Больничный лист 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия временно нетрудоспособным ИП
(КонсультантПлюс, 2025)"...29.11.2019 предприниматель А. зарегистрировался в государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования... в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, 24.12.2019 им уплачены страховые взносы в размере 3925 руб. 44 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)"...29.11.2019 предприниматель А. зарегистрировался в государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования... в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, 24.12.2019 им уплачены страховые взносы в размере 3925 руб. 44 коп.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...И. уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
(КонсультантПлюс, 2025)"...И. уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уголовная ответственность в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Данные меры согласуются с позицией Главного государственного санитарного врача РФ. Пунктом 6.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" гражданам, вернувшимся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), при появлении первых признаков респираторной инфекции рекомендовано оставаться дома (по месту пребывания) и незамедлительно обращаться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту прикрепления с представлением информации о своем пребывании на территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), для оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций (на дому).
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Данные меры согласуются с позицией Главного государственного санитарного врача РФ. Пунктом 6.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" гражданам, вернувшимся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), при появлении первых признаков респираторной инфекции рекомендовано оставаться дома (по месту пребывания) и незамедлительно обращаться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту прикрепления с представлением информации о своем пребывании на территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), для оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций (на дому).
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Однако, как установлено из материалов дела, Н. в день увольнения не выполнял служебные обязанности в связи с заболеванием (с 09.08.2019), на основании листков нетрудоспособности. Приступить к выполнению служебных обязанностей, согласно листку нетрудоспособности, указано с 6 сентября 2019 г.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Однако, как установлено из материалов дела, Н. в день увольнения не выполнял служебные обязанности в связи с заболеванием (с 09.08.2019), на основании листков нетрудоспособности. Приступить к выполнению служебных обязанностей, согласно листку нетрудоспособности, указано с 6 сентября 2019 г.
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)8.6. Размеры и сроки уплаты страховых взносов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)8.6. Размеры и сроки уплаты страховых взносов
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению И., работодатель был не вправе затребовать у нее в период ее временной нетрудоспособности (19 февраля 2019 г.) письменные объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. с учетом того, что с 13 по 15 февраля 2019 г. она находилась на рабочем месте.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению И., работодатель был не вправе затребовать у нее в период ее временной нетрудоспособности (19 февраля 2019 г.) письменные объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. с учетом того, что с 13 по 15 февраля 2019 г. она находилась на рабочем месте.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Поскольку речь идет о расчете больничных, то, чтобы выбрать годы для замены, достаточно сравнить заработок за годы расчетного периода и годы, которые можно взять на замену. Несложно заметить, что, если оставить 2024 г., а 2023-й заменить на 2019 г., заработок для расчета больничных будет наибольшим - 957 000 руб. (530 000 руб. + 427 000 руб.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Поскольку речь идет о расчете больничных, то, чтобы выбрать годы для замены, достаточно сравнить заработок за годы расчетного периода и годы, которые можно взять на замену. Несложно заметить, что, если оставить 2024 г., а 2023-й заменить на 2019 г., заработок для расчета больничных будет наибольшим - 957 000 руб. (530 000 руб. + 427 000 руб.).
Статья: Директор на больничном в период проверок. Анализ поведения юрслужб фирм и проверяющих органов
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Арбитражный суд Уральского округа также отказал в восстановлении процессуального срока на подачу апелляционной жалобы по причине нахождение руководителя, являющегося единственным работником общества, в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (Постановление от 22.07.2019 N Ф09-2909/19).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Арбитражный суд Уральского округа также отказал в восстановлении процессуального срока на подачу апелляционной жалобы по причине нахождение руководителя, являющегося единственным работником общества, в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (Постановление от 22.07.2019 N Ф09-2909/19).
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.