это как отмену самоизоляции и перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает работника выходить на работу на предприятие, увольняться или брать отпуск за свой счет, что нарушает права работника. На предприятии регулярно выявляются случаи коронавируса. И в рекомендациях Роспотребнадзора есть пункт, что на всех этапах снятия ограничений сохраняют самоизоляцию эти категории граждан. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
Вопрос: Из-за распространения коронавируса директор организации (70 лет) в г. Москве находится на больничном (режим самоизоляции). Будет ли он подлежать ответственности, если не явится в налоговую для дачи пояснений?
(Консультация эксперта, 2020)- следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), за исключением граждан, переведенных на дистанционный режим работы, находящихся в отпуске, в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;
(Консультация эксперта, 2020)- следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), за исключением граждан, переведенных на дистанционный режим работы, находящихся в отпуске, в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;
Вопрос: Некоторых работников 65+ невозможно перевести на дистанционный режим. В регионе снят режим самоизоляции для граждан 65+, но работодателя обязали перевести их на дистанционный режим работы. В этом случае нужно ли объявлять им простой по независящим от работодателя и работника причинам? Или они могут выйти на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Вопрос: В медицинской организации (Московская область) работает медсестра старше 65 лет. Ей был оформлен и оплачен электронный больничный согласно Временным правилам от 01.04.2020 N 402. Организация в период открытия больничного вызвала медсестру на работу. Имеются ли у ФСС РФ основания потребовать возврата пособия?
(Консультация эксперта, 2020)Согласно п. п. 1, 2 Временных правил оформление листка нетрудоспособности осуществляется в отношении всех категорий застрахованных лиц, независимо от профессиональной сферы деятельности, в возрасте 65 лет и старше, при условии соблюдения последними режима самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске (п. п. 1, 2 Временных правил).
(Консультация эксперта, 2020)Согласно п. п. 1, 2 Временных правил оформление листка нетрудоспособности осуществляется в отношении всех категорий застрахованных лиц, независимо от профессиональной сферы деятельности, в возрасте 65 лет и старше, при условии соблюдения последними режима самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске (п. п. 1, 2 Временных правил).
Вопрос: Работник находился в отпуске с 10.03.2020 по 23.03.2020, в апреле представил больничный лист с кодом 03 (карантин), период с 23.03.2020 по 24.04.2020. Переносится ли отпускной день 23.03.2020 и подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности за этот день?
(Консультация эксперта, 2020)5) работник в возрасте 65 лет и старше (дата рождения 6 апреля 1955 г. и ранее) находится на карантине и соблюдает режим самоизоляции. Больничный не оформляется, если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
(Консультация эксперта, 2020)5) работник в возрасте 65 лет и старше (дата рождения 6 апреля 1955 г. и ранее) находится на карантине и соблюдает режим самоизоляции. Больничный не оформляется, если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.